Día: 22 julio, 2015

La guía del programador para iniciar en la administración

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La transición que se está viviendo en comandos en línea se requiere de nueva mentalidad y carácter para la administración.

Para tener y lograr el desarrollo de software se necesitan de dos pilares, líderes y productores. Usted es Steve Jobs o Steve Wozniak. Estamos frente a dos mentalidades diferentes en el área de la programación, pero se tiene en común un camino, llegar al éxito.

El talento de los Ingenieros pueden ver como se administra un equipo con el siguiente paso casi ejecutarse. Todo se mueve en esa dirección y deben comandarla, ¿Qué herramientas necesita para hacer la transición? Veremos algunos enfoques posibles, las trampas más comunes -y ofreceremos soluciones.

Una primera pregunta podría ser si va a hacer un cambio absoluto. ¿Qué pasa si una existencia como la de Wozniak va más con su estilo? El conocerse a sí mismo y saber si la gestión es realmente donde quiere estar merece un poco de auto reflexión.

“Hay que pensar en qué aspectos del trabajo realmente disfruta y qué intenta evitar”, señala Adam Wolf, jefe de ingeniería para aplicaciones fundamentales en Bloomberg LP. “Si lo que realmente le gusta hacer es juntar a todos para lograr algo como un equipo, o construir una visión y lograr que todos estén detrás de ella, entonces, la gestión es una gran oportunidad de tener un impacto más amplio”.

La transición base de la gestión

Para comenzar se ha preguntado, ¿dónde está el camino? Comienza justo donde está, en su posición actual. Requiere que tome más responsabilidad, llegar a los miembros del equipo, y hacerse visible. Debido a esto, probablemente tenga una buena primera aproximación de lo que espera y un indicio de lo que se espera de usted, pero hay mucho más que eso.

Rick Hutley, profesor clínico de analítica en la University of the Pacific, aconseja comprobar el grosor de su piel antes de planear administrar a otros.

“Pregúntese a sí mismo lo bien que tolera el riesgo y la crítica”, anota Hutley, ex CIO de British Telecom, y vicepresidente de innovación de Cisco Systems. “Sea honesto. Es mejor ser un trabajador feliz de base que un líder miserable. Dicho esto, extiéndalo a sí mismo. Tenga el valor de moverse fuera de su zona de confort y asuma más responsabilidad”.

La administración de los demás a menudo da lugar a situaciones incómodas. Una carrera excepcional puede ser incómoda. Y los buenos gerentes son impulsados por el deseo de dirigir y entender que la crítica puede influir en la gente, pero a lo mejor no hace ganar amigos.

“El liderazgo significa tomar decisiones difíciles en ocasiones -no estar de acuerdo con aquellos que solían ser sus colegas-, y puede ser un lugar solitario”, comenta Hutley. “Cuanto más alto llegue es más seguro que fallará -a los ojos de alguien”.

James Casey, vicepresidente de ingeniería de la firma de software con sede en Seattle, Chef, señala que usted puede comunicar su deseo de ascender en la escala -y esto es sumamente importante- al mostrar que tiene las cualidades que posee un buen gerente.

“El liderazgo y la tutoría están en la parte superior de la lista -como un miembro individual”, señala Casey. “En paralelo, pregúntese: ‘¿Mis compañeros querrán que lidere este equipo? ¿Por qué? ¿Por qué no?’ A medida que piensa en cómo ascender, tiene que hacer muy bien su trabajo actual -demostrar que puede sobresalir en sus responsabilidades actuales crea la confianza de que puede pasar a un papel de mayor responsabilidad”.

Piense dos veces si no ha manejado gente antes, ¿cómo puede saber si dirigir a otros es una buena opción para usted? Hutley ofrece estos consejos: “¿Tiende a pensar más allá de la tarea inmediata, no solo en el trabajo sino también en lo social? ¿Sugiere una mejor manera de hacer las cosas o las desafía cuando no parecen estar bien? ¿Otros lo buscan por sus pensamientos u orientación? Si eso le sucede, entonces es un líder natural -y otros también lo reconocen”.

Exponga su plan y comuniquelo

Si tiene la esperanza en que el trabajo duro y la atención al detalle acelerarán su camino a la cima, puede que tenga que ampliar su plan. El salto a la gestión implicará un rediseño completo de su vida laboral. Pero el primer paso es telegrafiarle sus intenciones a su jefe.

La coach ejecutiva de Silicon Valley, Jennifer Selby, ha pasado dos décadas ayudando a que desarrolladores de software se mueven hacia la gestión y conduzcan equipos con eficiencia. Long dice que un gran trabajo no es suficiente para enviar el mensaje correcto -necesitará estar más allá de la delantera. Y no siempre es fácil.

“Casi todos los ingenieros de software quieren seguir siendo ingenieros de software, por lo que su jefe no sabrá que usted desea estar en la gestión, a menos que se lo diga directamente”, comenta Long. “Hable de su deseo de contribuir más a la sociedad y asumir un nuevo reto, no solo en términos de cómo lo quiere para su propio beneficio profesional”.

