Año: 2019

Recomendado: Matebook 13 de Huawei, potente ultrabook al mejor costo

Desde hace más de 23 años en PC World México, revista hermana de Computerworld México, se ha dado a la tarea de ser un orientador para los consumidores, destacando a los mejores dispositivos tecnológicos del mercado. Para ello, nuestro principal criterio es evaluar el costo-beneficio. Es decir, identificar los mejores servicios, ventajas y calidad al mejor precio.

Bajo esta premisa, ha llamado nuestra atención la Matebook 13 de Huawei. Es un ultrabook ligero, con diseño moderno y potencia de sobra para el usuario profesional en constante movimiento; todo ello a un costo inferior a los veinte mil pesos. Por estas razones consideramos que este equipo redefine a la industria al ofrecer un producto Premium a un excelente precio.

El diseño de la Matebook 13 destaca por ofrecer portabilidad y comodidad de uso.

Evaluamos la Matebook 13 en su versión de 512 Gigabytes de almacenamiento con un costo de $19,599 pesos. Nos ofreció una excelente experiencia de usuario, notoriamente mejor que otros equipos más costosos. Todo ello gracias a un muy balanceado y amplio abanico de servicios, tecnología y ventajas.

Diseño

Con un cuerpo ligero de sólo 1.28 kg y un espesor ultradelgado de 14.9mm la Matebook 13 ofrece una gran portabilidad. Es ideal para largas jornadas donde hay que trabajar sobre el camino.

La Matebook 13 es tan delgada que su espesor no es muy superior a un smartphone.

Su diseño es minimalista gracias a sus acabados metálicos de calidad superior. En tanto, los bordes del equipo son sometidos a una técnica de corte diamante y suavizados con arena.

Los acabados de este ultrabook son premium.

La amplia pantalla FullView con formato 3:2 goza de llamativa estética gracias a sus marcos reducidos de sólo 4.4mm. Esto le da brinda una impresionante relación cuerpo-pantalla del 88%. Adicionalmente, el display está protegido con un vidrio reforzado resistente a rayaduras.

Resaltamos que la pantalla cuenta con tecnología 2K (2160×1440). Esto es todo un hito, dado a que el estándar en los ultrabooks es incluir paneles con resolución Full HD. Sin embargo, Huawei decidió ir más allá e incluir un display que nos brindó colores brillantes, una mejor nitidez y claridad en texto e imágenes.

Para ofrecer al usuario una experiencia superior está incluida la tecnología Huawei’s eye comfort, la cual filtra el exceso de luz azul para aliviar la fatiga visual.

El clickpad cuenta con el tamaño ideal para que los dedos tengan el espacio suficiente para trabajar con rapidez y precisión. Por su parte, las teclas son de presión suave y cuentan con el espacio suficiente para hacer la escritura más fluida. Este teclado retroiluminado nos fue especialmente útil y cómodo para escribir textos largos.

No pasa desapercibido que el teclado es resistente a salpicaduras.

Como un detalle adicional en el diseño y también como una interesante propuesta de seguridad, en el botón de encendido es también un lector de huella digital.

Este botón de encendido identifica al usuario con un sólo toque de su huella digital.

Con éste será posible desbloquear el equipo sin necesidad de otra credencial. El denominado botón de encendido One Touch hace honor a su nombre, ya que con un sólo toque encenderás el equipo y al mismo tiempo autenticará al usuario.

Desempeño

La MateBook 13 es muy ligera y delgada, sin embargo, su gran portabilidad no compromete su destacable potencia. Incorpora el procesador Intel Whiskey Lane de octava generación Core i5-8265U de cuatro núcleos y 1.60GHz de velocidad, mismo que es potenciado con 8 GB en RAM. Este ultrabook está disponible en dos opciones a elegir entre 256GB y 512GB de almacenamiento interno en un disco SSD.

La Matebook 13 ofrecerá un desempeño superior que será ideal para los profesionales jóvenes.

No está de más recordar que los discos duros de estado sólido (Solid State Drive) ofrecen la más alta velocidad de escritura del momento. En nuestras pruebas notamos este óptimo desempeño en los procesos creativos para los que usamos este equipo, el cuál destacó por su alta velocidad de lectura y escritura de archivos.

Otro de los puntos más destacables fue que nos ofreció muchas horas de uso sin que el equipo se calentara. El buen enfriamiento de la MateBook 13 se debe a la solución Huawei Shark Fin Design 2.0, inspirada en la aleta de tiburón.

Zona inferior de la Matebook 13.

