Día: 10 septiembre, 2019

Huawei Enterprise Roadshow empieza su recorrido por México

Huawei presentó en la Universidad Iberoamericana de la Ciudad de México, su programa Huawei Enterprise Solutions Truck, un centro móvil que mostrará de manera real la diversidad de soluciones tecnológicas con las que cuenta la multinacional para las empresas que están en búsqueda de una transformación digital, desde infraestructura hasta innovaciones en autenticación biométrica.

“Este es el inicio de una gira de este camión que nos ayudará a mostrar nuestras tecnologías y apoyar a nuestros clientes en sus procesos de transformación digital, del cual se habla mucho pero poco se logra de manera correcta. Huawei quiere poner una infraestructura de alta tecnología que habilite los negocios de los clientes de cualquier industria”, comentó Joaquín Saldaña Otero, Director de Marketing Estratégico para Huawei Latinoamérica.

Esta experiencia estará disponible en varias ciudades del país con la intención de mostrar a los usuarios mexicanos una amplia oferta de soluciones empresariales, con la que Huawei Enterprise buscará impulsar la innovación y tecnología disruptiva. Hasta el momento se tienen confirmadas la Ciudad de México, Puebla, Monterrey y Culiacán, pero esperan recorrer las más posibles.

El reto de la marca es llegar no sólo a todos los clientes, también a comunidades universitarias para que los alumnos de ingenierías no sólo conozcan la teoría, sino también con aquella tecnología con lo que van a trabajar en un futuro pronto de una manera real, logrando un México más conectado y que estas nuevas matrículas salgan lo suficientemente preparados para enfrentar la demanda. “La tecnología no es sólo lo que hacen en un laboratorio o lo que se ve en libros. Este camión muestra lo que se ve en el mundo real con la tecnología que están estudiando”, comentó Saldaña, agregando que ese era el motivo de iniciar la gira en la Universidad Iberoamericana Ciudad de México. Huawei está en platicas con más universidades del país.

Este trailer contará con demostraciones en tiempo real asesorados de expertos en cada tecnología, con quienes se podrá conocer un panorama de las principales categorías desde Seguridad, Comunicación Unificada Empresarial y Cloud, hasta detalles de cada solución y qué productos la conforman, apoyadas con tecnologías como Wi-Fi 6, LTE y 5G, Reconocimiento facial, Almacenamiento, Energía para centros de datos, Soluciones inalámbricas de comunicación, entre muchas otras.

Los visitantes podrán conocer el portfolio de productos y soluciones de Huawei Enterprise para facilitar el camino hacia la transformación digital de las empresas; con un gran abanico de productos, desde infraestructura física de data centers, comunicaciones empresariales alámbricas e inalámbricas, soluciones de seguridad, videovigilancia, cómputo, nubes privadas y almacenamiento de alto desempeño, realidad virtual, reconocimiento facial, entre otros, que ayudarán a las empresas ser totalmente conectadas e inteligentes, con soluciones que se adaptan a diferentes verticales de la industria, tales como: gobierno, energía, manufactura, retail, finanzas y transporte.

“Nuestra responsabilidad es ayudar a las empresas con nuestra tecnología, implementada en diferentes fases, para lograr una correcta transformación digital que se refleje en mejoras a lo largo de la compañía y clientes, logrando procesos más productivos que aporte también a la sociedad”, finalizó Joaquín Saldaña.

 

Karina Rodríguez, Computerworld México.

Millones de trabajadores tendrán que ser reentrenados debido a la IA

En los próximos 3 años, más de 120 millones de trabajadores en las 12 principales economías más importantes tendrán que ser reentrenados o recalificados como resultado de la inteligencia artificial y la automatización inteligente, de acuerdo con un nuevo estudio del Institute for Business Value (IBV) de IBM.

Adicionalmente, solo 41% de los CEOs encuestados dice que tiene las a personas, las habilidades y los recursos necesarios para ejecutar sus estrategias comerciales. El estudio, que incluye respuestas de más de 5,670 ejecutivos globales en 48 países, apunta a desafíos complejos que requieren un cambio fundamental en la forma en que las empresas satisfacen y manejan las necesidades cambiantes de la fuerza laboral en todos los niveles de la empresa.