Las evaluaciones de desempeño y otras reuniones persona a persona son buenas ocasiones para presentar sus deseos de ascender. Y su gerente puede ser capaz de ayudarle a determinar qué habilidades necesita desarrollar para que esto ocurra, añade el vicepresidente de ingeniería, Chef Casey.

“Independientemente del sistema que utiliza su empresa para documentar las aspiraciones y direcciones de su carrera a largo plazo, las reuniones personales con su administrador son el mejor momento para hablar de sus metas en detalle”, indica Casey. “Si usted y su gerente están de acuerdo en el camino que debe tomar para alcanzar la responsabilidad a nivel de gestión, entonces también será su mayor defensor. Esa es la mejor ruta para el éxito”.

Y junto con estos otros consejos, si está buscando hacer ese movimiento, uno de los sutiles cambios dolorosos podría ser la forma en que se presenta en la oficina. Es obvio que es una elección personal, y del lado de Mark Zuckerberg, si va a dirigir reuniones deberá dejar ir su ropa de calle.

“El mejor consejo que he recibido fue: ‘Si quieres ser algo – parécete a ello'”, comenta Hutley. “Cuando una empresa quiere cubrir un puesto buscan a alguien que se parezca a ‘la persona que están buscando’. Es demasiado tarde para empezar a actuar como un líder cuando aparece el anuncio de trabajo -usted ya ha sido encasillado por sus acciones hasta ese momento”. Y ese cambio sutil hacia destacarse -y separarse de la manada- puede ser suficiente para que empiece la fricción.

“Verse como un líder puede ser en sí mismo un poco incómodo. Utilizar pantalones impecables y camisas limpias cuando todos a su alrededor están en pantalones de jean y zapatillas”, añade Hutley. “Pero no se puede subir a la escalera quedándose en la parte inferior del peldaño con todos los demás. Hay que diferenciarse en la forma de verse, hablar y actuar”.

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Apoyese para llegar a su meta.

Postular a un programa de MBA y completarlo en línea o después del trabajo. Los cursos para hablar en público pueden ayudar, dicen nuestros expertos, junto con la capacitación en presupuesto, autoevaluaciones como Myers-Briggs, y la formación en la diversidad y la inclusión. Pero hay muchas oportunidades en la oficina que pueden ayudarle a moverse en la dirección correcta.

“Debería rechazar esta respuesta diciendo que no tengo un MBA”, dice Wolf Bloomberg. “Mi sensación es que he aprendido más acerca de ser un gerente por ser en realidad uno, que por un papel. He tomado clases y leído libros sobre la gestión, pero me pareció que lo que más me ayudó fue recibir buenos comentarios de mis colegas, gerentes y mi equipo; y observar modelos a seguir y tratar de aprender lo que los hizo efectivos”.

“Encuentre mentores”, concuerda Hutley. “No tienen que ser personas a las que se les ha asignado formalmente el rol de mentores -aunque ellos también son buenos. Identifique líderes que resuenen -que demuestran cualidades que usted admira y desea emular. Obsérvelos siempre que pueda y comprenda por qué los admira: ¿Cómo manejan una situación particular?; ¿cómo se visten, hablan, actúan”?

Perseguir la certificación en su campo también puede mostrar que está buscando avanzar, anota Eric Klein, director gerente de la firma de personal HireStrategy. Y puede mostrar cualidades de liderazgo al ayudar a sus colegas nuevos o jóvenes.

“Sugiera una revisión de código de pares cuando un colega se ha quedado atascado en el desarrollo”, añade Klein. “Aparte de la gestión de proyectos y equipos, la tutoría hacia el personal subalterna y sus compañeros pueden demostrar su capacidad para dirigir a otros”. Sarah Nahm, ex miembro del equipo de Chrome en Google, le aconseja buscar áreas donde su negocio actual está creciendo.

“Los ingenieros deben prestar atención a la empresa alrededor de ellos”, indica Nahm, que ahora dirige Lever, una empresa de Silicon Valley que ayuda a que las empresas contraten bien mientras avanzan. “Busque las áreas que escalan con mayor rapidez en la empresa, ya que esas áreas presentarán un enorme número de oportunidades orgánicas para intensificar y asumir responsabilidades adicionales. Hágase voluntario para hacer más entrevistas y tomar un asiento en primera fila en las decisiones de contratación estratégica. Verá exactamente qué cualidades son importantes para su organización de ingeniería, y también obtendrá una ventaja inicial en una habilidad crítica para cuando necesite contratar ingenieros para su equipo futuro”.

Realice la transición

Uno de nuestros profesionales dice que la gestión ofrece muchos de los mismos desafíos e incertidumbres de la crianza. A continuación, añade rápidamente que nunca se debe expresar esa realidad, entre que se arriesga a alienar a todo su equipo. Junto con esa útil analogía o advertencia, aquí hay un plan para la transición.

En primer lugar, prepárese para “un cambio de carrera completo y total”, señala la coach Long. “No hay especificaciones de productos o algoritmos para la gente. Como gerente, su trabajo será el 90% influir en la gente, lo cual es una tarea intrínsecamente ilógica, y hacer frente a la ambigüedad en el negocio y seguir produciendo resultados a través de otros, lo cual es también una tarea que no se puede hacer solamente apoyándose en la lógica y la razón”.