Funciona enviando flujos de aire a través de dos ventiladores para mejorar el proceso de enfriamiento. Durante el uso que dimos al equipo notamos que estos efectivos procesos de enfriamiento eran bastante silenciosos. Desde luego, una buena ventilación y enfriamiento del equipo ayuda a mantener el alto desempeño y al mismo tiempo extiende la vida útil del equipo.

Aunado al gran rendimiento y al exclusivo sistema Shark Fin Design 2.0, contamos con una poderosa batería de 42Wh. Con ella pudimos disfrutar de aproximadamente 10 horas de reproducción de vídeo, poco más de nueve horas de tareas de productividad y cerca de ocho horas de navegación por internet.

El cargador es muy similar al de un smartphone y cabe en la palma de la mano.

Sobresale el reducido tamaño del cargador de 65W, mismo que puede ser usado con la gran mayoría de equipos con entradas USB tipo C. Esto es gracias a que ofrece múltiples cargas de salida (20V/3.2A, 15V/3A, 12V/2A, 9V/2A y 5V/2A).

También es compatible con la tecnología de carga rápida de los recientes smartphones de Huawei, además de que fue dotado de tecnología que evita sobrecalentamientos.

La carga rápida nos permitió obtener en sólo quince minutos energía suficiente para trabajar aproximadamente un par de horas más. Esto nos fue de utilidad dado que nos mantenemos en constante movimiento. Si al igual que nosotros eres un usuario que muchas veces no puede estar junto a una toma de corriente por más de 15 minutos, esta tecnología será la solución a tus problemas; gracias a ella no padecimos de falta de batería en todo el día. Y por si ello fuera poco, pudimos utilizar un solo cargador para una gran variedad de productos.

La MateBook 13 cuenta con dos puertos USB tipo C, uno de ellos para carga y transferencia de datos

Valores agregados y tecnologías exclusivas

Huawei ha hecho una fuerte inversión en investigación y desarrollo, por lo que la MateBook 13 cuenta con innovaciones también en software. Destaca su solución de interconectividad Huawei Share 3.0, la cual permite una interoperabilidad entre equipos Windows y smartphones Android.

La función Toca para compartir, como su nombre lo indica, nos permitió compartir archivos con un sólo toque con dispositivos Huawei y Honor con EMUI 9.1 o superior.

Esta función transfiere documentos a una velocidad de hasta 20 Mbps, 100 veces más veloz que con Bluetooth. Esto es posible gracias a que se conecta a través de una red WiFi.

El contenido multimedia de tu smartphone podrás revisarla y manipularla desde la Matebook 13.

Otra de las innovaciones disponibles es Huawei Photo Gallery. Establece una interconectividad entre smartphone y PC, sacando provecho de la pantalla grande del ultrabook para visualizar y manejar con más facilidad las fotografías en la galería.

El mejor ultrabook por menos de $20,000 pesos

Sin lugar a duda, para PC World México la MateBook 13 es el mejor ultrabook del momento por un costo menor a los $20,000 pesos. Ofrece poder, diseño y portabilidad; y adicionalmente posee innovaciones en seguridad, software y hardware.

MateBook 13 tiene un precio de $19,599 para el modelo con 512GB, y $16,999 en su versión de 256GB. Tomando en cuenta todas sus prestaciones, calidad e innovación es un precio más que justo.

 

Evaluación por César Villaseñor, Editor de PC World México.

Los 100 empleadores más deseados de México 2019

Universum, empresa de consultoría especializada en employer branding, publicó su ranking de “Los 100 Empleadores Más Atractivos de México 2019”. La encuesta está diseñada para obtener un entendimiento detallado de lo que busca el talento en una carrera profesional, y en un empleador ideal, basándose en un marco de 40 atributos diseñado por Universum. Los hallazgos de este año provienen de las repuestas de 40,921 jóvenes provenientes de 143 universidades de todo el país.

