Categor铆a: IT Jobs

Nueva plataforma de bolsa de trabajo exclusivo para la industria digital y tecnol贸gica

Trabajo en Digital present贸 su nuevo modelo de bolsa de trabajo exclusiva para la industria digital, tecnol贸gica y creativa. Rodrigo P茅rez Delgado, CEO de Trabajo En Digital, coment贸 que el lanzamiento de esta plataforma tiene el prop贸sito de ayudar a los profesionales a encontrar las mejores vacantes de acuerdo a su perfil.

El mercado laboral actual est谩 pasando por un momento de crisis importante en la historia de nuestro pa铆s.

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo 2018 del INEGI, poco m谩s de la mitad de la poblaci贸n en M茅xico es econ贸micamente activa, y de ese porcentaje, apenas 21.6% aproximadamente son trabajadores independientes o freelance.

Entre estos freelancers est谩n muchos profesionales de la industria digital, tecnol贸gica y creativa tratando de insertarse en un mercado altamente competido debido a factores como la gran dificultad de encontrar candidatos que cumplan con los requerimientos necesarios o la falta de oferta laboral atractiva, producen incrementos importantes en fen贸menos como la aceleraci贸n de la rotaci贸n de personal o la falta de compromiso de los colaboradores con sus compa帽铆as.

Trabajo en Digital es una plataforma en l铆nea de compatibilidad laboral que ofrece ayudar a llenar las vacantes de la industria digital, tecnol贸gica y creativa de manera m谩s eficaz.

鈥淓sto podemos lograrlo con la ayuda de un algoritmo que establece porcentajes de compatibilidad de acuerdo a los par谩metros establecidos tanto por el candidato como las empresas que postulan sus vacantes鈥, se帽al贸 P茅rez Delgado.

El algoritmo de Trabajo En Digital funciona con base en una contraposici贸n de factores como a帽os de experiencia, 煤ltimo grado escolar, habilidades, aptitudes, pretensiones econ贸micas, ubicaci贸n y disponibilidad para viajar o reubicarse, entre otros.

El profesionista, por una parte, elabora su perfil en funci贸n de estos factores, mientras que la empresa por su lado, solicita en su vacante las prioridades que debe tener el candidato para el puesto que est谩 ofreciendo. De esta manera, ambos reciben un porcentaje de compatibilidad en cada vacante.

Una de las ventajas m谩s importantes de la plataforma es que s贸lo notifica al profesional acerca de las vacantes con mayor porcentaje de compatibilidad.

脡l mismo puede establecer a partir de qu茅 porcentaje le sean notificadas las vacantes, de manera que pueda postularse a las m谩s compatibles.

En cuanto a la empresa que postula, la plataforma ofrece un panel de administraci贸n gr谩fico e intuitivo que le permite ver de manera m谩s r谩pida a los postulantes, y del mismo modo que el profesional, puede establecer un porcentaje m铆nimo de compatibilidad a partir del cual reciba notificaciones de los candidatos interesados en la vacante.

Este sistema ofrece evitar los largos procesos de reclutamiento donde las agencias tienen que revisar cientos de curr铆culos y perfiles antes de encontrar un candidato que pueda cubrir los requisitos m铆nimos para el puesto. Sobre todo, permite al profesional evitar llegar a un trabajo donde sean insatisfactorias tanto la remuneraci贸n econ贸mica como las actividades que llevar谩 a cabo, ya sea porque no cuenta con las habilidades o porque est谩n fuera de su campo de experiencia.

Cinco ventajas de incorporar reci茅n egresados a tu equipo de trabajo

Por lo regular uno de los requisitos indispensables que las empresas piden a los candidatos laborales es la experiencia en alguna 谩rea, especialmente en el 谩rea de TI de las organizaciones, siendo un reto para los profesionistas, cuya experiencia profesional no va m谩s all谩 de los conocimientos adquiridos en sus universidades, colocarse en un buen puesto de trabajo.

