Día: 7 marzo, 2014

Ventas de PC caerán 6% en 2014, pronostica IDC

PC ventas caerán en 2014En 2013, el mercado mundial de computadoras personales registró un triste récord, al registrar una caída anual del 9.8%, según datos de la firma de consultoría y análisis de mercado IDC. Y aunque los resultados del cuarto trimestre mostraron una ligera mejoría, las expectativas puestas en los mercados emergentes se han malogrado, debido a la fuerte competencia de otros dispositivos y a las presiones económicas.

Por lo que respecta a las regiones maduras, pese al ligero aumento de los reemplazos de Windows XP, no se espera que esta tendencia dure mucho tiempo. Todo lo anterior ha provocado que IDC rebaje sus proyecciones globales de ventas de PC, que se espera caerán un 6% en 2014, dos puntos más que la proyección anterior.

La consultora también redujo en un 1% sus previsiones de ventas hasta 2018, un período en el cual pronostica que el volumen de PC suministradas no llegará a los 300 millones de unidades.

¿Por qué tal disminución?

Si las regiones emergentes ya registraron un descenso de la demanda PC en el cuarto trimestre, las preocupaciones sobre el impacto de la desaceleración del crecimiento económico, la culminación de algunos grandes proyectos, y las expectativas conservadoras en torno a los nuevos formatos táctiles, así como la migración del Windows XP y la continua presión de las tablets y smartphones, han reducido aún más las expectativas a futuro.

“Los mercados emergentes solían ser un motor clave del mercado de PC, cuando la creciente penetración en las grandes poblaciones impulsaba el crecimiento global”, afirmó Loren Loverde, vicepresidente de análisis de PC en IDC. “Sin embargo, estamos viendo a las regiones emergentes afectadas por un débil entorno económico, así como cambios significativos en las prioridades de compra de tecnología. Esperamos que estas regiones se recuperen a mediano plazo y muestren un mejor rendimiento que las regiones maduras. Sin embargo, se espera que el crecimiento se estabilice al 0%, en lugar de impulsar un aumento de los volúmenes de ventas como hemos visto en el pasado”, concluyó Loverde.

Appliances de seguridad virtual crecerán un 18% anual hasta 2019

Appliances de seguridadLa red empresarial se encuentra en plena transformación. A este respecto, la consultora ABI Research señala que nuevos fenómenos como BYOD, el acceso remoto, los dispositivos inteligentes, el cloud computing y los servicios administrados, están reclamando su lugar en los modernos ambientes empresariales. Una evolución que está haciendo la red más permeable y más difícil de delimitar. Como resultado, la seguridad de la red se ha convertido en la máxima prioridad.

La red corporativa requiere un nuevo enfoque de seguridad y estrategias más definidas. Los administradores de TI tienen que reconsiderar por completo la seguridad de la red, no sólo a la luz de los cambios en las prácticas de negocio, sino también en un ámbito digital en el que las ciberamenazas son cada vez más avanzadas y sigilosas. Se requieren controles exhaustivos en varias capas de la red empresarial, y deben construirse múltiples perímetros alrededor de los diferentes recursos de la empresa, es decir, las aplicaciones, los usuarios y los datos.

Esto ha llevado a muchas compañías a apostar cada vez más por una nueva generación de appliances de seguridad de red, los llamados appliances virtuales que, según ABI Research, registrarán un crecimiento anual del 17.7% de aquí al 2019, frente al 3% de los productos hardware.

“Los dispositivos virtuales están ganando peso frente a los appliances de hardware tradicionales, debido a que proporcionan mayor flexibilidad en el despliegue y en la gestión; además, los costos se reducen notablemente y están disponibles cada vez más como servicios administrados y en la nube a través de terceros”, afirma Michela Menting, analista de investigación senior de seguridad cibernética en ABI.

Mujeres en TI, ¿cuál es la realidad en México?

Mujeres en TI en MéxicoLa creciente demanda de habilidades en tecnologías de información en todo el mundo, presentan grandes oportunidades para posicionar correctamente a las mujeres en la industria y proporcionarles las herramientas necesarias para su éxito.