“Una tendencia que notamos desde hace 5 años, es que los empleadores se han esforzado cada vez más en fortalecer su marca. Se han dado cuenta que no es suficiente el ser atractivo en general. Las diferencias y ventajas comienzan a ser un factor clave para que los jóvenes talentos los elijan por encima de otros. Las compañías exitosas son las que se han enfocado en comunicar de forma efectiva su propuesta de valor, su cultura y su forma de trabajo”, explicó Victoria Amado, Directora de Universum para Latinoamérica

A continuación, las compañías más atractivas para trabajar para los jóvenes según su área de estudio:

  • Negocios y Carreras Afines:
    1. Google
    2. Walt Disney Company
    3. Gobierno Federal
    4. Grupo BMV
    5. The Coca-Cola Company
    6. BBVA Bancomer
    7. Aeroméxico
    8. Nike
    9. Pemex
    10. Amazon

 

  • Ingenierías y Tecnologías de la Información:
    1. Google
    2. Microsoft
    3. Pemex
    4. Audi,
    5. Volkswagen
    6. Intel
    7. Gobierno Federal
    8. CFE (Comisión Federal de Electricidad)
    9. Grupo BMW
    10. Samsung

 

Industrias que vienen ganando popularidad

Dos de las industrias más atractivas para los jóvenes mexicanos son la industria bancaria, para los estudiantes de negocios y carreras afines, y la industria automotriz para los estudiantes de ingenierías/ TI. Destacándose en la categoría de talento en negocios y carreras afines están: BBVA Bancomer (líder de la industria: rankeado # 6), Citibanamex (#13, subió 5 posiciones con respecto a 2018), Banorte (#26, subió 4 posiciones con respecto a 2018), HSBC (#28, subió 2 posiciones con respecto a 2018) y Santander (#30). Siendo Citibanamex y Banorte los que subieron más posiciones con respecto al año anterior.

Por otro lado, cabe resaltar que 5 empleadores de la industria automotriz están en el Top 20 para el grupo de jóvenes proveniente de ingenierías y tecnologías de la información: Audi (#4), Volkswagen (#5), Grupo BMW (#9), General Motors (#16) y Ford Motor Company (#20). Esta industria sigue siendo particularmente atractiva para los jóvenes mexicanos. Otras compañías automotrices que hacen parte del ranking Mazda (subió 2 posiciones al puesto #25) y Honda (subió 2 posiciones al puesto #27).

Los 3 atributos más asociados con empleadores de esta industria por los estudiantes de ingeniería/TI son Prestigio, Oportunidades de liderazgo, e Innovación.

Otros datos del estudio Universum:

  1. Los empleadores más atractivos para las mujeres jóvenes del área de negocios son: Walt Disney Company, Google y The Coca-Cola Company, mientras que para los hombres son: Google, el Gobierno Federal y la Bolsa de Valores Mexicana.
  2. Los estudiantes de negocios de este año tienen en promedio una expectativa salarial mensual de 20,246 MXN y los estudiantes de ingeniería / TI de 21,977.
  3. Las empresas más atractivas en la industria de consumo masivo para los jóvenes de negocios son: The Coca-Cola Company (#3), Femsa (#11) y Grupo Bimbo (#16).
  4. Las empresas más atractivas para los jóvenes ingenieros y de TI del Tec de Monterrey Campus Ciudad de México son Google, Audi y Amazon.

Canales de comunicación más usados por el talento para buscar información sobre empleadores, según el estudio de Universum 2019 son redes sociales (85%), las ferias de empleo (59%), y los sitios web de carreras de los empleadores (58%). La plataforma social más usada para este propósito es Facebook (74%), por encima de LinkedIn (33%).

 

¿Cómo construir un plan de Respuesta a Incidentes de Ciberseguridad?

En el tema de un plan respuesta a incidentes de ciberseguridad, todos habrán escuchado del auge de los ataques cibernéticos y la importancia de responder de manera rápida para evitar más daños de los ya generados, porque en un sólo incidente se pueden perder millones de dólares.

Es importante dar a conocer cómo se puede tener un plan efectivo en respuesta a incidentes que establezcan planes previos a un ataque, ya que las consecuencias del daño a la infraestructura informática pueden generar grandes pérdidas en multas por parte de autoridades regulatorias, retraso en procesos de venta y un gran daño en la imagen y reputación de la organización que puede derivar en la desconfianza de clientes y consumidores.

Como ejemplo podemos citar la brecha en una aplicación (app) de transporte, que hizo un pago en secreto a hackers, por 100 mil dólares para ocultar la brecha de seguridad, por lo que fue multada con 148 millones de dólares en Estados Unidos.

En cuanto a la perspectiva de ventas, analistas han dado a conocer, que cuando ocurre una brecha de seguridad, el ciclo de ventas sufre una demora y los clientes se empiezan a preocupar. Cerca de 87% de las compañías hackeadas experimentan atrasos en sus ventas y es probable que vuelva a ocurrir una crisis en 28% de los casos donde ya ha ocurrido.

Tener un plan de respuesta a incidentes es imperativo en cada una de las organizaciones, pues aunque se presenten de diferentes maneras los daños que se generan pueden llegar a ser muy devastadores.