La realidad es que en tiempos actuales esta din谩mica de contrataci贸n tiene ciertas desventajas para las compa帽铆as, debido a que los estudiantes a punto de concluir su carrera o los que reci茅n terminaron sus estudios profesionales, poseen cualidades 煤nicas que podr铆an estar explotando.

De acuerdo con Juan Olivares, director t茅cnico y de marketing para Prysmian Group M茅xico, profesionistas hay muchos, pero no siempre se sabe en qu茅 谩rea van a brillar m谩s pues, aunque todos sean ingenieros, por ejemplo, no todos tienen las mismas aptitudes.

En tal sentido, el director recomienda apostar por el talento joven, pero con un programa de formaci贸n que sea funcional para la compa帽铆a y por supuesto para los reci茅n egresados.鈥淟o que queremos es incorporar gente nueva no s贸lo en M茅xico sino a nivel mundial鈥, explic贸 Olivares.

Al final del d铆a la contrataci贸n de j贸venes tiene muchas ventajas:

  • Das la oportunidad a gente nueva que puede crecer dentro de tu compa帽铆a. Al no tener otros referentes laborales se maravillan y se comprometen de una manera m谩s emocional.
  • Es positivo porque al final la empresa moldea a las personas que necesita para crecer. Toma en cuenta que la compa帽铆a es el reflejo de quienes la conforman.
  • Los reci茅n egresados no traen vicios de otros lugares. Esto es importante en la medida que todos coinciden con la identidad y filosof铆a de tu empresa.
  • Es una inversi贸n que a la larga puede traerte grandes retornos de inversi贸n.
  • Ayuda a que la gente se sienta valorada, a que el conocimiento se pueda expandir y a que se d茅 un networking interesante, sobre todo cuando tu programa incluye intercambios entre pa铆ses.

 

 

Por eso es oportuno que las empresas cuenten con programas de formaci贸n y que no desaprovechen la oportunidad de incorporar a talento joven en sus filas, al final del d铆a apostar por ello puede ser muy gratificante.

 

 

Redacci贸n

Perfiles profesionales TI m谩s demandados este 2017

El avance tecnol贸gico le exige cada vez m谩s a las empresas, con factores como actualizar sus plantillas para obtener todo el potencial que el uso de la informaci贸n ofrece. La nueva era, basada en la fidelizaci贸n y la construcci贸n de relaciones con los consumidores, necesita de nuevos y mejores profesionales, unos m谩s especializados y capaces de poner la tecnolog铆a al servicio de la empresa.

鈥淓l entorno tecnol贸gico evoluciona cada d铆a y es necesario contar con trabajadores con un alto grado de conocimiento digital, muy cualificados y especializados, con una clara orientaci贸n al negocio y que sepan adaptarse r谩pidamente a los cambios鈥, explic贸 Rafa Romero, responsable de Selligent.

Es por ello que esta multinacional tecnol贸gica nos proporciona los roles que desempe帽ar谩n los nuevos perfiles, aquellos que la industria est谩 solicitando y en los que usted deber铆a especializarse si quiere conseguir un mejor empleo.

Especialista en Datos (datamining)

La funci贸n principal de los especialistas de datos es trabajar con la informaci贸n que la empresa posee de sus clientes. La recopilaci贸n y an谩lisis de todos estos datos tiene el objetivo de proponer mejores estrategias en funci贸n a las necesidades de la empresa, ofrecer soluciones para 茅pocas de bajas ventas o detectar los puntos fuertes con los que se cuenta.

Los datos son un activo cada vez m谩s importante para las empresas y deben tenerse en cuenta en la toma de decisiones para garantizar el 茅xito de las campa帽as dirigidas a los consumidores.

 

Especialista en marketing online

Seg煤n revela el portal especializado en trabajo temporal, Page Personnel, el rol de especialista en marketing online ha aumentado m谩s de un 120%. El marketing online no s贸lo implica conseguir m谩s tr谩fico en la web, sino tambi茅n mejorar la imagen de la empresa en las redes sociales, integrar las campa帽as en todos los canales posibles y captar nuevos clientes a trav茅s de ellos.

