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El salario del CIO: nuevamente a la alza

Conforme el área de TI dejó de ser la “caja negra” y “el mal necesario” y se centró en alinear las estrategias de TI con las del negocio, logrando los resultados esperados en cuanto a automatización y optimización de procesos, ahorros de costos, mejoras en el servicio de cara al cliente… los CIOs mexicanos han logrado escalar niveles que los ubican cada vez más cerca de la dirección general, pues a decir de Rocío Hernández Reyes, directora Adjunta de Consultoría en RH y Compensaciones de AON Consulting México, el CIO de hoy puede ubicarse en los niveles 22,23, 24 y 25 (posición que varía dependiendo de la empresa), cuando un CEO (director general) tiene el nivel número 28. Esta situación se ha visto reflejada no sólo con la adjudicación de mayores responsabilidades, entre las que se incluyen toda la operación de TI de la compañía, sin contar con que muchos de los que trabajan para empresas transnacionales toman decisiones de TI de países como Centro, Sudamérica, África o Medio Oriente, entre otras, y la recompensa a su “incansable labor de innovación”, finalmente se ha traducido en la mejora sustancial de sus ingresos y prestaciones. Rocío Hernández precisó que el nivel 22 creció 5%; el 23 un 5%; el 24 un 4.8%; y el 25 un 4%, “dando como resultado un promedio global de crecimiento para este año del 4.8%, obteniendo un .3% más que el año pasado que lograron crecer el 4.5%”. En palabras de la ejecutiva de AON Consulting México, no se registraron cambios sustanciales en el otorgamiento de prestaciones, sin embargo los CIOs entrevistados manifestaron que sí se definieron métricas más estrictas para el pago de los bonos, “antes si faltaba un porcentaje menor para alcanzar las metas establecidas, las empresas se comportaban de forma ‘paternalista’ y de todas formas se les otorgaban sus bonos, sin embargo en muchos casos esta situación ya cambió, y se evalúan los resultados obtenidos periódicamente”. CIOs ¿Cuánto más? Según la 60 encuesta de Compensación de AON Consulting México, que recopiló la información proporcionada por 274 empresas de diversos giros, tamaños y ubicaciones dentro de la República Mexicana, misma que compartieron con CIO/Infoworld México, los salarios desglosados por nivel son los siguientes: El CIO ubicado en el nivel 25, que es el más alto, gana aproximadamente $235,730 pesos, y agregando sus prestaciones $435,893 pesos. A éste CIO le corresponde un auto tipo ‘E’, como Alfa Romeo, Cirrus, Chrysler 300, camioneta Durango y/o Expedition. Por su parte, el CIO ubicado en el nivel número 24 percibe mensualmente un aproximado de $170,944 pesos, y sumando sus prestaciones da un total de $283,385 pesos. El auto que le corresponde se clasifica en el tipo ‘D’, con marcas como Accord, Altima, Audi A3, Bora, camioneta Equinox. En cuanto al CIO nivel 23, tiene un sueldo estimado en $152,848 pesos, y agregando sus prestaciones da un total de $254,696. A él le corresponde un auto clasificado en el tipo ‘D’, similar a los que les corresponde a los CIOs ubicados en el nivel 24, y adicional a ellos pueden ser también el Fusion, camioneta Pacifica, Sharan, Jeep, Mustang GT. Por lo que respecta al CIO ubicado en el nivel número 22 tiene un sueldo base de $137,171 pesos, y sumando el paquete de diversas prestaciones (que describiremos más adelante), daría un total de $212,517 pesos (cifra mensual grabable). Para este nivel se les otorga como prestación un auto tipo “C”, entre los que destacan las marcas como Civic, Golf, Jetta Europa, Neon, Mazda, Meganne. Las cifras varían por mucho a los estudios presentados por otras compañías, tal es el caso de Mercer quien también de forma anual realiza un estudio sobre salarios a 260 compañías de tamaño “mediano, grande y jumbo”, y que en palabras de Ana Velázquez, subdirectora Comercial, el Director de Sistemas gana un sueldo base promedio de entre $98,000 y $150,000 pesos, que con prestaciones ascendería a $224,000 pesos. Las prestaciones En cuanto a las prestaciones, Rocío Hernández, de AON México, explicó que todos ellos cuentan con un paquete típico de prestaciones que incluye 30 días de aguinaldo; una prima vacacional de 12 días de sueldo; un fondo de ahorro del 13%; previsión social (vales de despensa) del 10% de su sueldo; así como seguro de vida (con un valor estimado que equivale a 24 meses de sueldo); seguro de gastos