Y ahora viene la parte realmente difícil. ¿Está listo para entregar el control y dejar que su equipo haga el trabajo?

“Los peores jefes son los que mantienen demasiado control”, indica Long, “incluso los microgerentes siempre piensan que están haciendo lo correcto. ¿Puede dedicarse a guiar, apoyar, dirigir, y abogar por los demás? Al principio, es un paseo de nudillos blancos. Asegúrese de estar listo para subirse a la montaña rusa”.

¿Y qué pasa si en su equipo figuran ex colegas de su grupo de trabajo? ¿Cómo conservar una relación colegial con estos compañeros de trabajo?

“Debe seguir siendo lo suficientemente independiente para ser objetivo, y para tomar y comunicar las decisiones difíciles con honestidad”, anota Hutley. “Es muy difícil dar una dura retroalimentación negativa con honestidad, puede ser difícil para ambas partes, no solo para el líder. Dicho esto, no tiene que rechazar por completo a sus viejos colegas”.

Deje que su equipo estire sus habilidades, dicen nuestros profesionales, y esté dispuesto a morderse las uñas cuando fallan. Una vez más, estas habilidades que se debe comunicar efectivamente, ser persuasivo, y mantener la calma en tiempos de incertidumbre, quizá no vengan naturalmente. Pero pueden ser aprendidas.

“Un líder guía y capacita primero, y luego permite que las fichas caigan donde caigan”, añade Hutley. “Prepárese para alabar cuando las cosas van bien -algo que olvidamos hacer con demasiada frecuencia-, y apoyar y alentar cuando las cuando las cosas van mal.”

Wolf de Bloomberg está de acuerdo y aconseja a los nuevos gestores para que le den a su equipo la misma autonomía que querían antes de hacer el salto.

“No se puede ir demasiado lejos y abdicar la responsabilidad”, señala Wolf. “Uno tiene que estar cómodo de pie detrás de la labor que su equipo está haciendo. Me parece que es útil centrarse en hacerle buenas preguntas a su equipo, y dejarlos que den las respuestas correctas”. Y no renuncie a lo que lo llevó tan lejos. La forma más rápida de quedarse fuera es dejar que sus habilidades se oxiden.

“Utilice las tecnologías convencionales que son transferibles de una compañía a otra y sea práctico”, señala Mark Stagno, consultor principal de la firma de dotación de personal WinterWyman. “En una industria del ‘qué hiciste por mi recientemente’, su boleto además es su conjunto de habilidades técnicas. Si abandona eso, se vuelve vulnerable, y si las cosas cambian -la empresa comienza a luchar o usted se vuelve infeliz- no será tan fácil encontrar un trabajo si no es práctico”.

No está mal quedarse dónde está

Consideremos también que los ingenieros que ascienden pueden mirar atrás con nostalgia a una época en donde la construcción e implementación de código era el tema central, en lugar de la gestión de un producto, los presupuestos, y un equipo.

Klein de HireStrategy señala que de vez en cuando oye de ingenieros convertidos en gestores que extrañan el trabajo de codificación. “Con la tecnología en constante cambio y evolución, los directivos notan que sus habilidades técnicas se desvanecen aunque mejoren sus habilidades de gestión”, añade Klein. “Le recordamos a los candidatos que, al final del día, todo se trata de cada hallazgo individual sobre lo que le gusta hacer todos los días. Las carreras pueden sobresalir sin pasar por un camino de gestión”.

Muchos ingenieros disfrutan de un enfoque individual para la resolución de problemas, anota Michael de Groot, arquitecto en jefe de la firma de desarrollo de productos de software Geneca, y se enorgullecen de dar con soluciones novedosas por su cuenta.

“Como gerente, su responsabilidad será menos sobre hacer el trabajo y más en ayudar a otros a tener éxito”, agrega de Groot. “Va a tener que hacer frente a los comportamientos y las actitudes de otras personas y las diferencias en la ética del trabajo”.

Y una última reflexión sobre ascender en la escala. En una época donde los buenos desarrolladores son difíciles de encontrar, ser el jefe no puede significar una mejor compensación. Es un mundo muy diferente que cuando Woz miró a sus colegas produciendo calculadoras en Hewlett Packard y pensó que había encontrado un trabajo para toda la vida. En el mercado actual, los que pueden innovar son los que están en demanda.

“Los ingenieros en el extremo superior del mercado ahora están haciendo lo mismo o más que un gerente de línea”, señala Stagno de WinterWyman. “Piense largo y tendido antes de dar el paso hacia la gestión; y por encima de todo, asegúrese de que lo está haciendo por la razón correcta -que desea ser un líder en lugar de simplemente querer ascender en la escala de la carrera”.

-Paul Heltzel, InfoWorld Estados Unidos.

 

Cada vez más empresas optan por productos de cifrado por hardware

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Entre diversas soluciones de almacenamiento que basan en hardware y encriptación, además de discos duros y unidades flash USB, cuyo uso se espera se extienda en el sector sanitario, así como en empresas de servicios financieros, transportes, entre otros.