Las funciones esenciales de su trabajo ser谩n influir en la decisi贸n de compra de los clientes e incrementar las conversiones mejorar el posicionamiento de la empresa en Internet y aumentar el volumen de las conversaciones online sobre la marca. La colaboraci贸n con los especialistas de datos es fundamental para una perfecta implementaci贸n de estrategias.

estrategia_presencia_web_social-media-redes

Especialista en Marketing M贸vil

El lanzamiento de campa帽as cross channel, en varias plataformas y con continuidad seg煤n el usuario utilice un dispositivo u otro es, sin duda, una de las tendencias estrella del marketing. Y el soporte rey en lo que se refiere a consumo digital son los smartphones.

La tecnolog铆a m贸vil es la que avanza con m谩s velocidad, cada d铆a surgen nuevas aplicaciones y startups dedicadas en exclusiva a mejorar el rendimiento de las marcas en estos dispositivos. Entre sus funciones, un buen especialista deber谩 saber seleccionar aquellas herramientas que m谩s se adapten a su empresa.

Especialista en gamificaci贸n y videojuegos

La importancia creciente de la realidad virtual en el mundo del marketing y los buenos resultados que han conseguido algunas campa帽as de gamificaci贸n, han puesto en valor el trabajo de este tipo de profesionales.

Los especialistas en gamificaci贸n tienen la funci贸n de crear mejores experiencias de usuario, que atraigan y capten nuevos clientes y fidelicen aquellos que ya conocen la marca. Diversi贸n y relevancia son los aspectos b谩sicos a tener en cuenta para crear el contenido, que adquiere vital importancia y debe ser consumible a trav茅s de las plataformas que m谩s se adapten al p煤blico objetivo.gamification-ti-apps

Especialista en CRM (Custumer Relationship Management)

Los especialistas en CRM tienen la funci贸n de mantener en actualizaci贸n constante los contactos, incluyendo en esta categor铆a clientes, proveedores y socios de una compa帽铆a. Su objetivo es idear estrategias de venta que permitan mantener una comunicaci贸n continua con todos los p煤blicos de la empresa.

Y, al mismo tiempo que se fortalece el v铆nculo entre la marca y sus p煤blicos se gana en conocimiento sobre ellos. La optimizaci贸n de los recursos y la mejora de los resultados en el lanzamiento de campa帽as son dos de los beneficios principales de tener un buen control sobre el CRM.

 

IDG.es

Las cinco habilidades open source m谩s demandadas en la empresa

El mercado laboral que est谩 relacionado con c贸digo abierto va en aumento y las empresas siguen demandando habilidades en este terreno para impulsar su negocio, podemos decir, que en concreto, cinco habilidades que concentran la mayor parte de la demanda actual.

Seg煤n la 煤ltima encuesta al respecto de Dice y la Fundaci贸n Linux, el 65% de los directores de recursos humanos cree que, en los pr贸ximos seis meses, aumentar谩 la contrataci贸n de especialistas en c贸digo abierto, m谩s que la de cualquier otro perfil. Gran parte de la demanda viene provocada porque el c贸digo de fuente abierta es parte fundamental del mundo actual.

A continuaci贸n le compartimos las cinco habilidades m谩s demandadas, seg煤n el informe:

  • Desarrolladores.聽El 74% de los encuestados mencionaron la necesidad de desarrolladores de c贸digo abierto calificados. Esto incluye habilidades en Linux, Unix, Apache, Hadoop y otras plataformas de c贸digo abierto, que abarcan 谩reas de tecnolog铆a, como desarrollo de software, Big Data, tecnolog铆a de data center o seguridad.

鈥淎 medida que incluso las empresas tradicionales abrazan la transformaci贸n digital, hasta los objetos m谩s mundanos, como termostatos o autom贸viles, tienen un software que requiere c贸digo, y gran parte de ese c贸digo es abierto鈥, reconoce Jim Zemlin, director ejecutivo de la Fundaci贸n Linux.

  • DevOps.聽El 58% de los directores de recursos humanos asegura estar buscando profesionales especialistas en DevOps este a帽o. Como las funciones de los administradores de sistemas y de los desarrolladores de software convergen en la nube, los profesionales DevOps est谩n en muy alta estima, para ayudar a las empresas a dise帽ar, suministrar y desplegar tecnolog铆as en la nube, se帽ala Zemlin.