médicos mayores; tickets de restaurante y/o tarjeta corporativa; así como un bono que oscila en promedio de 90 días de trabajo; y un PTU (reparto de utilidades) que puede ir hasta los $39,500 pesos. Por otra parte, Rocío Hernández destacó que los CIOs que cuentan con “asignación de automóvil”, cuentan con el beneficio de que están cubiertos todos los gastos relacionados a éstos, como el pago de tenencia, verificaciones, seguro con cobertura amplia, mantenimiento y gasolina “en este último rubro es importante destacar que el 86% de los CIOs entrevistados indicó que les pagan la gasolina, de ese porcentaje el 58% indicó que es ilimitado, es decir, les pagan lo que se gasten, y el 42% expresó que la pagan limitada, con un monto estimado mensual de $2,140 pesos, lo que significa que lo que desembolsarían los CIOs por excederse sería muy poco”. De igual manera, Rocío Hernández hizo hincapié de que también en el caso de los que cuentan con auto adjudicado tienen la posibilidad de realizar un “cambio frecuente de automóvil”, en un promedio de 41 meses. Por su parte, Ana Velázquez, de Mercer, explicó que en cuanto a las prestaciones no varían mucho de las presentadas por AON México, y éstas son Aguinaldo (30 días); Prima Vacacional (típicamente 2 días más de vacaciones de lo que marca la ley) con una prima de 75% en promedio; Fondo de Ahorro (13% de SB hasta el tope legal – alrededor de $2,040 mensuales; Previsión Social (1 Salario Mínimo General); PTU (aproximadamente $8,000 pesos anuales); Bono de Desempeño (Gerentes= 3 meses de sueldo en promedio; Directores= 4 a 5 meses de sueldo en promedio); Gastos Médicos Mayores (con una cobertura promedio de 800 SMG); Seguro de Vida ( 24 meses de sueldo con doble cobertura por muerte accidental) Automóvil Asignado de un monto aproximado de $230,000 pesos más IVA a Gerentes y $300,000 pesos más IVA a directores. El staff El estudio de AON Consulting también consideró a algunas gerencias destacadas en el staff de los CIOs, tales como al Gerente de IT; Gerente de Desarrollo; Gerente de Operaciones; Gerente de Seguridad; Analista de Redes y Analista de Sistemas. El Gerente de Desarrollo está ubicado en el nivel 21, con un sueldo estimado en $63,247 pesos, que sumando las prestaciones dan un total de $97,794 pesos. También tiene como prestación la otorgación de un bono, que oscila en los 76 días de sueldo. Por su parte, el Gerente de IT, ubicado en el nivel 20, tiene un sueldo base de $44,420 pesos, y que con prestaciones asciende a $63,115 pesos. También éste Gerente cuenta con un bono aproximado de 65 días. En la mayoría de los casos el Gerente de Desarrollo también cuenta con la prestación de “auto asignado”, que en la mayoría de los casos incluyen las marcas mencionadas en el tipo “C”, como Civic, Gold, Jetta Europa, Neon, Mazda, Meganne, o bien en las clasificadas en el tipo “B”, a éste último le corresponden marcas como Corsa, Derby, Fiesta, Platina, Tsuru. El Gerente de Operaciones está posicionado en el Nivel 18, con un sueldo base de de $54, 938 pesos que con prestaciones asciende a $85,661 pesos, con “auto asignado” que incluye las marcas posicionadas en el tipo “C”, y un bono de 65 días. En cuanto al Gerente de Seguridad, éste regularmente se encuentra en el Nivel 16 y/o 17, junto con el Administrador de Base de Datos, ambos tienen un sueldo estimado en $34,993 pesos, que sumando las prestaciones da la cantidad de $53,210 pesos, sin bono y regularmente sin auto asignado. Cabe mencionar que en algunos casos si la empresa llega a darles un automóvil, éste sería tipo “B”, y reciben un PTU (reparto de utilidades) calculado en su mismo sueldo de aproximadamente $5,000 pesos. Por último se encuentran el Analista de Redes, ubicado en el Nivel 15, con un sueldo estimado de $30,225 pesos y que con prestaciones asciende a $43,316 pesos; y el Analista de Sistemas, posicionado en el Nivel 12, con un sueldo de $22,279 pesos, y sumando sus prestaciones llega a $29,277 pesos. Ninguno de ellos tiene como prestación auto asignado ni bono. Por su parte en el estudio de Mercer, Ana Velázquez destacó que un Gerente de TI promedio tiene un nivel de compensación en sueldo base de alrededor de $50,000 a $68,000 pesos, que con prestaciones se incrementa a $88,000 pesos. Un Gerente Senior, expresó Mercer, tiene un sueldo base de entre $70,000 y $95,000 pesos, que con prestaciones ascendería a un total de entre $100,000 y $120,000 pesos.