Entre diferentes fórmulas para asegurar datos, ya sea en el perímetro o dentro de la red de área local (LAN), pero el método fundamental en un modelo de defensa en profundidad es la encriptación por hardware. Según la consultora ABI Research, la ventaja de las soluciones basadas en hardware es que se evitan muchos de los inconvenientes típicos de las soluciones basadas en software, como una degradación del rendimiento o su vulnerabilidad a los ataques dirigidos a la clave de cifrado almacenada en la memoria. Con este tipo de cifrado que se realiza a nivel del disco, esta solución no depende de ningún software o sistema operativo utilizado, y por lo general no se puede suspender por los usuarios. Entre los productos de almacenamiento que utilizan cifrado basado en hardware figuran discos duros, unidades de autocifrado y unidades flash USB. Fabricantes como IronKey, Vormetric, SanDisk, Seagate, Rambus, SafeNet y otros ofrecen diferentes soluciones en este mercado.

Diferentes organizaciones de todos los sectores se enfrentan a un creciente número de regulaciones y requisitos para proteger los datos contra el acceso no autorizado. Viendo este ambiente que se asegura más, uno de los sectores se adoptará rápidamente el cifrado por hardware es el sanitario. Las diferentes organizaciones sanitarias cumplen objetivos vulnerables, porque son más lentas en adoptar medidas tales como mantener la información personal en bases de datos separadas que pueden ser cerradas en caso de un ataque.

“En el futuro, cada vez más organizaciones sanitarias adoptarán tecnologías de cifrado basado ​​en hardware junto con otras medidas de seguridad para garantizar que los datos permanecen cifrados para todos, excepto a aquellos autorizados a acceder a ella”, señaló Monolina Sen, analista senior en Seguridad Digital de ABI Research.

Entre diferentes raíces del sector se adoptaran productos de cifrado por hardware son los de servicios financieros, electrónica de consumo, seguridad de redes de comunicación, automoción y transportes, entre otros. Para esto ABI Research espera que el mercado global de cifrado por hardware alcanzará 36 400 millones de dólares a finales de 2015.

-Hilda Gómez

La Industria de la publicidad online intenta acabar con el fraude en los clics

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Dentro de una nueva lista negra, de detectará el mal tráfico de anuncios procedentes de los centros de datos.

La industria de publicidad quiere acabar con los fraudes donde caen los usuarios y se ha tenido una perspectiva mala de la publicidad web, esta industria que roba el dinero de los anunciantes y mata la fe en las campañas online. Para dar un paso adelante y se han centrado en el tráfico automatizado causado por los bots desde los centros de datos, según el organismo Trustworthy Accountability Group (TAG).

El organismo TAG va a utilizar inicialmente una lista que da a conocer Google, en este listado podemos encontrar direcciones IP sospechosas de ordenadores en centros de datos que podrían estar intentando replicar los clicks humanos en los anuncios. Empresas tecnológicas centradas en la publicidad online, como Facebook o Yahoo, también contribuirán a ello.

La National Association of Advertisers en un estudio a final de 2014 estima que los vendedores podrían perder este año hasta 6300 millones de dólares, tomando un total de 48000 millones de dólares del gasto en video y visualización de anuncios, ya que esta maniobra es muy tarde

Este tipo de fraudes evolucionan, las empresas quieren erradicarlos pero los estafadores encuentran nuevas formas.

Los defraudadores de clicks han estado utilizando programas como el llamado UrlSpirit para generar falsos clics en los anuncios y replicarlos. Con este software las URLs se presentan a la aplicación, con esto utiliza el navegador de Microsoft, Internet Explorer para visitar el listado de los sitios web. Muchas copias del programa pueden ejecutarse en un centro de datos, lo que genera un gran número de clics falsos.

HitLeap es otro programa para generar click falsos, en lugar de Internet Explorer utiliza el Chromium Embedded Framework t para visitar páginas Web durante cierta cantidad de tiempo especificado por los editores, según Vegard Johnsen, product manager para el Ad Traffic Quality de Google.

-Jeremy Kirk, IDG News Service

F5 Networks abre SOC para ayudar a empresas a combatir el fraude en línea

hacker_bancarioEl nuevo Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) ofrece a las organizaciones mejorar la eficiencia, acortar el tiempo de respuesta, así como disminuir los costos excesivos de TI, proporcionando capacidades de seguridad y soporte en línea.

F5 Networks anunció su nueva sede del Centro de Operaciones de Seguridad -Security Operations Center- (SOC), que se ubica en las oficinas centrales de la compañía en Seattle. El SOC da soporte a clientes utilizando la plataforma de servicios de aplicaciones basada en la nube Silverline que brinda acceso 24/7 a expertos en seguridad especializados de F5, quienes se encargar de monitorear todas las actividades de ataque a nivel global en tiempo real.

En empresas globales, los equipos de seguridad internos analizan continuamente amenazas y responden con rapidez a actividades descubiertas de malware y de negación distribuida de servicio (DDoS). Hacer esto de manera efectiva es todo un reto por el costo y la complejidad asociados con el manejo de la seguridad en entornos tradicionales y en la nube. También es problemático para los equipos de seguridad internos mantenerse actualizados con respecto a los ataques y las medidas de protección más recientes.