 

  • Tecnolog铆a de la nube.La tercera caracter铆stica, son los especialistas聽OpenStack, CloudStack y otras tecnolog铆as similares son mencionadas por el 51% de los directores de recursos humanos encuestados. La cantidad de tecnolog铆a corporativa que se est谩 moviendo a la nube est谩 creciendo exponencialmente y eso impulsa la necesidad de contratar a arquitectos cloud y otros profesionales cualificados.

 

  • Redes.聽Tambi茅n han una elevada demanda en networking, y el 21% de los directores de recursos humanos est谩n buscando talento en esta 谩rea, seg煤n la misma encuesta. A medida que las organizaciones se mueven desde soluciones definidas por hardware a otras definidas por software, la conectividad se vuelve cada vez m谩s importante.

 

  • Almacenamiento.聽Una de las especialidades del conteo con buena forma, que no extra帽a tras el comentado crecimiento de las necesidades en cloud y redes. Las capacidades de almacenamiento de c贸digo abierto distribuido tambi茅n est谩n en alta demanda, dice Marie Louise van Deutekom, jefa de recursos humanos de SUSE Linux. 鈥淟a necesidad de acceder a los datos, archivos e informaci贸n a trav茅s de una red, por parte de m煤ltiples usuarios desde m煤ltiples ubicaciones a partir de recursos compartidos en la nube, supone una tormenta perfecta para la demanda de talento de almacenamiento distribuido鈥, se帽ala.

IDG

 

Las competencias t茅cnicas m谩s valoradas y demandadas por las empresas

A continuaci贸n le compartimos las 10 competencias y habilidades tecnol贸gicas que est谩n teniendo mayor demanda por parte de las empresas, seg煤n apunta un informe de Dice. Cabe destacar que las competencias que encabezan en la lista es la especializaci贸n en tecnolog铆as relacionadas con Big Data y nube.

La firma hace seguimiento de las ofertas de trabajo de todo un a帽o, para determinar qu茅 cualidades se demandan.

  1. Spark

Tras el 茅xito de su framework de c贸digo abierto de Hadoop, Apache desarroll贸 este motor de procesamiento en open source, destinado a ayudar a las empresas a procesar grandes conjuntos de datos. Cada vez hay m谩s compa帽铆as que lo utilizan a la hora de construir sus infraestructuras tecnol贸gicas, as铆 que los profesionales TI con conocimientos en c贸digo y programaci贸n en Spark figuran entre las prioridades de contrataci贸n.

  1. Azure

Microsoft Azure, es de las plataformas en nube m谩s reconocidas, est谩 dise帽ada para mejorar la productividad de los profesionales de TI. Tener capacitaci贸n en Azure puede hacer m谩s eficiente y simplificar el desarrollo y las anal铆ticas de las apps m贸viles. En general, los profesionales con experiencia en Microsoft Azure y en Amazon Web Services (AWS) son particularmente deseados.

  1. Salesforce

Salesforce no es nueva en el mundo de la tecnolog铆a, pero s铆 que debuta en la lista de las habilidades m谩s requeridas en el mercado. La compa帽铆a contin煤a siendo un jugador dominante en servicios innovadores de atenci贸n al cliente para equipos de ventas. El inter茅s por profesionalidades especializadas en Salesforce es amplio, y se destaca por su elevada demanda por parte universidades, empresas de consultor铆a de gesti贸n y compa帽铆as de seguros.

  1. Big Data

Big Data es una tendencia global que supone un reto para las empresas a la hora de extraer valor de un gran conjunto de datos. Las compa帽铆as quieren aprovechar sus beneficios y tener una mayor visibilidad de sus clientes y de los patrones de comportamiento de los usuarios. El valor de los profesionales con experiencia y conocimientos en esta 谩rea tambi茅n est谩 en alza.