La tendencia en el mercado de seguridad sobre los servicios de respuesta a incidentes, es que han pasado de un modelo reactivo, a convertirse en un modelo proactivo, ya que es definitivo y necesario tener una preparación previa en términos de personas, procesos y tecnologías por parte de las organizaciones para poder contener una crisis y remediar la brecha de la manera más rápida posible.

Es por esto que es muy importante contar con la flexibilidad y disposición de profesionales en ciberseguridad con conocimientos puntuales en temas como análisis forense, análisis de malware, ingeniería reversa, inteligencia de amenazas, soluciones llave en mano y soluciones de seguridad de clase mundial para frenar cualquier crisis de seguridad.

Es aquí en donde podemos establecer diversos esquemas reactivos y proactivos. Debemos tener un plan bien establecido orientado junto con los objetivos del negocio, playbooks para los ataques que hayan sido identificados más críticos para la organización, esquemas de comunicación entre las diferentes áreas y responsables a todos los niveles dentro de la misma, realizar evaluaciones del estado actual de su plan de respuesta a incidentes, ejecutar simulacros para poner a prueba dicho plan, así como la ejecución de evaluaciones de compromiso o evaluaciones de caza de amenazas para encontrar indicadores de compromiso.

También tendrá la opción de poder fortalecer y/o madurar las fortalezas y habilidades de su personal de seguridad mediante entrenamientos básicos, intermedios o avanzados en temas de ciberseguridad, en donde no solo se les enseñará a pensar desde el punto de vista del rol de defensa, sino que también los llevará al punto de vista del atacante, utilizando una plataforma virtual que se basa en las condiciones del mundo real, y de esta manera, permitirá a los participantes aprender los últimos métodos de explotación de vulnerabilidades, uso de herramientas, procesos de CSIRT (Computer Security Incident Response Team) y técnicas avanzadas para mitigar y/o eliminar amenazas.

Prepare su plan a fin de poder reaccionar de la manera más rápida y eficiente debido al panorama dinámico y complejo de amenazas en el que estamos viviendo.

 

Por: Andres Hernández, Security Services Sales Consultant de Cisco LATAM.

Tecnoestrés, ¿cómo saber si lo sufre y cómo solucionarlo?

Cada día más personas optan por vivir la experiencia del detox o retiro digital, es decir, pasar varios días fuera de su ámbito cotidiano sin tecnología para volver a conectar con ellos mismos y así reducir su ansiedad y cansancio por el exceso en el uso de esta, conocido como tecnoestrés.

Si bien la tecnología tiene aspectos positivos, la otra cara de la moneda y por el que muchas personas están eligiendo el detox digital, encontramos malestares físicos como cansancio de la vista, dolor de cuello y cervicales debido a la inclinación para ver la pantalla del celular, síndrome del túnel carpiano, y en algunos casos, obesidad debido a la proclividad al sedentarismo.

Y del lado emocional, se puede experimentar nomofobia (no-mobile-phone phobia) o miedo a no tener acceso al teléfono celular, depresión o ansiedad de quedarse fuera de la conversación en redes sociales o de lo más reciente en internet, mejor conocido como FOMO (Fear of missing out).

Si alguna vez has experimentado lo anterior u otros malestares, pero no tienes el tiempo o dinero para irte de retiro, compartimos las siguientes alternativas que puedes aplicar en tu vida diaria sin costo alguno, y así tener dosis pequeñas pero efectivas de detox digital.

  1. mbia tu teléfono celular por un reloj despertador. Aunque suene disparatado y fuera de moda, te ayudará a que en cuanto lo apagues y te levantes, centres tu atención en otra cosa que no sea tu dispositivo móvil, y si en cambio puedas concentrar tu energía para prepararte de manera consciente para iniciar un nuevo día.

 

  1. organízate y establece tiempos y momentos para leer y contestar correos electrónicos. Idealmente revisa tu buzón de una a dos veces al día, de media hora a 45 minutos en la mañana cuando llegas a tu oficina y por la tarde antes de salir podría ser más que suficiente. En caso de que hubiera algo urgente, pide que en el título del mensaje pongan que es prioritario para que lo leas de manera inmediata.

 

  1. Deja tu celular a unos metros de distancia y, de preferencia, fuera de tu vista. Si eres de los que cada minuto busca darle like a la primera publicación que aparece en su timeline, saber que tendrás que levantarte varias veces para ir por él, te hará pensar si tanto esfuerzo vale la pena por unos cuantos “me gusta”.