El Centro de Operaciones de Seguridad de F5 ofrece el soporte necesario para ayudar a solucionar estos problemas. El SOC provee visibilidad y contexto necesarios de las amenazas a la seguridad por manos de expertos. Este equipo de investigadores y analistas estudia nuevos ataques al rededor de todo el globo y manteniendo actualizada la base de datos acerca de los más recientes ataques de malware, día cero y de suplantación de identidad que amenazan a empresas globales.

Entre los beneficios del SOC se encuentra el monitoreo y respuestas a amenazas 24/7, ofreciendo soporte, monitoreo y respuesta a amenazas a la seguridad de un equipo de expertos con tecnología de avanzada (disponible los 365 días del año). Bloquea sitios de suplantación de identidad de manera eficiente, deteniendo sitios o zonas de lanzamiento maliciosos en horas y antes de que se ejecuten campañas maliciosas.

Mantiene la inteligencia de amenazas globales actualizada, monitoreando constante el panorama de amenazas de fraude, y análisis de riesgos para la seguridad y tendencias de ataque que amenazan a empresas globales. El SOC de F5 recibe actualizaciones continuas de la base global de fraude en la Web y clientes de seguridad de F5, así como también de fuentes de información confiable y otras fuentes de todo el mundo. Luego F5 pasa esta información a sus clientes.

Es capaz de detectar y mitigar ataques DDoS, manteniendo las redes en línea durante ataques con capacidades de detección y mitigación de ataques DDoS 24×7, además de analizar el malware, ofreciendo el reconocimiento y protección de amenazas refinadas, incluyendo inyección web, robo de credenciales, man-in-the-browser, (MITB), man-in-the-middle (MITM), secuestro de sesión, robos de contraseñas y más.

 Además de todas estas prestaciones, la compañía afirma ser de fácil gestión, ya que los servicios del SOC de F5 se pueden activar de inmediato para dar soporte a F5 WebSafe, F5 MobileSafe y DDoS Protection.

“Proteger aplicaciones y datos empresariales de frente a ataques cada vez más refinados es complejo y desafiante. Conforme los clientes implementan más aplicaciones y servicios de grado empresarial en entornos tradicionales de centros de datos y la nube, la necesidad de servicios de seguridad nunca ha sido mayor. El portafolio completo de servicios de seguridad en premisas, en la nube e híbridos habilitado y manejado por el SOC permite a nuestros clientes reducir su carga operativa sin poner en riesgo la seguridad global de las aplicaciones,” aseveró Julian Eames, vicepresidente ejecutivo de Operaciones de Negocios de F5.

 

– Comunicado de Prensa.

El volumen de ataques a infraestructuras va en aumento

ciberataques

El estudio realizado por Intel Security, destaca que cerca de la mitad de los responsables de TI creen que en los próximos tres años se podría producir sobre una infraestructura crítica con el potencial de provocar la pérdida de vidas humanas.

Intel Security y Aspen Institute en la publicación de sus resultados de una encuesta realizada a  responsables de TI de organizaciones de infraestructuras críticas, han destacado que, en los últimos tres años, el 89% por lo menos una vez experimentaron un ataque al sistema de su organización que ellos consideraban seguro, llegando a una media de 20 ataques por año. Con otro 59% de los encuestados afirmó que al menos uno de estos ataques dio lugar a daños físicos.

Los directivos de TI consultados, con el 86%, ven la necesidad de que se establezcan acuerdos de intercambio de información sobre amenazas entre organizaciones públicas y privadas para responder al crecimiento exponencial de las ciberamenazas. De esta forma el 76% de los encuestados creen que una fuerza de defensa nacional debe responder cuando un ataque daña una empresa de infraestructuras críticas dentro de un territorio. A pesar de que la mayoría de los encuestados están de acuerdo en que las amenazas contra sus organizaciones van en aumento, sostienen gran confianza con la seguridad implementada hasta ahora.

Dentro del informe se revela que los proveedores de infraestructura crítica están satisfechos con los resultados de sus esfuerzos realizados en los últimos tres años por mejorar la ciberseguridad, sin dejar atrás, un 72% reconocen que el nivel de amenazas de los ataques ha ido en aumento. Incluso un 48% de los encuestados creen que es probable que un ciberataque contra una infraestructura débil, se podría llegar hasta la pérdida de vidas humanas dentro de los próximos tres años.

Se sugiere dentro del estudio que puede haber una desconexión entre los proveedores de infraestructura crítica y el actual panorama de amenazas. Según este, los encuestados creen que su propia vulnerabilidad a los ciberataques ha disminuido en los últimos tres años. Cuando se les pidió que evaluaran su situación de seguridad, el 50% destacó que consideraron sus organizaciones “muy o extremadamente” vulnerables los tres años atrás, en comparación, sólo el 27% cree que sus organizaciones son actualmente “muy o extremadamente” vulnerables.

Llegando al 64% de los directivos consultados, creen que no en tenido ningún ataque que pueda llegar a una baja, debido a que ya está implantada una buena seguridad de TI. Más de cuatro de cada cinco se muestran satisfechos o muy satisfechos con el desempeño de sus propias herramientas de seguridad, como la protección de endpoints con el 84%, los cortafuegos de red llegando a un 84%, y con 85% los gateways web seguros.