  1. JIRA

JIRA es un sistema de gesti贸n de proyectos y seguimiento de incidencias, desarrollado por Atlassian, y de uso com煤n en el desarrollo de software. Su popularidad ha crecido en el mundo de la tecnolog铆a y cada vez m谩s empresas demandan experiencia en ella. Empieza a ser un prerrequisito obligatorio en los procesos de selecci贸n.

  1. Ingeniero el茅ctrico

Aunque es el 煤nico puesto de ingenier铆a de esta lista, no es extra帽o que los ingenieros el茅ctricos est茅n en gran momento. Su papel en el dise帽o, programaci贸n, aplicaci贸n, fabricaci贸n y operaci贸n de sistemas electr贸nicos o inform谩ticos, comienza a ser vital con la emergencia de Internet de las Cosas.

  1. La nube

脡ste es otro punto fundamental para cualquier profesional de TI en este momento en el que muchas organizaciones han dado el paso de migrar muchos de sus recursos a la nube. Por eso, muchas compa帽铆as est谩n dispuestas a abrir sus carteras y pagar por profesionales expertos en la nube.

  1. Hive

El sistema de data warehouse analiza grandes conjuntos de datos Hadoop. La demanda en Hive est谩 creciendo a la vez que lo hacen otras habilidades en Big Data, como Spark. Aunque todav铆a es muy nueva, esta herramienta聽 est谩 consiguiendo el reconocimiento de empresas, como Apple y Amazon, que buscan profesionales con conocimientos pr谩cticos en 茅l.

  1. Cassandra

Cassandra es otra habilidad de Big Data/Apache que tambi茅n se utiliza para ayudar a almacenar, procesar y acceder a grandes conjuntos de datos. Esencial para el 茅xito de una empresa, los profesionales con experiencia en Cassandra son bien compensados.

  1. Redes

En la actualidad, el mercado y la mayor铆a de las empresas dependen de los productos y servicios de redes para impulsar su 茅xito. El informe cita a proveedores como Juniper Networks, y dice que aumentan la demanda para candidatos que sean capaces de administrar redes y su seguridad.

Redacci贸n

 

El Valor de las Certificaciones en el 谩mbito TI

En M茅xico existe un n煤mero muy grande de estudiantes de carreras de Ingenier铆a en Sistemas o en Electr贸nica, que toman cursos relacionados con certificaciones de industria, pero pocos son los que realizan los ex谩menes y logran la certificaci贸n. Sin embargo, el dar ese 煤ltimo paso, puede cambiar la vida profesional de una persona.

Cada vez m谩s el campo de las Tecnolog铆as de Informaci贸n (TI) se hace m谩s amplio y hay un mayor n煤mero de especializaciones en las cuales desarrollarse, pues hoy en d铆a es imposible que una persona conozca a profundidad todas las tecnolog铆as existentes en temas de redes, telecomunicaciones, bases de datos, centros de datos, aplicaciones, software, sistemas operativos, an谩lisis de datos, sensores, video, almacenamiento, seguridad inform谩tica, etc茅tera.

Por lo anterior, cada vez m谩s se requiere gente que tenga un mayor nivel de profundidad t茅cnica y mayor especializaci贸n. M谩s a煤n, las empresas y las entidades de gobierno est谩n digitalizando sus operaciones, procesos y esquemas de atenci贸n a mercado, requiriendo de m谩s expertos en tecnolog铆a que apoyen en su estrategia tecnol贸gica.

Las certificaciones son el comprobante que garantiza el que una persona tenga las habilidades que se requieren en el mercado, siendo este uno de los primeros filtros que utilizan los departamentos de Recursos Humanos, que聽buscan candidatos a trav茅s de las redes sociales y que, de seguro, buscar谩n primero a aquellas personas certificadas.

Adem谩s, el que se tenga las certificaciones en un curr铆culum vitae, s贸lo indica el conocimiento que una persona posee, tambi茅n demuestra otras habilidades de gran valor para una empresa. Una persona con una o m谩s certificaciones muestra tenacidad y consistencia, pues dedic贸 tiempo para estudiar y prepararse para tomar los ex谩menes, e incluso hasta puede ser un reflejo de que la persona trabaja para obtener sus objetivos y dedica el tiempo necesario para alcanzarlos.