Según la investigación global, el tiempo que lleva cerrar una brecha de habilidades a través de la capacitación ha aumentado más de 10 veces en solo cuatro años. En 2014, tomó tres días en promedio cerrar una brecha de habilidades a través de la capacitación en la empresa; En 2018, tomó 36 días.

El estudio mostró que los nuevos requisitos de habilidades están surgiendo rápidamente, mientras que otras habilidades se están volviendo obsoletas. En 2016, los ejecutivos clasificaron las capacidades técnicas básicas para STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por su traducción al inglés) y las habilidades básicas de computación y software o aplicaciones como las dos habilidades más importantes para los empleados. En 2018, las dos principales habilidades buscadas fueron las habilidades de comportamiento: la voluntad de ser flexible, ágil y adaptable a las habilidades de cambio y gestión del tiempo y la capacidad de priorizar.

“Las organizaciones se enfrentan a crecientes preocupaciones sobre la brecha de habilidades cada vez mayor y los mercados laborales reducidos, con el potencial de impactar sus futuros y las economías mundiales”, dijo Amy Wright, Socia Gerente, IBM Talent & Transformation, IBM. “Sin embargo, si bien los ejecutivos reconocen la gravedad del problema, la mitad de los encuestados admite que no tiene estrategias de desarrollo de habilidades para abordar sus gaps más grandes. Y las tácticas que el estudio encontró como más propensas a cerrar la brecha de habilidades más rápido, son las que las compañías menos utilizan. Están surgiendo nuevas estrategias para ayudar a las empresas a recapacitar a su gente y construir la cultura de aprendizaje continuo necesaria para tener éxito en la era de la IA”.

El estudio de IBV: “La guía de las empresas para cerrar el gap de habilidades” presenta estrategias paso a paso para que las empresas fomenten mejor el talento y cierren la brecha de habilidades.

La recomendación principal es adoptar un enfoque holístico para cerrar la brecha de habilidades, que se enfoca en volver a capacitar a nuestra fuerza laboral, a través del desarrollo que es multimodal, personalizado para el individuo y basado en datos.

Se deben crear caminos educativos para empleados que estén personalizados a su nivel de experiencia actual, habilidades, rol laboral y aspiraciones profesionales.

Para impulsar esos caminos, las empresas deben aprovechar un ecosistema de socios para ampliar su acceso al contenido, aprovechar las tecnologías de aprendizaje innovadoras e incluso compartir talentos calificados en toda la organización. Además, la investigación muestra que esos caminos deben realizarse a través del aprendizaje experimental que cobra vida en nuevas formas de trabajo, incluido el aprendizaje entre pares, a través de equipos ágiles con conjuntos de habilidades heterogéneas, prácticas en el flujo de trabajo, y aula tradicional, así como aprendizaje online.

La investigación de IBM también muestra que las compañías deben usar análisis e inteligencia artificial para predecir e inferir qué habilidades están disponibles en toda la organización y compartir de manera transparente esa información con los empleados, para impulsar una cultura de aprendizaje continuo.

IBM está aplicando esta estrategia dentro de sus propios muros y proporciona regularmente a su propia fuerza laboral información sobre las habilidades más críticas.

La nube, nueva superficie para ciberataques

En Latinoamérica cada vez son más las organizaciones que se embarcan en el trayecto directo a la nube. Esto les ofrece varios beneficios reflejados en el desempeño, la  operación y los costos, gracias a la eficiencia lograda por los sitios remotos y las sucursales que envían el tráfico directo a Internet.

En el momento de considerar la conectividad directa a la nube y no a través del corporativo, existen algunas cosas más en las que hay que pensar: ¿cuál es el impacto que tiene en el uso de las aplicaciones de nube en la seguridad de la organización al ya no tener un único punto de control sino varios?

El principal problema es que en la actualidad se sigue viendo a la ciberseguridad solo como un tema de infraestructura, pero sabemos que justamente los datos ya no están en un solo lugar sino en varios para que sean accesibles al personal. Esto, por supuesto, incluye a la nube.

