Día: 11 julio, 2019

Centro histórico continúa siendo el corazón de negocios en la CDMX

¿Has notado como durante los últimos años la ciudad y los centros de negocio han crecido o se han movido hacia zonas como Santa Fe, Polanco y Reforma? Seguramente esto te hará pensar en cómo ha cambiado la forma en que nos desplazamos hacia nuestras zonas de trabajo. Por ello te parecerá curioso cuando te contemos que según un estudio realizado por Georesearch, más del 50% de la población de la zona metropolitana aún trabaja en la zona centro.

El centro es el corazón de la CDMX, en sus edificaciones emblemáticas e icónicas avenidas confluyen turistas, locales y vendedores todos atraídos por las tiendas de la bulliciosa calle Madero, restaurantes históricos en los edificios más antiguos de la ciudad y centros de estudio donde se reúnen alumnos de todos lugares.

Por eso resulta sorprendente ver que aún el 58.3% de los viajes realizados a esta zona de la ciudad siguen siendo para trabajar.

Además del centro histórico, colonias vecinas como Chapultepec-Polanco, Buenavista-Reforma y La Condesa completan el top 5 de visitas por motivos de trabajo al día en la Ciudad de México, según Georesearch.

En los casos de colonias como la Condesa y la Roma, lugares definidos por su amplia oferta cultural, el trabajo también se ha convertido en el principal motivo de visita, generando más de 12,000,000 viajes mensuales. En esta zona se han establecido desde hace algunos años nuevos proyectos inmobiliarios que han modificado el espacio para convertirse en no solo centro residenciales con una oferta cultural fuerte, sino epicentros de encuentros empresariales y startups.

El caso de Polanco es curioso pues a pesar de que la zona es conocida por atraer a miles de personas por motivos laborales, la geointeligencia nos dice que el principal motivo de viaje no es el trabajo, sino ir de compras, y de los 10,228,069 viajes realizados a este sitio sólo el 36.2% es mediante transporte público, lo cual tiene sentido ya que esta zona se caracteriza por sus prestigiosas boutiques y restaurantes.

¿De qué nos sirve toda esta información si no sabemos sacar su máximo potencial? Los negocios pueden crecer con el uso de geointeligencia, su uso, puede resolver problemáticas y preguntas de todo tipo. Con el uso de esta tecnología, los dueños de negocios pueden tomar decisiones estratégicas basadas en data confiable, ayudando a que los negocios puedan sacar el mayor provecho comercial a su ubicación.

La Ciudad de México es la quinta ciudad más poblada del mundo con un aproximado de 21,581,000 habitantes, haciéndola una ubicación increíblemente atractiva para muchos negocios.

Este tipo de información ayuda a nuevos negocios y aquellos empresarios que busquen la expansión de sus empresas encuentren a sus clientes y públicos objetivo en una ciudad que evoluciona y crece de forma imparable. Además, les ayuda a afrontar los retos y oportunidades de innovación que ayudan a mejorar el nivel de vida de los ciudadanos.

Ser mujer en el mundo de la tecnología

Pocos recuerdan que, en el siglo XIX, la industria de tecnologías de información tuvo a una mujer como pionera: Ada Lovelace. Al escribir el primer algoritmo destinado a ser procesado por una máquina,fue ella quien hoy es reconocida como la primera programadora de computadoras. Si bien en la actualidad siguen existiendo prejuicios que asocian las carreras de electrónica e informática a lo estrictamente masculino, me atrevo a decir que el mundo de la tecnología está cambiando.

En 2012 Virginia Marie “Ginni”Rometty se convertía en la primer CEO mujer de IBM, la reconocida empresa tecnológica dedicada a la producción de hardware, middleware y software, también reconocida por Bloomberg como una de las 50 personas más influyentes. No pasó mucho tiempo después para que tuviéramos otro caso similar: en septiembre de 2014 Safra Catz, empresaria y abogada estadounidense, era nombrada CEO en Oracle. Con apenas un mes de diferencia, en octubre de 2014 Lisa Su, ingeniería eléctrica del MIT, se convertía en CEO de AMD, la renombrada empresa dedicada al desarrollo de aquellos procesadores que dan vida a nuestras computadoras. ¿Casos aislados? Algunos podrían argumentar de ese modo, pero creo que es apenas el comienzo de una evolución que traerá un balance más sano al sector.

Es innegable que, si bien las carreras vinculadas a la industria del software han comenzado a tener una mayor difusión en los últimos años, todavía existe un gran porcentaje de desconocimiento en la sociedad que no las tiene en cuenta a la hora de considerar un plan de educación superior. Esto ha llevado a que en la actualidad exista una demanda de profesionales que supera ampliamente a aquellos que egresan de carreras vinculadas a la tecnología, donde las mujeres seguimos siendo un porcentaje mínimo. ¿Cómo lograr entonces que este desbalance no se siga perpetuando?

En mi caso, fue la suerte de tener excelentes profesoras en la Universidad que al día de hoy siguen siendo mentoras que admiro. Aun así, debo reconocer que, con mi título recién entregado y un buen promedio de carta de presentación, las cosas no fueron fáciles. Al comienzo, no lograba conseguir una entrevista en el área de desarrollo. Los estereotipos aún vigentes, sumados al hecho de vivir en un estado lejos de la ciudad, en una época donde el trabajo remoto era casi impensable, hicieron que enfrentara desafíos que sembraron de dudas mis primeros pasos en la profesión.

Mirando atrás, con casi una década de diferencia, puedo apreciar que ese año y medio dedicado a áreas fuera de mi interés inicial aportaron experiencias que mucho ayudaron en mi formación profesional. Es por eso que estoy convencida de que es fundamental que las mujeres no pierdan de vista sus objetivos;con empeño y persistencia se pueden alcanzar y superar las propias expectativas.

A lo largo de mi carrera tuve la oportunidad de aplicar y acrecentar mi conocimiento en tecnologías diversas. Fue en este contexto en el que, cinco años atrás, comencé mi camino como desarrolladora senior en BairesDev. He tenido la oportunidad de participar en proyectos para grandes compañías que me permitieron trabajar junto a equipos extranjeros de manera remota, dentro de una empresa que, además de profesionalismo, promueve la cooperación, e invita generosamente a salir de la zona de confort para ampliar nuestra experiencia, adquirir nuevos conocimientos y avanzar profesionalmente.

La voluntad y capacitación individual ven sus frutos cuando es acompañada de políticas empresariales orientadas a priorizar la contratación de mujeres en sus diferentes áreas,anteponiendo el talento,independientemente de la ubicación geográfica de cada profesional. Lo anterior sumado a políticas family-friendly y una cultura flexible posibilitan lo que toda profesión necesita: hombres y mujeres dispuestos a trabajar en conjunto, donde sus ideas y conocimientos construyan innovaciones que sirvan de base a generaciones futuras.

 

Por: María Clara Vallés, Solution Architect de BairesDev.