Hay que agregar que la certificaci贸n genera credibilidad, tanto con clientes, como con otros profesionales de TI, y muchos de estos ingenieros se convierten en l铆deres de opini贸n, pues son respetados y admirados por la comunidad de TI y la industria.

Sin embargo, para Recursos Humanos es complejo encontrar gente con certificaciones. En M茅xico a煤n hay menos gente certificada de lo que el mercado demanda y por lo mismo, el valor de las certificaciones ha aumentado en los 煤ltimos a帽os. Esto es una ventaja para el profesionista certificado comparado con el no certificado, ya que se posee una garant铆a de un trabajo mejor remunerado, ya que hay muchas empresas peleando por contratar a esos pocos certificados en el mercado.

Pero este efecto no es particular de M茅xico. La certificaci贸n tiene un valor global, que nos abre las oportunidades para poder encontrar oportunidades en otras partes del mundo, y hay varios estudios que demuestran que en varios pa铆ses, se confirma, el ingeniero certificado gana m谩s que el no certificado.

Una vez que hemos conseguido trabajo, la certificaci贸n forma parte de nuestra caja de herramientas con las que contamos para desarrollarnos profesionalmente y destacarnos en la industria. Cada vez son m谩s los empleos a los que pueden acceder los profesionales de TI certificados.

Certificarse en etapas tempranas en la carrera profesional es importante para poder dar saltos m谩s r谩pidos en la carrera.

Al inicio, un certificado en TI con niveles b谩sicos da acceso a oportunidades como los que siguen:

  • Ingeniero de Desarrollo de Aplicaciones
  • Ingeniero de Implementaci贸n
  • Ingeniero de Soporte
  • Ingeniero Preventa

Conforme vamos avanzando hacia certificaciones con niveles intermedios y expertos, hay m谩s oportunidades para acceder a posiciones de Consultor, Arquitectos de Soluciones, Gerencias de Ingenier铆a, y en un largo plazo, llegar a posiciones ejecutivas como Direcciones de Ingenier铆a, Innovaci贸n o Soporte, o poder llegar a convertise en Chief Technology Officers (CTOs) o Chief Information Officers (CIOs).

En conclusi贸n, en M茅xico y en el mundo se est谩 requiriendo cada vez m谩s de profesionistas de TI, y tener una certificaci贸n puede ser la diferencia entre ser considerado o no, o hasta ser elegido para el trabajo que deseamos, de otra forma alguien m谩s tomar谩 ventaja de esa oportunidad.

 

Por Ramon Vi帽als,聽

Director de Ingenier铆a聽Cisco M茅xico

Microsoft adquiere la startup para complementar su oferta en productividad

wunderkitMicrosoft anunci贸 la adquisici贸n de la firma alemana 6Wunderkinder, confirmando la informaci贸n proporcionada por The Wall Street Journal. Se trata de la empresa creadora de la popular aplicaci贸n Wunderlist que ofrece una lista de tareas pendientes y que completa su oferta de productividad.

脡sta es la 煤ltima de una serie de adquisiciones de la compa帽铆a de Redmond que聽pretende reforzar su posici贸n en el espacio de la productividad m贸vil multiplataforma.

La operaci贸n se cerr贸 casi dos semanas despu茅s de que la empresa anunciara que se estaba trabajando en conseguir una mayor integraci贸n con la aplicaci贸n de calendario multiplataforma, Sunrise, que Microsoft adquiri贸 en febrero pasado.

Al igual que Sunrise,聽Wunderlist es multiplataforma y funciona en dispositivos iOS, Android, OS X, Windows y la web,聽y logr贸 valoraciones muy positivas en todas sus versiones.

Su servicio聽funciona como suscripci贸n, un modelo en el que los usuarios pueden obtener unas funciones b谩sicas, de forma gratuita, o pagar 4,99 d贸lares al mes por una versi贸n “Pro”. La compa帽铆a tambi茅n ofrece una versi贸n Enterprise para empresas que desean que todos los equipos utilicen el sistema.