Si la información es administrada por un tercero en la nube, o se están usando aplicaciones de colaboración hospedadas ahí, la administración y la protección de dichos datos se vuelve aún más compleja.

 

El impacto en las aplicaciones empresariales

En los entornos tradicionales se encuentran infraestructuras locales que soportan a la mayoría de las aplicaciones empresariales. Cuando migramos desde una infraestructura central ¿dependeremos más de las aplicaciones de nube? ¡Lo más probable es que sí!

Un porcentaje mayor de los nuevos servicios empresariales se hospedarán en la nube para gozar de sus beneficios, entre los que destacan: una fuerza laboral móvil que es más productiva y competitiva mientras se desplaza; menores costos de operación; escalabilidad y continuidad del negocio. Con el tiempo, es muy probable que incluso las soluciones locales tengan una ruta de migración hacia la nube.

 

¿Qué debemos considerar en materia de seguridad en este nuevo entorno?

Cuando hablamos con las empresas que migran sus servicios empresariales a la nube queda clara su preocupación en torno a la visibilidad. Tradicionalmente, los equipos de seguridad tienen visibilidad total del entorno cuando los servicios se hospedan localmente. Algunas preguntas que deben hacerse estos equipos de TI incluyen:

  • ¿Quién tiene acceso al servicio de nube?
  • ¿En qué momento tienen acceso a él?
  • ¿Desde dónde tienen acceso a él?
  • ¿Cómo están teniendo acceso a él?
  • ¿A qué información están teniendo acceso?
La nube se convierte en la nueva superficie de ataque.

Con un modelo de responsabilidad compartida de la seguridad, la nube se convierte en otra superficie de ataque, además del entorno corporativo local. Pensemos en este escenario: un empleado que utiliza un dispositivo personal BYOD (Bring Your Own Device) para tener acceso a un servicio de nube autorizado como Office 365, también va a tener acceso a la información empresarial. Sin embargo, el equipo de TI/SI nunca verá que ese tráfico llegue a la infraestructura corporativa.

Acceso a las aplicaciones de nube usando dispositivos personales (BYOD)

Por otra parte, en un entorno de nube tenemos que pensar en el cumplimiento a las regulaciones, el cual se puede lograr para mantener felices a los auditores. En este sentido, algunas de las cosas que se deben tener en mente son:

  • ¿De qué manera las políticas locales se amplían a la nube?
  • ¿Necesita usted una consola central para gestionar las políticas de cumplimiento?
  • ¿Tiene usted visibilidad para garantizar el cumplimiento en la nube?

Para lograr esto, tenemos que cambiar nuestra visión de la seguridad.

Pensar en la seguridad de forma distinta

La seguridad en un entorno de nube o híbrido no tiene que ser algo complicado, sólo es necesario pensar en ella de modo distinto. No tenemos que desechar las cosas buenas que ya tenemos para la seguridad local pero sí tenemos que añadir a la ecuación la visibilidad y control de la nube. CASB (Cloud Access Security Broker) es una plataforma que puede aportar la visibilidad y el control de las aplicaciones de nube que las organizaciones están buscando.

De hecho, Gartner incluyó a CASB en su lista de los ’10 Principales Proyectos de Seguridad para 2019’. Agregar la protección de nube o CASB a un entorno local existente es más efectivo si se hace de una manera integrada, lo cual se puede llevar a cabo de varias formas. Si usted cuenta ya con seguridad para las aplicaciones, puede aumentarla con seguridad para la nube como complemento.

Independientemente del punto de partida, añadir seguridad en la nube no tiene por qué ser complicado. No importa en qué punto se encuentre usted en el trayecto ‘directo a la nube’, las ventajas de implementar un entorno de nube/híbrido van a transformar su negocio. Aumentará la productividad, bajará los costos gracias a la infraestructura y las eficiencias operativas, reducirá el riesgo gracias a la seguridad sin fricción además de que optimizará el cumplimiento.

 

Por: Ramón Castillo, Ingeniero Senior de Preventa en Forcepoint para México y Centroamérica.