-Hilda Gómez

Alcatel-Lucent da a conocer las expectativas de los consumidores en IoT y movilidad

smartphones globo

Tras una extensa investigación realizada por la compañía, se muestran varios datos interesantes de los consumidores dónde están a la espera de que las operadoras ofrezcan servicios de voz y video en alta definición sobre LTE y WiFi.

Una encuesta realizada por l firma Alcatel-Lucent a cerca de 5500 usuarios de teléfonos inteligentes se da a detalle las nuevas oportunidades para los proveedores de servicios y unas recomendaciones para impulsar sus ingresos, estas expectativas de negocio están basadas en las preferencias de servicios de los usuarios y en su disponibilidad a pagar por ellos. En su estudio, realizado a propietarios de teléfonos inteligentes en Estados Unidos, Reino Unido, Japón y Brasil, Alcatel-Lucent ha identificado igualmente cómo las nuevas tecnologías como los dispositivos vestibles, los automóviles, los hogares conectados, y el Internet de las Cosas (IoT) cambiarán la forma en que utilizarán los servicios e interactuarán con sus dispositivos móviles en el futuro.

Los operadores están observando el bajo consumo de mensajes SMS y la telefonía tradicional dada la migración de éstos a aplicaciones dentro del smartphone. Para revertir esta tendencia y permitir a los proveedores de servicios incrementar su negocio con ofertas innovadoras generadoras de ingresos, Alcatel-Lucent, en colaboración con la firma de consultoría basada en estudios de investigación Penn Schoen Berland, ha identificado los nuevos servicios que desean los usuarios de teléfonos inteligentes y cómo esperan utilizarlos y pagar por ellos, en un conjunto de informes titulado “5504 usuarios de teléfonos inteligentes no pueden equivocarse, 7 nuevas oportunidades de servicios móviles”.

Sobre estos datos recabados, Alcatel-Lucent investiga el crecimiento de la demanda en el futuro de los servicios de voz, mensajería y llamadas de vídeo y de las próximas innovaciones en los servicios de comunicaciones para los consumidores y las “cosas” conectadas, incluidos los dispositivos que se llevan puestos y los vehículos conectados. Igualmente, los informes incluyen nuevas formas para que las empresas puedan incrementar la fidelización de sus clientes que poseen teléfonos inteligentes. Los informes proporcionan unas claras recomendaciones y un desglose de los datos demográficos, al objeto de que los proveedores de servicios puedan utilizar esta información para diferenciar sus ofertas, explorar nuevas formas para adaptar sus servicios a los diversos segmentos de clientes y de esta manera, incrementar sus ingresos.

Respecto algunos datos publicados en la investigación der la firma y la consultora, destaca que el 30% de los consumidores en Estados Unidos esperan que la capacidad de proporcionar servicios de voz de alta definición facilitados con VoLTE les permita realizar un mayor número de llamadas o que éstas sean más extensas. Asimismo, el informe señala que cerca de la mitad de los consumidores encuestados en la Unión Americana y Reino Unido con un 80% de los encuestados en Brasil esperan utilizar más las llamadas de vídeo en los cinco próximos años.

Dentro del informe se puede destacar el 60% de los usuarios de teléfonos inteligentes en Estados Unidos, Reino Unido y Brasil están interesados en utilizar las llamadas de vídeo para interactuar con las empresas, respecto a esto entre el 78% y el 97% de todos los encuestados contestaron que utilizarían servicios de llamadas a través de Wi-Fi si se lo ofreciera su proveedor de servicios. Disponer del servicio en áreas con escasa cobertura es la principal motivación en norteamérica, Reino Unido y Brasil, mientras que en Japón el factor principal es el ahorro de minutos de los planes de voz. Se puede observar que el 60% de los consumidores con teléfonos inteligentes de estos tres países están dispuestos a pagar por servicios de comunicaciones activados por máquinas, mientras que en Brasil este porcentaje es incluso superior.

Josh Aroner, Vicepresidente de Plataformas IP de Alcatel-Lucent, comentó: “Los propietarios de teléfonos inteligentes actuales saben qué aplicaciones y servicios desean, demás este informe ayuda a los operadores a clarificar la situación, identificar las oportunidades para diferenciarse de los proveedores de servicios sin red propia (OTT) y conocer los beneficios reales de estas líneas de negocio. Con nuestra experiencia en redes IP y soluciones de acceso de banda ultra ancha, estamos deseando trabajar con nuestros clientes para rentabilizar esta información obtenida de los principales consumidores. Ahora podemos ayudarles a abordar las nuevas oportunidades de servicios móviles utilizando nuestro extenso catálogo de soluciones entre ellos nuestro software de comunicaciones de nube Rapport, que simplifica la entrega de los servicios y facilita su innovación.”

-Marga Verdú

Teradata lanza aplicación para Big Data con opción de distribuciones Hadoop

big-data-primary.idgeTeradata lanzó la aplicación Teradata Appliance for Hadoop, en su versión 5, la cual se configura de acuerdo a las necesidades de los clientes, está lista para ejecutarse, ofreciendo la opción de distribuciones de la última versión de Hadoop de Hortonworks (HDP 2.3), y por primera vez, Cloudera (Cloudera Enterprise 5.4). Esta aplicación permite a los usuarios la flexibilidad para mejorar la relación tiempo-valor y reducir los costos de propiedad de Hadoop.