¿Cuáles son las habilidades más apreciadas que aportan las mujeres al sector de TI en nuestro país? ¿Las políticas de equidad de género en las empresas han sido benéficas o contraproducentes para su desarrollo? ¿Qué hace falta para que sean reconocidas en un sector dominado por hombres? A propósito de la celebración por el Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, Computeworld México elaboró el siguiente reportaje.

De acuerdo con estimaciones de la firma de consultoría Select, al cierre de 2013 el sector de las Tecnologías de Información en México tuvo un crecimiento de poco más de 9%. Y aunque se trata de un incremento inferior al de 2012, sigue siendo un sector importante y de oportunidades para el empleo y factor económico clave que sustenta el desarrollo nacional.

Sin embargo, estas oportunidades de empleo todavía no son iguales para las mujeres, particularmente en los niveles superiores. De hecho, pese al incremento general de las oportunidades, las cifras de empleo de las mujeres en las economías avanzadas están en declive, lo cual sugiere problemas de desmotivación, retención y/o falta de promoción de las mujeres en muchos niveles, sin dejar de mencionar los casos de discriminación de género.

Esta realidad contrastante se aprecia también en el estudio Empresarias y Ejecutivas en México, elaborado por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), en el cual se menciona que sólo el 5% de las direcciones o presidencias en compañías mexicanas es ocupada por mujeres, a pesar de que éstas han logrado aumentar la productividad hasta 25% dentro de las compañías.

Un sector dominado por hombres

Una de las razones por las que el sector de las TI se continúa percibiendo como una industria dominada por los hombres se debe a que la mayoría de los puestos de alto nivel y mayores ingresos están ocupados por el género masculino.

Y aunque las mujeres han incursionado en las profesiones técnicas y de alto nivel, según el estudio Oportunidades en materia de TIC: un futuro prometedor para una nueva generación de mujeres, realizado por la Unión Internación de Telecomunicaciones (ITU) Telecom, en promedio las mujeres representan el 30% de los técnicos de operaciones, 15% en posiciones gerenciales y sólo un 11% de los profesionales de estrategia y planificación en el mundo.

En México, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), del total de mujeres que estudian, el 56% elige carreras relacionadas con las Ciencias Sociales y el 20% con ingenierías, por lo que uno de cada 10 ingenieros es mujer; el 55% de las empresas privadas mexicanas no cuenta con mujeres en puestos directivos; y de toda la población femenina en el país hasta 2010, el 37% son económicamente activas y su sueldo es menor que el de los hombres.

Habilidades femeninas en TI

Las habilidades de análisis, administración, sensibilidad para establecer empatía, manejo de múltiples asuntos a la vez y alto enfoque a obtención de resultados, son cualidades que las mujeres aportan a las empresas de TI, siendo de gran valor para los objetivos de negocio.

“Al trabajar en TI, las mujeres podemos combinar la ciencias ‘blandas’ con las ciencias ‘duras’”, explica Hanna Oktaba, doctora en Matemáticas por la UNAM, quien en 1999 fundó la Asociación Mexicana para la Calidad en la Ingeniería de Software (AMICIS).

En el 2002, “a mis 50 años de edad”, recuerda, creó el proyecto del Modelo de Procesos para la Industria de Software (MoProSoft), que se convirtió en la norma mexicana de calidad de software en 2005, “un proyecto en el que, por cierto, intervinieron ocho mujeres y dos hombres”.

Para Oktaba, las TI son también para mujeres, pues señala que “una vez entendida y practicada la parte técnica, somos capaces de proponer estrategias de solución a problemas”. Al señalar las cualidades de género femenino en este sector, la doctora en Ciencias de la Computación por la Universidad de Varsovia destaca la relación con clientes, el razonamiento detallista, así como la habilidad para obtener pruebas fehacientes (“nos gusta buscar la viga en el ojo ajeno”) y el liderazgo en el trabajo, “pues podemos conjuntar muy bien el conocimiento con el respeto por la persona”.