 

  1. Haz de tu dispositivo móvil algo “aburrido” y sin color. Los colores llamativos de las aplicaciones que utilizamos juegan un papel importante para engancharnos por horas. Para disminuir esta dependencia, los celulares tienen la opción de ver la pantalla en tonalidades de grises, lo cual reduce los estímulos visuales y con ello el tiempo de atención a lo que se muestra en la pantalla.

 

  1. Utiliza herramientas para bloquear aplicaciones o programas. Son gratuitos y solo tendrás que decidir a qué páginas web no deseas tener acceso durante cierto período de tiempo, o bien, limitar el número de accesos o tiempo que puedes navegar dentro de estas. Otra opción es colocar tus aplicaciones favoritas en una carpeta de difícil acceso, mientras más clics tengas que dar para acceder, más lo pensarás para ingresar a estas.

 

  1. A guardar los celulares en una bolsa. Ya sea que entres a una junta o estés en una reunión familiar o con amigos, es sano pedir a todos, incluido tú, que depositen en una bolsa todos sus dispositivos y que los pongan en modo silencio, y colócala en un espacio que no sea de fácil acceso. Al no tenerlos a la mano, propiciarás que las personas se concentren en lo que se está platicando y se eviten distracciones.

 

Llevar a cabo un detox digital es posible en la vida diaria, no es necesario ser un ermitaño digital para tener una relación sana con la tecnología, solo es cuestión de voluntad y de aplicar pequeños cambios que te llevarán a tener una vida menos estresante y de más disfrute.

 

Por: David Bejarano, instructor Udemy y coach de vida y negocios.

Para 2022, todos los productos de HPE se ofrecerán ‘as a service’

Entre las novedades anunciadas en HPE Discover 2019, se encuentran soluciones relacionadas con la nube híbrida, IoT y Edge y de almacenamiento. Por encima de todas estas áreas, un anuncio: los planes de la compañía de ofrecer su porfolio completo como servicio para 2022.

Sobre el anuncio de soluciones de nube híbrida cabe destacar que HPE ha incluido la automatización mejorada, soluciones optimizadas para cargas de trabajo y una experiencia “consistente” entre diferentes entornos cloud. Esto, en otras palabras, significa ampliar las operaciones dirigidas por Inteligencia Artificial, poner en el mercado infraestructuras mejoradas para cargas y ampliar los acuerdos de colaboración con Google Cloud y Equinix.

Sobre el área de Edge, uno de los puntos calientes de la estrategia de HPE, ha presentado nuevas soluciones y un importante refuerzo que se materializa en nuevas soluciones Edge, nuevos laboratorios de investigación y nuevos programas para simplificar y acelerar la adopción de lo que en la compañía denominan Intelligent Edge.

Sobre almacenamiento, un mercado en el que HPE compite en los primeros puestos a nivel mundial, ha lanzado un nuevo producto que se presenta como la plataforma que viene a ofrecer mayor simplicidad, disponibilidad y rendimiento. Denominada HPE Primera, promete hasta un 93% de reducción de tiempo de gestión de almacenamiento y la capacidad de predecir y prevenir problemas y acelerar el rendimiento gracias, entre otras cosas, a la inyección de inteligencia artificial.

Pero tal vez el lanzamiento que abraza todas las novedades y que se posiciona como la principal es el anuncio de sus planes de ofrecer porfolio completo como servicio en un plazo de tres años. HPE muestra de esta forma su firme apuesta por la fórmula de las suscripciones y el pago por uso.

 

IDG.es

Hikvision lanza solución para estacionamientos de México

Hace unos meses, se propuso a los dos mil estacionamientos públicos existentes en la Ciudad de México a contar con cámaras de videovigilancia, con el objetivo de ayudar a combatir el robo total o parcial de vehículos, ante el auge de hurtos en estos espacios. De no cumplir, se verán obligados a pagar multa.

Pensando en esto, Hikvision lanzó una solución inteligente de seguridad enfocada en estacionamientos para facilitar la seguridad. Con funciones inteligentes, informes estadísticos y de gestión de acceso automatizado, las cámaras de vigilancia, grabadores y controladores de acceso facilitan el trabajo.

“Con una plataforma de gestión central, cámaras que capturan imágenes de color nítido en ambientes extremadamente poco iluminados, reconocimiento automatizado de matrículas de vehículos, y mucho más, Hikvision ofrece aquello que un estacionamiento necesita para garantizar una gestión eficiente e inteligente -24 horas al día, 7 días por semana”, explicó Miguel Arrañaga, Director de Pre Venta de Hikvision México.

