Día: 24 abril, 2019

Organizaciones aún no están preparadas ante incidentes de ciberseguridad

IBM Security anunció los resultados de su estudio global que explora la preparación de las organizaciones cuando se trata de resistir y recuperarse de un ataque cibernético. El estudio, realizado por el IBM Ponemon Institute, encontró que la gran mayoría de las organizaciones encuestadas aún no están preparadas para responder adecuadamente a los incidentes de ciberseguridad, y el 77% de los encuestados en dicho estudio mencionan no tener un plan de respuesta a incidentes de ciberseguridad aplicado de manera consistente en toda su empresa.

A pesar de que los estudios demuestran que las empresas preparadas para responder de forma rápida y eficiente ante un ciberataque ahorran más de $1 millón de dólares en el costo total del incidente, aún existe un déficit en la planificación de respuesta a incidentes de ciberseguridad. Éstos siguen siendo constantes en los últimos cuatro años que se ha realizado el estudio. De las organizaciones encuestadas más de la mitad (54%) no ponen a prueba sus planes de seguridad de forma regular, lo que reduce su capacidad de reacción para gestionar eficazmente los complejos procesos y la coordinación que se deben tener a raíz de un ataque.

Los problemas que enfrentan los equipos de ciberseguridad al implementar un plan de respuesta frente a los ataques cibernéticos también han afectado el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Casi la mitad de los encuestados (46%) mencionó que su organización aún no ha acatado en su totalidad las normas de este reglamento, a casi un año de su implementación. 

Otras conclusiones del estudio arrojaron que:

La automatización sigue emergiendo

Por primera vez, el estudio de este año analizó el impacto de la automatización en la resiliencia cibernética. Automatización se refiere a habilitar tecnologías de seguridad que aumentan o reemplazan la intervención humana en la identificación y la contención de las vulnerabilidades cibernéticas. Estas tecnologías dependen de la inteligencia artificial, aprendizaje automático, análisis y orquestación.

Cuando se les preguntó si su organización aprovechaba la automatización, sólo el 23% de los encuestados dijo que era un miembro importante, mientras que el 77% mencionó que sus organizaciones sólo usan la automatización de forma moderada, insignificante o que incluso no la usan.

Sin embargo, las instituciones que usan la automatización califican su capacidad de prevenir (69% frente al 53%), detectar (76% frente al 53%), responder (68% frente al 53%) y contener (74% frente al 49%) un ataque cibernético con un alto porcentaje.

De acuerdo con el Estudio de Costos de Violación de Datos de 2018 , el uso de la automatización es una oportunidad perdida para fortalecer la resiliencia cibernética, ya que las organizaciones que implementaron la automatización de seguridad de forma total, ahorraron $ 1.5 millones en el costo total en una violación de datos, en contraste con las que no aprovecharon la automatización y pagaron un costo total mucho mayor.

La brecha de especialistas en ciberseguridad sigue impactando la resiliencia

La falta de habilidades y expertos de ciberseguridad parece estar impidiendo aún más su implementación, ya que las organizaciones comentan que el poco personal especializado obstaculizó su capacidad de gestionar adecuadamente los recursos, así como sus requerimientos. Los participantes de la encuesta afirmaron que carecen de personal para mantener y probar adecuadamente sus planes de acción ante ataques a pesar de que existen de 10 a 20 vacantes en los equipos de seguridad cibernética.

Sólo el 30% de los entrevistados dijo que la cantidad de personal dedicada a la ciberseguridad es suficiente como para lograr un alto nivel de protección. Además, el 75% considera que la dificultad para contratar y retener al personal calificado es moderadamente alta.

Casi la mitad de los encuestados (48%) mencionó que su organización implementa demasiadas herramientas de seguridad de forma separada, lo que al largo plazo aumenta la complejidad operativa y reduce la visibilidad en general acerca de la seguridad.

La privacidad ya es una prioridad

Las organizaciones finalmente reconocen que la colaboración entre los equipos de privacidad y ciberseguridad puede mejorar la resiliencia cibernética. El 62% de las personas del estudio cree que alinearlos es vital para lograr un mejor desempeño. La mayoría cree que el rol de la privacidad es cada vez más importante, especialmente con la aparición de nuevas regulaciones como GDPR y la Ley de Privacidad del Consumidor de California, y están priorizando la protección de datos al tomar decisiones de compra de TI.