Ante este escenario, algunas empresas, conscientes de la importancia de la igualdad de género, han experimentado gran éxito al permitir que mujeres tomen posiciones ejecutivas donde han podido demostrar su amplia capacidad.

Prueba de ello es la directora de Innovación y Calidad de Praxis, Elsa Ramírez, quien llevó a esta empresa mexicana a obtener el más alto nivel de calidad de reconocimiento internacional, la certificación CMMI-5, un modelo para la mejora y evaluación de procesos para el desarrollo, mantenimiento y operación de sistemas de software. En México sólo 5 empresas han obtenido la certificación CMMI-5.

“Somos una empresa de tecnología, un sector en el que la participación de la mujer aún es baja, sin embargo, en Praxis somos un referente de que existen  opciones equitativas de desarrollo profesional bajo las mismas condiciones. Sólo hay que tomarlas”, comentó Ramírez.

Actualmente, de ocho directores que hay en esta compañía cinco son mujeres, que es el 63%, muy por arriba del promedio del 25% señalado por el estudio Women in Senior Management 2013, elaborado por Grand Thornton.

Este estudio señala que en México una de cada cuatro personas que se encuentra en posiciones gerenciales es mujer. En el caso de Praxis, hay cuatro Coordinaciones, de las cuales sólo uno es hombre y el resto son mujeres (75%); y de 17 posiciones gerenciales, nueve son hombres y ocho son mujeres (43%).

Políticas de equidad de género, ¿contraproducentes?

En el ámbito internacional, algunas empresas se han distinguido por reconocer la alta eficiencia de las mujeres en su desarrollo profesional. IBM, por ejemplo, nombró a su primera CEO, Ginni Rometty, a principios de 2012. “Y es que la diversidad de talento no es tema de justicia social, sino también es un asunto de negocios”, aseveró Lilia Ávila, Key Talent Partner Latin America en IBM de México, en el “Foro WIT: El talento femenino en la TI’s y su impacto en la sociedad”, organizado por la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI).

Al participar en uno de los paneles del evento, Ávila señaló que en IBM, cuando se debe nombrar a alguien para un puesto directivo, siempre debe haber cuando menos un candidato femenino”. Sin embargo, para Adriana Flores, directora de People en Everis, la equidad de género no sólo es cuestión de números. “Aunque ha habido avances, la mujeres tienen todavía poco empoderamiento, (por lo que) es necesario marcarnos hacia dónde queremos llegar”.

Otra de las panelistas, Helga Knoderer, del área de Comunicación Corporativa para Dell en América Latina, coincidió con Flores en que “es más importante promover el talento y no sólo las cuotas de género, porque, de entrada, nos estaríamos descartando al seguir esta práctica”.

Por su parte, Rosy Morett, gerente de Recursos Humanos de Microsoft México, dijo que la representación femenil a nivel dirección ha crecido al 30% dentro del corporativo, no obstante, el consenso del panel apuntó que los principales retos a vencer para garantizar una mayor participación femenina en el terreno ejecutivo y tecnológico están los prejuicios culturales, pues aún existen ideas que retardan el desenvolvimiento de las mujeres en TI.

Asimismo, señalaron que las empresas de este sector deben modificar sus políticas laborales con mejores prácticas como flexibilidad de horarios, nuevos modelos laborales como el trabajo desde casa y el fomento a la igualdad de género mediante salarios más altos y oportunidades de ascenso para las mujeres.

Y en lo relacionado con el ámbito educativo, las especialistas resaltaron que el reto es promover las carreras de TI entre las jóvenes como una fuente de trabajo bien remunerado que implica constantes desafíos intelectuales, así como la generación de talento femenino.

“Algunos estudios demuestran que las empresas tienen mayor crecimiento en el mercado cuando cuentan con mujeres en puestos gerenciales y/o directivos”, aseveró Diana Gómez, coordinadora del programa AMITI-WIT (Women in Technology).

“Con la participación activa de las mujeres en altas esferas profesionales, las compañías pueden incrementar la productividad, así como el establecimiento y cumplimiento de metas”, concluyó la, por cierto, también directora general de Unisys de México.

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José Luis Becerra es Editor de Computerworld México.