La nueva aplicación de Teradata ayuda a resolver los desafíos que algunas compañías tienen en la implementación de Hadoop, proporcionando mayor velocidad, para llegar al mercado con una solución completamente diseñada de ingeniería completa, misma que ofrece reducción de costo total de propiedad mientras que facilita la integración con Teradata Unified Data Architecture (UDA), una infraestructura para que las organizaciones puedan enfrentar mejor el manejo de todo tipo de datos y múltiples sistemas Teradata.

La nueva Teradata Appliance for Hadoop permite a los usuarios acelerar el empleo de su distribución Hadoop desde Cloudera o Hortonworks. Asimismo, es la primera plataforma industrial configurable, permitiendo a los clientes satisfacer las necesidades empresariales específicas de rendimiento o capacidad de información. La Aplicación de Teradata que se entrega previamente empacada y de clase empresarial, simplifica y agiliza las implementaciones de Hadoop reduciendo a la vez el costo total de propiedad , desde la instalación e integración, hasta que se concluya todo el proceso operacional. La Aplicación Teradata para Hadoop con Cloudera o Hortonworks está respaldada por el soporte técnico de Teradata, disponible a nivel global las 24 horas del día, los siete días de la semana.

“En un mundo donde el volumen y la complejidad de los datos van en aumento, Teradata ofrece diferentes opciones de tecnología a nuestros clientes, cuyos requerimientos, estrategias, industrias y objetivos son cada uno muy diferente,” comentó HermannWimmer, co-presidente de Teradata, quien además afirmó que “Teradata introduce innovación y otorga a nuestros clientes libertad de elección y a su vez acelera el tiempo para alcanzar el valor del negocio. La nueva Teradata Appliance forHadoop será un gran aporte para quienes están adoptando Teradata UDA.”

 

cloudera-teradataTeradataApplianceforHadoop 5 

La actual generación del software Hadoop ofrece a las organizaciones la habilidad de  ejecutar un creciente y variado conjunto de cargas de trabajo desde el procesamiento de enorme conjuntos de datos hasta análisis en tiempo real. La nueva Teradata Appliance for Hadoop permite a los clientes libertad de elección y satisfacer  el rendimiento analítico especializado así como necesidades de capacidad de información.

Rendimiento – La Aplicación puede ser optimizada para ejecutar aplicaciones en tiempo real como Spark, Storm, y equipos SQL-Hadoop como Presto e Impala. Está optimizada para soportar cargas intensivas de trabajo computacional con más CPU, memoria y discos de almacenamiento más pequeños. La aplicación aprovecha la tecnología Intel Core Processor, también conocida como Haswell, que ofrece rendimiento significativo y análisis sólidos.

 

Capacidad – Si un cliente necesita almacenar grandes cantidades de datos de uso poco frecuente con niveles aceptables de rendimiento, en tal caso la Aplicación de Teradata para Hadoop puede ser configurada con un almacenamiento de más bajo costo, memoria suficiente y menos CPUs.  La Aplicación de Teradata para Hadoop se puede adaptar para satisfacer las necesidades de crecimiento de los clientes.

 

Equilibrio – Si un balance de rendimiento y capacidad de información es requerido para tareas ETL (en sus siglas en inglés, Extract, Transform and Load – Extraer, Transformar y Cargar) y cargas de trabajo analítico, entonces Teradata Appliance for Hadoop puede ser configurada con los apropiados CPU, memoria y discos de almacenamiento.

 

Además, Teradata Appliance for Hadoop está integrada con Teradata UDA con alta velocidad InfiniBand, e interconecta al Teradata data warehouse y las plataformas the Teradata Aster. Esto permite movimiento de datos más rápido cuando se utiliza Teradata QueryGrid para empujar el procesamiento y consolidar la producción analítica en una sola consulta.

hadoop-big-data-elephant_in_words“Estamos viendo un creciente interés en la utilización de Hadoop basada en aplicaciones a medida que más empresas grandes adoptan aplicaciones para reducir el costo total de propiedad y aumentar la disponibilidad. Estamos emocionados con que la empresa Cloudera se encuentre disponible en una aplicación de Teradata con su hardware de ingeniería avanzada y apoyo de clase mundial,” dijo Tom Reilly, CEO de Cloudera. “Cloudera Enterprise 5.4 refleja inversiones críticas en la experiencia del cliente a través de gobernabilidad, seguridad, y rendimiento. Además, incluye apoyo para un número significativo de componentes actualizados de estándar abierto, incluyendo Apache Spark 1.3, Impala 2.2, y Apache HBase 1.0.”

“Acelerando nuestra asociación y tracción de clientes de TeradataHadoopAppliance con la Plataforma de Datos Hortonworks, estamos emocionados de ver que TeradataApplianceforHadoop ahora ofrecerá a nuestros clientes en común un rápido acceso a la versión más actual de la Plataforma de Datos Hortonworks,” dijo RobBearden, CEO de Hortonworks. “La Plataforma de Datos Hortonworks 2.3 representa un significativo avance para Open Enterprise Hadoop, simplificando dramáticamente la administración Hadoop y mejorando la productividad del desarrollador. Este lanzamiento además entrega mejoras a través de todos los motores de acceso a datos y avances de seguridad de nivel empresarial y capacidades de gobernabilidad que nuestros clientes comunes demandan.”