La adquisici贸n encaja en la聽estrategia actual de Microsoft de crear y adquirir aplicaciones que aporten funciones de negocio a diferentes plataformas, m谩s all谩 de Windows y Windows Phone.

 

– Redacci贸n PC World

El mercado de trabajo TI cae por tercer mes consecutivo

Sempleo-TI-industria-empresain llegar a una disminuci贸n de empleados, los puestos de trabajo relacionados con las tecnolog铆as de la informaci贸n se quedaron estancados, dejando muy atr谩s las buenas predicciones que diferentes analistas pronosticaban meses atr谩s. Tan s贸lo el mercado de trabajo en TI para la locaci贸n norteamericana se resiente frente a esta tendencia y, como todos sabemos, lo que pasa en Estados Unidos se reciente en el mundo.

En un panorama global de recuperaci贸n en el que la econom铆a estadounidense habr铆a incorporado 223,000 nuevos puestos de trabajo tan s贸lo en el mes pasado, abril, el mercado de trabajo relacionado con las TI sufri贸 un retroceso a lo largo de los tres meses pasados, especialmente si聽 lo comparamos con el avance que registr贸 este sector en el mismo mes del a帽o anterior.

El analista聽Janco Associates聽realiza una medici贸n mensual de los puestos de trabajo que se mueven en torno al sector de las tecnolog铆as, y 茅ste destac贸 que tan solo 8,400 nuevos puestos de trabajo fueron incorporados al mercado laboral entre los meses de febrero a abril de este a帽o. La compa帽铆a, que efectu贸 un sondeo a 98 CIOs indica que 鈥渁unque las nuevas contrataciones tienen lugar en pr谩cticamente todas las organizaciones tecnol贸gicas, la mayor铆a de 茅stas cubren sustituciones, y no gracias a crecimientos org谩nicos de las empresas ni a nuevas iniciativas en forma de startups TI.鈥

En general, el balance efectuado por Janco con respecto al crecimiento del mercado TI es positivo en un escaso 0.6%,聽y que, desde febrero a abril las contrataciones en personal TI se mantienen en un promedio de 8,200 puestos mensuales; lo cual a煤n lo posiciona muy lejos de las cifras registradas en el mismo mes del a帽o 2014.

Las retribuciones relacionadas con el empleo tecnol贸gico tambi茅n mostraron una ligera ca铆da en el primer trimestre de este a帽o, sobre todo en aquellas especializaciones relacionadas con los sectores STEM (ciencia, tecnolog铆a, matem谩ticas e ingenier铆as). No obstante, los analistas indican que el declive en salarios no persistir谩 durante todo el a帽o 2015 y, tambi茅n, de que el factor salario depende en gran de la especializaci贸n de cada profesional tecnol贸gico. En este sentido, cuanto mayor sea la especializaci贸n en terrenos emergentes como, por ejemplo, ingenieros y especialistas en big data, cloud, virtualizaci贸n, anal铆tica de datos, as铆 como expertos en movilidad e internet de todo, mejor ser谩 su retribuci贸n. Entre un 9 y un 12 por ciento m谩s elevada.

 

Marga Verd煤

 

Microsoft HoloLens, la plataforma que abre la puerta a un futuro hologr谩fico

Conocimos la semana pasada la primera plataforma inform谩tica hologr谩fica, y nos demostr贸 que estamos ante un cambio que solidificar谩 en una interacci贸n hombre-m谩quina m谩s personal y humana, el tiempo lo dir谩. De momento, te informamos todos los datos disponibles sobre esta plataforma de realidad aumentada.

Windows 10 traer谩 consigo las posibilidades de los hologramas. El equipo hologr谩fico que mostr贸 Microsoft, que no est谩 disponible comercialmente, est谩 formado por un casco de realidad aumentada que permite interactuar con objetos en tres dimensiones, que son proyectados en im谩genes en el aire, al estilo de las proyecciones hologr谩ficas, y los usuarios -al ponerse el casco- pueden interactuar con ellas como si fueran objetos reales, o chatear por Skype o incluso disfrutar de juegos en 3D.