Cuando fueron cuestionados acerca de cuál era el factor principal para justificar un gasto en seguridad cibernética, el 56% concordó en la pérdida o el robo de información. Esto es especialmente cierto ya que los consumidores exigen mejores medidas de seguridad a las empresas para proteger activamente sus datos. Según una reciente encuesta de IBM, el 78% dice que la capacidad de una empresa para mantener sus datos privados es extremadamente importante, mientras que solo el 20% confía completamente en las organizaciones con las que interactúan.

Además, el 73% afirma tener un especialista del área, lo que demuestra que la privacidad de los datos se ha convertido en una prioridad para las organizaciones.

Lexmark lanza soluciones de impresión para el sector manufacturero

Lexmark presentó su oferta de impresión enfocadas en el sector manufacturero: impresión láser RFID, impresión de etiquetas GHS, cadena de optimización de documentos e impresión SAP.

La solución de impresión láser RFID de Lexmak permite a los fabricantes, imprimir, programar y personalizar etiquetas desde una impresora a color o un equipo multifuncional. Esta solución personalizada combina el poder de los formatos electrónicos e impresión a color, así como los beneficios de cada formato en una etiqueta todo en uno, desde una impresora láser a color RFID o una multifuncional. La solución ayuda a eliminar el riesgo de incompatibilidad en los diferentes tipos de etiquetas RFID.

La solución de Lexmark para impresión de etiquetas GHS permite a las organizaciones imprimir etiquetas a color que cumplan con los estándares GHS de manera fácil y sin desperdicio, además de que cumple con los requerimientos para el etiquetado de materiales peligrosos que se envían de manera internacional por mar.

GHS es un sistema para etiquetar y clasificar químicos que son usados y transportados, a través de una estructura de símbolos y pictogramas que comunican mediante etiquetas información de los riesgos de los materiales. Con la solución de impresión de etiquetas GHS de Lexmark, las compañías podrán imprimir etiquetas a color de acuerdo a sus necesidades, sin tener que recurrir primero a etiquetas pre-impresas. Además, el proceso de impresión a color de Lexmark permite a las compañías mantener altos estándares para producir etiquetas GHS uniformes y adecuadas para cumplir con los requerimientos para envíos internacionales.

La cadena de optimización de documentos de Lexmark impulsa y agiliza los procesos manuales de la impresora multifuncional inteligente de Lexmark para ayudar a los fabricantes a tener mayor visibilidad en la cadena de logística, a unificar los dispositivos, incrementar la productividad y reducir costos. Los procesos de trabajo que basados en impresiones en papel limitan el acceso a información importante que se maneja en el envío y recepción de documentos como: formularios, facturas, guías de embarque, recibos de entrega y listados de paquetes. La solución de optimización de documentos de Lexmark ofrece simplificar los trabajos de documentación para hacer más ágil las operaciones de envío y recepción de productos.

La impresión SAP de Lexmark permite a los clientes aprovechar la funcionalidad de las impresoras y multifuncionales de Lexmark. Como miembro del programa para comerciante de impresoras de SAP, Lexmark facilita la conexión entre sus impresoras y multifuncionales con los sistemas de SAP. Estos dispositivos son desarrollados por Lexmark usando métodos y procedimientos administrados por SAP, asegurando que en los dispositivos esté disponible el sistema R/3 y sus posibles actualizaciones.

Salario emocional, la nueva forma de compensación

En 2019 las nuevas generaciones de trabajadores demandan algo más que un salario económico; necesitan ser recompensados con acciones que les otorgue mayor flexibilidad y les permita llevar una vida saludable, activa y equilibrada.

Algunas empresas han rediseñado sus espacios de trabajo en el último año enfocándose en la salud de los colaboradores, incorporando conceptos como el Hot Desking, sumando herramientas que permitan mejor desempeño dentro de las oficinas, realizando actividades recreativas, etc. Sin embargo, todavía se trata de un porcentaje de empresas poco representativo.

El reporte Laboral México 2019 de Hays señala que solo el 16% de las empresas toma en cuenta los “salarios emocionales”, frente a un 82% de los trabajadores que demandan estos beneficios para mantenerse en sus puestos de trabajo.