La solución inteligente para estacionamientos Hikvision cuenta con un sistema IP 24/7 dedicado a la seguridad global para una mayor eficiencia de gestión del estacionamiento. La solución engloba:

 

Estacionamientos y Centro de gestión:

  • Las cámaras de generación de imágenes múltiples proporcionan la vigilancia de un área amplia.
  • Las cámaras DarkFighter proporcionan imágenes nítidas incluso durante la noche

 

Entradas y salidas:

  • Proceso de automático de entrada de vehículos VIP con cámaras ANPR (LPR) y almacenamiento de las imágenes para recuperación.
  • Cámaras de alto WDR ofrecen imágenes claras incluso en ambientes de un ato contraste inusual.

 

Oficinas de guardia:

  • Cámaras fisheye HD.
  • Software de cliente para la gestión del estacionamiento.

 

Perímetro

  • La tecnología de muy baja luminosidad DarkFighter y el conjunto completo de características inteligentes mantienen vigilados los perímetros de su estacionamiento.

 

Gemalto ofrece tecnología de identidad única

Gemalto, una compañía de Thales, presentó Identity Management System (IDMS), que puede ayudar a enfrentar los desafíos que representa un mundo donde más de mil millones de personas no poseen una identificación oficial. Gracias a las técnicas de captura biométrica y verificación de identidad más recientes, las soluciones de Gemalto permiten que las autoridades públicas brinden una Identidad Fundacional completamente segura y confiable a sus ciudadanos. Este sistema permite la identificación y la autenticación de personas, para que puedan acceder de forma segura a servicios con y sin conexión como educación o salud, sirve como prueba de su derecho a participar en elecciones, solicitar un pasaporte o abrir una cuenta bancaria. Los usuarios conservan el control total sobre sus datos personales, y pueden elegir cómo y cuándo compartirlos con los proveedores de servicios.

 

La ONU proyecta la provisión universal de identificaciones para 2030

La asombrosa cantidad de ciudadanos que son invisibles para los organismos públicos debido a la ausencia de una identificación oficial alcanza a un tercio de la población infantil a nivel global. La mayoría de las instituciones financieras del mundo admitirán esquemas de identificación digital en varios países durante los próximos diez años. Estas iniciativas también cuentan con el apoyo de la ONU, que se ha fijado el objetivo de que todos los habitantes del planeta tengan una identidad legal para 2030.

 

El registro biométrico móvil puede llegar hasta áreas remotas y aisladas

IDMS de Gemalto permite que las autoridades cuenten con una solución integrada y de extremo a extremo que puede adaptarse a los esquemas de identidad existentes y orquestar sus interacciones. El proceso comienza con el registro de una persona y la captura de sus parámetros biométricos, mediante una tecnología móvil fácil de usar y que garantiza una cobertura que puede llegar incluso a las regiones más remotas. Luego del registro, los datos ingresan a una base de datos centralizada o un registro civil, donde se crea un identificador individual único.

 

Cómo aprovechar los beneficios de la Identidad Fundacional

Esta Identidad Fundacional puede ser la base para emitir credenciales de identidad digitales y físicas, para el posterior registro en distintos organismos y servicios públicos. Todos estos procesos pueden verificarse más allá de toda duda con los parámetros biométricos y el identificador único de cada individuo. El enfoque de Gemalto permite además que los ciudadanos tengan una protección sobresaliente y garantiza que los datos no se usarán para obtener beneficios comerciales.

 

Mayor inclusión y combate contra el fraude

Para los gobiernos, un programa de identificación universal facilita la adecuada planificación de los servicios públicos y estrategias de inclusión social integrales. También se ofrece una protección sólida contra la amenaza del fraude como parte de la plataforma de identidad digital, con el fin de mejorar la eficiencia, la comodidad y la adopción de servicios electrónicos. La Identidad Fundacional elimina además la necesidad de que organismos individuales, como los responsables de los servicios de salud y asistencia social, repitan continuamente los procedimientos de registro.

“Una identidad legal única es un derecho humano básico que puede permitir que muchas personas más accedan a servicios educativos, de asistencia social y participación en el proceso democrático”, afirmó Frédéric Trojani, vicepresidente sénior de soluciones biométricas y de identidad de Thales.

Intel adquirirá Barefoot Networks para mejorar su oferta en Ethernet

Barefoot Networks es una empresa enfocada en conmutadores de silicio Ethernet para el centro de datos, la cual entra en los planes de Intel para ayudar a que su Grupo de Centro de Datos satisfaga las necesidades, constantemente cambiantes, de los clientes de la nube de híper escala.