Teradata Appliance for Hadoop 5 con opción de Cloudera Enterprise o Hortonworks estará disponible al final del tercer trimestre. Adicionalmente, el soporte TeradataQueryGrid para TeradataApplianceforHadoop 5 con Cloudera y Hortonworks estará disponible en el cuarto trimestre de 2015.

 

– Comunicado de Prensa.

Yahoo muestra sus progresos en Hadoop

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La complejidad de la nube y todo el ecosistema que lo rodea, destaca Hadoop de Yahoo dado a que la firma inventó el framework de software en código abierto que todavía sigue siendo líder.

Se han puntualizado ciertos rumores sobre Hadoop, estos rumoren estaca que está atascado. El experto en código abierto Matt Asay, que ha pasado a dirigir diversas startups de código abierto antes de aterrizar como vicepresidente de movilidad de Adobe, resaltaba una cita de Gartner para aludir a una demanda contra Hadoop considerando a esta consultora como “enemiga”, después de haber publicado en el mes de marzo la valoración de un bloguero de peso de InfoWorld calificando a Hadoop como un sistema “insuficiente y poco convincente a la hora de implantar.”

Según explica Asay, el problema se encuentra cunado una compañía consiga obtener valor de Hadoop ésta ha de tener una estrategia clara y definida en la nube. “Sin ello, algunas empresas pueden tener problemas a la hora de manejar Hadoop en el momento de querer escalar; mientras que otras experimentan en el sistema sin la definición de objetivos claros, dando como resultado iniciativas que nunca llegan a despegar”, señaló el experto.

En el entorno norteamericano especializado, de manera resiente se dio que Hadoop trabaja para Yahoo, se descubrió que el despliegue de una infraestructura en Hadoop reporta un sinfín de lecciones que pueden ser aprendidas a partir de una descomunal implementación de este framework llevada a cabo en una empresa. Según afirma “si alguien tiene interés en saber cómo funciona un despliegue masivo en Hadoop, cualquier experto en código abierto podría ser capaz de mejorar con facilitad la plataforma de Yahoo”.

Entonces ¿qué extensión tiene la plataforma de Hadoop? De acuerdo con un perito en plataformas cloud y big data, el sistema de Yahoo está implementado en más de 43 000 servidores dotados de 20 clusters YARN mejor conocidos como MapReduce 2.0 y 600 petabytes de datos en HDFS para servir los esfuerzos en temas de movilidad, investigación, anuncios, personalización, prensa y comunicación.

Con estas implementaciones, los 33 millones de puestos de trabajo son procesados sobre dicha infraestructura cada mes, ya que cada trabajo puede llegar a incluir a cientos de miles de tareas. Paralelamente, Yahoo ha liberado la vía del sistema para extender Hadoop más allá de MapRecuce y HDFS con el objetivo de que pueda abarcar a nuevas tecnologías en la siempre creciente familia del elefante amarillo.

-Marga Verdú

Fortinet lleva seguridad avanzada de alto desempeño a las PyMES

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Fortinet destaca que los nuevos Next Generation Firewall (NGFW), la presentación de FortiGate 400D y 900D, estos equipos están pensados para ofrecer seguridad de gran desempeño además de satisfacer las exigentes demandas de las medianas y grandes empresas, ahora y en el futuro.

Fortinet ha lanzado dos nuevos modelos de firewalls de nueva generación (NGFWs), FortiGate 400D y FortiGate 900D. Con la llegada de estos dos productos, “su oferta de soluciones de seguridad integrada ofreciendo unos firewalls que multiplican por cinco el rendimiento de los NGFW de otros competidores. Con la incorporación de ambas soluciones, Fortinet reafirma su compromiso con la mediana y gran cuenta, poniendo a su disposición las soluciones de ciberseguridad de alto rendimiento más avanzadas”, se destaca en un comunicado enviado por la firma.

Estos nuevos equipos están dirigidos a un sector de clientes específico, destacan en mejorar la protección para las pequeñas y medianas empresas. Para Fortinet, destaca que “los nuevos NGFW, FortiGate 400D y 900D, fueron diseñados para ofrecer seguridad de alto rendimiento y satisfacer las exigentes demandas de este sector de empresas, en la actualidad y en el futuro. Además ambos dispositivos utilizan el procesador de red FortiASIC NP6 de Fortinet, gracias al cual el FortiGate 400D alcanza un rendimiento de 16 Gbps y el FortiGate 900D hasta 52 Gbps”.

Además se agrega en el comunicado “también ofrece mejoras en el sistema de prevención de intrusión (IPS), seguridad global, inspección en profundidad, controles granulares y sencillez de uso. Equipados con la inteligencia frente a amenazas que proporcionan los Laboratorios FortiGuard, los FortiGates 400D y 900D proporcionan la mejor protección y rendimiento de su clase para cubrir las demandas de las medianas y grandes organizaciones”.

-CSO