Lo que vamos sabiendo

En la presentaci贸n de Windows 10, Microsoft mencion贸 que, en el apartado de hardware que, aparte de la Unidad de Procesamiento Hologr谩fico, la plataforma dispone de una CPU y una GPU. Con el paso de los d铆as, van surgiendo m谩s datos, si bien lo que le vamos a contar no ha sido confirmado por la firma ni por Intel. Seg煤n la edici贸n estadounidense de PCWorld, tanto la CPU como la GPU se basan en Cherry Trail, un chip Atom de Intel, que todav铆a no se ha lanzado, pero se utilizar谩 en tablets a lo largo de este a帽o, seg煤n una fuente an贸nima.

Este chip es sucesor de los procesadores Intel para tablets y PC de gama baja, con nombre en c贸digo Bay Trail. Pero es m谩s peque帽o, m谩s r谩pido y har铆a posible los formatos curvos de HoloLens. Su fabricaci贸n se lleva a cabo con el proceso de fabricaci贸n de 14 nan贸metros, el m谩s avanzado en la industria de semiconductores en la actualidad.
microsoft-hololens-mixedworld-rgb
El 茅xito del nuevo equipo hologr谩fico, sostienen los expertos, depender谩 en gran medida de su capacidad para reconocer gestos y movimientos de las manos. Intel est谩 trabajando en algunas capacidades de reconocimiento gestual para Cherry Trail, aunque no est谩 claro c贸mo se puede repartir la capacidad de proceso entre la CPU, el n煤cleo gr谩fico y el holo-procesador.

Otra inc贸gnita es c贸mo podr谩 recargarse y su duraci贸n, pero est谩 claro que deber谩 ser sin cables, quiz谩s coloc谩ndolo sobre una superficie, que es como lo har谩n los tablets. Adem谩s, HoloLens deber谩 realizar muchos c谩lculos simult谩neos para analizar y procesar toda la informaci贸n y los p铆xeles en un entorno 3D. A este respecto, Microsoft ha dicho que se trataba de un nuevo tipo de unidad de procesamiento.

Microsoft no ha facilitado la fecha de disponibilidad, pero se lanzada despu茅s del lanzamiento de Windows 10, previsto para este oto帽o.

R. Alonso

4 de cada 10 empleados usan sus dispositivos personales para trabajar

Cada vez m谩s usuarios usan sus smartphones y tablets como dispositivos principales o complementos en el trabajo. Seg煤n Gartner, del 75% de los empleados que optan por usar sus dispositivos personales, casi la mitad reconocen hacerlo sin el conocimiento de sus jefes.

Gartner publico los resultados de una encuesta realizada entre m谩s de 4,000 consumidores estadounidenses, que muestra c贸mo el fen贸meno BYOD dejo de ser una tendencia para convertirse en un fen贸meno cada vez m谩s extendido. No en vano, el 40% de los encuestados que trabajan para grandes organizaciones afirman usar sus smartphones, tablets y port谩tiles personales por motivos de trabajo.

movilidad-empresarial-595x270

Seg煤n Amanda Sabia, analista principal de investigaci贸n de Gartner, “los dispositivos que una vez fueron comprados exclusivamente para uso personal, cada vez m谩s se est谩n utilizando m谩s para trabajar, y los fabricantes tecnolog铆a y los proveedores de servicios necesitan responder a esto鈥.

La encuesta, que analiza el uso de dispositivos por los consumidores en el trabajo, ya sea como un dispositivo principal o complementario, se帽ala que el dispositivo personal m谩s utilizado para trabajar sigue siendo el PC de sobremesa, con un 42% de las respuestas, seguido de cerca por el smartphone, con un 40%; el ordenador port谩til, con un 36%; y el tablet, con un 26%. S贸lo el 25% de los empleados que utilizan su propio dispositivo aseguran estar obligados a hacerlo presionados por sus superiores, mientras que, del 75% restante, casi la mitad afirman hacerlo sin el conocimiento de sus jefes.

Hilda G贸mez