Según datos proporcionados por Intel,  más de la mitad de los datos del mundo se generaron en los dos últimos años y solo 2% de esos datos se han analizado.

Sin embargo, para los negocios de hoy en día es clave saber aprovechar el potencial sus datos, moviéndolos, almacenándolos y procesándolos a la velocidad y eficiencia que exigen. Parte esencial de la ecuación está proporcionando interconexiones del centro de datos que pueden mantenerse al ritmo de los requisitos extraordinarios y crecientes de nuestros clientes. Es la razón por la que la interconexión es uno de los principales pilares tecnológicos en los que la compañía ha estado invirtiendo en los últimos años.

Teniendo presente lo anterior, Intel firmó un contrato para adquirir Barefoot Networks, experto en conmutadores de silicio y software Ethernet para usar en el centro de datos, que se especializan en la programabilidad y flexibilidad necesaria para cumplir con el desempeño y las necesidades en constante cambio de la nube de híper escala.

Al cierre de la operación, la adición de Barefoot Networks apoyará el enfoque de Intel en las redes de extremo a extremo en la nube. Barefoot Networks agregará su experiencia en arquitecturas de redes en nube, rutas de datos de alta velocidad programables en P4, desarrollo de conmutadores de silicio, compiladores P4, software del controlador, telemetría de la red y redes computacionales.

Se anticipa que, para el tercer trimestre de 2019, se finalizará la transacción.

Los viajes al pasado de Airbnb, ¿en qué consisten?

¿Alguna vez se ha preguntado de dónde vienen sus ancestros? La curiosidad de los viajeros por explorar su genética y orígenes está creciendo, en los últimos cinco años, cada vez más viajeros de Airbnb han elegido visitar lugares relacionados con su ascendencia, además de ser una consideración emocional importante al planificar un viaje.

Este interesante hallazgo de Airbnb desvela que la cantidad de viajeros que utilizan la plataforma para rastrear sus raíces y dar un viaje hacia el pasado, aumentó en un 500% desde el 2014 a la fecha. Pero, ¿cómo lograron conocer esto? Las personas eligieron los destinos relacionados al resultado de un examen de ADN, el cual ha tomado gran relevancia en el norte del continente y poco a poco se ha ido esparciendo al resto del mundo.

El 78% de estos viajes se realizan en parejas o en solitario, lo que sugiere que se trata de viajes introspectivos o bien, de un momento importante para compartir en pareja. Además, a medida que los huéspedes envejecen, su deseo de comprender sus raíces crece también: los huéspedes de entre 60 y 90 años son los que tienen mayor probabilidad de realizar viajes de turismo relacionados con conocer su pasado.

Los lugares de origen más populares para los viajes de ADN son aquellos que son mayormente conocidos por su historial de inmigración: Estados Unidos encabeza la lista, seguida por Canadá y Australia.

El 61% de los mexicanos encuestados dicen que viajarían a Europa Occidental para comprender mejor su historia y cultura, seguido del 45% que elige Europa del Este y del 44%, que decide ir Centroamérica.

Aprender sobre nuestra ascendencia es una de las razones por las que las personas se realizan pruebas genéticas: el 53% de los compradores de kits genéticos dicen que decidieron hacerse una prueba porque desean conocer información sobre su herencia genética y la ascendencia de su familia. En el caso de México, 77% de los encuestados no ha tomado una prueba para determinar su ascendencia pero estarían dispuestos a hacerlo, mientras que el 12% ya lo ha hecho.

Sin embargo, la plataforma de hospedaje también ofrece las “Experiencias Airbnb”, donde es posible conectar con su ascendencia al recorrer lugares históricos de la mano de un nativo, además de conocer técnicas, lenguajes y filosofía, conectarse por completo con las culturas y tradiciones del lugar a visitar.

La automatización desatará el potencial humano de su empresa: TCS

La automatización y la robótica se están convirtiendo en algo cada vez más común y siguen marcando la diferencia en todo tipo de empresas. Pensemos en los responsables de las decisiones financieras que utilizan el análisis para determinar en dónde deben invertir sus empresas, o en las compañías automotrices que desarrollan los sistemas de asistencia al conductor que darán lugar a los vehículos autónomos del mañana.

Sin embargo, adoptar la automatización puede ser difícil para los líderes empresariales, tanto en términos de conocer los beneficios finales y de prepararse para cualquier posible impacto en la fuerza laboral. Por lo tanto, la adopción de la automatización ha sido más lenta que otras tecnologías digitales, pero habrá beneficios importantes para los primeros en implementarla.