Ante este panorama, Humanscale nos en lista algunos ajustes que pueden realizar los líderes empresariales para atraer y retener personal capacitado:

  • Asegúrate de que tus empleados cuenten con las herramientas ergonómicas adecuadas, desde una silla hasta un escritorio. Sentarse podría parecer una acción sencilla, pero una mala postura podría perjudicar la salud. Si ofreces a tus colaboradores sillas intuitivas y ergonómicas, estos podrán sentarse correctamente, mejorar su salud de manera instantánea, sin perder tiempo productivo ajustándolas.
  • La iluminación suele ser un tema olvidado, y es de vital importancia para el bienestar de los trabajadores. Por ello, procura colocar luces en el lado opuesto a la mano de escritura. El brillo de la lámpara debe abarcar los documentos en papel, pero alejado del monitor de la computadora para reducir el deslumbramiento. Igualmente contar con iluminación natural aporta energía y vitamina D, tan necesaria para equilibrar el estado de ánimo.
  • Es fundamental que tus colaboradores realicen pausas activas o descansos de 3 minutos cada hora para permitir la recuperación del estrés por permanecer sentados o en una misma postura por muchas horas. Te sugerimos usar herramientas como escritorios sit/stand; de esta manera, si el trabajador no puede dejar sus tareas a un lado, puede ejecutarlas de pie sin ninguna interrupción.
  • La flexibilidad de horarios es considerada como una forma de retribución. Esto ha llevado a diversas empresas a mirar más hacia el Home Office y, por ende, a adoptar la tecnología adecuada para realizar el trabajo a distancia, desde cualquier dispositivo y en cualquier momento.

Estas estrategias sugeridas no solo se traducen en beneficios variables para los trabajadores, también fomentan el intercambio de conocimientos, la movilidad y el dinamismo entre ellos.

En la medida que las compañías inviertan en el trabajador, garanticen su bienestar y retribuyan su esfuerzo a través de espacios más amigables, este no solo se sentirá más valorado, sino partícipe del proceso de toma de decisiones, creación y producción de la compañía de la que forma parte.

Generac anuncia la adquisición de Neurio Technology

Generac anunció la compra para adquirir Neurio Technology, empresa fundada en 2005 y con sede en Vancouver, Columbia Británica, enfocada en datos de energía centrada en la tecnología de medición y análisis sofisticados para optimizar el uso de la energía dentro de una casa o negocio.

El hardware y software de Neurio provee una solución dotada de inteligencia para administrar y controlar las cargas eléctricas, los sistemas solares y las baterías para optimizar el consumo de energía y aumentar los ahorros.

“La adición de la experiencia en datos, dispositivos y tecnologías avanzadas de Neurio nos ayudará a fortalecer nuestras capacidades de administración de energía doméstica y acelerar nuestros esfuerzos en torno a la conectividad y al monitoreo remoto, lo cual es parte fundamental de nuestra estrategia de ‘Potenciar nuestro futuro’”, menciona Russ Minick, CMO de Generac, quien agregó que los clientes que utilizan la tecnología de Neurio obtienen acceso en tiempo real a sus datos de consumo de energía y tienen la capacidad de tomar decisiones informadas que les permiten ahorrar en su consumo de energía.

Entre tanto, Keith Marett, CEO de Neurio, comenta: “La combinación de la tecnología inteligente de gestión de energía de Neurio con los productos de Generac, la distribución y las capacidades de creación de mercado forjará oportunidades tremendas en la forma en que se utiliza y administra la energía en una casa. Estamos muy contentos de unirnos a la familia Generac para acelerar nuestros esfuerzos y llevar estas soluciones a un mercado más amplio”.

CenturyLink proveerá de conectividad a la NASA

CenturyLink anunció que obtuvo el contrato de prestación de servicios, adjudicado por el programa Soluciones de Infraestructura Empresarial (EIS) de la Administración de Servicios Generales de los Estados Unidos (GSA) para proveer conectividad segura y rápida a la Administración Nacional de la Aeronáutica y del Espacio (NASA)

CenturyLink proveerá servicios centrales de red troncal, con velocidades de hasta 100 Gbps a la NASA durante un período de nueve años y medio.

“Nuestra conectividad de red ayudará a la NASA a materializar su visión de alcanzar nuevas alturas y revelar lo desconocido en beneficio de toda la humanidad,”comentó David Young, vicepresidente senior de Gobierno Estratégico de CenturyLink.

CenturyLink recibió la autorización para operar bajo el programa EIS, instaurado por la GSA, por un monto de $50 mil millones de dólares y una duración de 15 años, lo que significa que la compañía calificó como adjudicataria de contratos de prestación de servicios de la EIS.

EIS es un mecanismo de contratación de adjudicaciones múltiples que permite a los organismos del gobierno federal adquirir servicios de tecnología de la información y de infraestructura en telecomunicaciones, otorgándoles a los organismos federales la flexibilidad y agilidad para migrar hacia servicios modernos de comunicaciones, así como de TI que cumplan con los estrictos estándares de seguridad del gobierno de los Estados Unidos.