De acuerdo con el nuevo informe “Winning in a Business 4.0 World” de Tata Consultancy Services (TCS), el 61 % de las compañías reconocidas como “Líderes” en sus esfuerzos de transformación digital ya están implementando la automatización para liberar el tiempo de los empleados, lo que está generando grandes beneficios.

Esos líderes han logrado descifrar el código de la transformación digital, pues han logrado implementar personalización masiva, crear valor nuevo, aprovechar los ecosistemas y enfrentar el riesgo. Este esfuerzo está rindiendo frutos. Según el estudio, el 60 % de esos líderes en transformación digital anticipan un aumento de ingresos de más de 10 % a lo largo de los próximos tres años.

Hasta ahora, muchas empresas han pensado en la automatización como algo para el futuro o algo deseable, en vez de considerarla una solución práctica que puede implementarse hoy para “administrar la empresa” de forma eficaz, mientras que los empleados obtienen más tiempo para enfocarse en “transformar la empresa”. Sin embargo, esta visión está comenzando a evolucionar conforme más empresas dan prioridad a la transformación digital.

Por ejemplo, la integración de soluciones IoT basadas en la nube permite acelerar los servicios orientados a los datos y la entrega de valor, y cada vez más empresas están utilizando los datos reunidos por los sensores remotos y extrayendo valor de esos datos a través de las tecnologías de aprendizaje profundo. A medida que la tendencia de la automatización toma impulso, ninguna empresa debe quedarse atrás.

La inversión en automatización está destinada a aumentar drásticamente a lo largo de los próximos tres años —sobre todo en los sectores de TI y cadena de suministro—. Pronto, no solo será una opción para los líderes empresariales, sino una necesidad.

 

Enfóquese en las habilidades

La automatización transformará de raíz muchas de las prácticas laborales establecidas en las empresas. Cambiará la naturaleza del trabajo de muchas personas y alterará la estructura de los equipos o los departamentos. Por lo tanto, las empresas deben asegurar que las personas puedan crecer en este nuevo ambiente y que consideren la automatización y la IA como un compañero de trabajo que les ayudará a realizar su trabajo de manera más eficiente (Ej., proporcionará perspectivas o predicciones sobre las necesidades de los clientes en el sector de venta minorista) o que les permitirá tener más tiempo para enfocarse en tareas más creativas y estratégicas o en negocios nuevos. Las empresas deberán buscar nuevas combinaciones de habilidades sociales y profesionales; asimismo, colaborarán con las instituciones educativas y gubernamentales para desarrollar soluciones escalables que permitirán mejorar las habilidades de los empleados tanto existentes como potenciales, lo que producirá la siguiente generación de talento.

 

Garantice el apoyo

Para lograr todo esto, es vital contar con el apoyo de los empleados en todos los niveles. El personal necesita saber lo que la automatización significará para el futuro de sus empleos, y las empresas deben enfocarse en tranquilizar a los empleados respecto al temor tan difundido —y falso— de que la automatización significa el reemplazo ineludible de los trabajadores humanos. Si se es transparente desde el principio y se proporcionan las herramientas educativas adecuadas, mucha de esa incertidumbre se puede evitar y los empleados estarán dispuestos a adoptar el cambio.

 

Lidere desde el frente

Las culturas empresariales están inevitablemente influidas por las acciones y actitudes del equipo directivo de una compañía. Cuando los altos ejecutivos se niegan a adoptar una mentalidad abierta al riesgo, la cual incluye implementar nuevas formas de trabajar como la automatización, el comportamiento de los empleados se ve afectado. Por lo tanto, es crucial que los líderes impulsen y lleven a término las iniciativas de transformación digital. En el estudio de TCS, encontramos que la falta de participación del liderazgo ejecutivo es un obstáculo común para la adopción de una verdadera transformación digital. Los altos ejecutivos deben contar con la experiencia y habilidades necesarias para comunicarse de manera eficaz con los empleados, además de proporcionar una guía sólida para implementar la automatización dentro de la empresa.

En general, aunque sabemos que algunos empleos se perderán debido a la automatización, otros nuevos y mejor remunerados tomarán su lugar. La automatización liberará a los empleados de muchas de sus tareas manuales más tediosas para permitirles dedicar su tiempo a generar valor. Es la tecnología como empoderamiento: liberar a todos los clientes, los empleados y la comunidad para desarrollar todo su potencial humano.

 

Por: Rajeev Gupta, Country Head │Tata Consultancy Services México.