Categoría: Ciencia e Innovación

Ford crea traje con sensores para reducir tasa de lesiones en empleados

Los empleados de la Planta de Motores de Ford en Almussafes (Valencia) están utilizando un traje especial que se encuentra equipado con sensores de tecnología avanzada de seguimiento corporal.

Esta acción, se trata de parte de la propuesta de Ford para reducir la tasa de lesiones de sus empleados en las plantas de manufactura de todo el mundo, a través de la introducción de tecnologías de ergonomía y cambios en los procesos basados en datos.

El sistema piloto creado por Ford y el Instituto Biomecánica de Valencia, ha involucrado a 70 empleados en 21 áreas de trabajo, consiguiendo también, diseñar estaciones de trabajo menos estresantes físicamente para mejorar la calidad de fabricación.

Este sistema utiliza una tecnología de movimiento similar a la tienen los jugadores de fútbol, que suele registrar cómo corren o cómo se mueven los atletas, lo que permite a los entrenadores deportivos, así como a los desarrolladores de videojuegos, mejorar el potencial de las estrellas del deporte en el mundo real o en la pantalla.

“Se ha demostrado en el campo de deportes, que, con la tecnología de seguimiento del movimiento, los pequeños ajustes en la forma en que te mueves pueden tener un gran beneficio”, comentó Javier Gisbert, gerente del área de producción de la Planta de Motores de Ford en Valencia. “Para nuestros empleados, los cambios realizados en las áreas de trabajo que utilizan tecnología similar, pueden garantizar trabajar cómodamente en un día de jornada.

El traje cuenta con 15 pequeños sensores de seguimiento del movimiento conectados a una unidad inalámbrica. El sistema realiza un seguimiento de la forma en que la persona se mueve en el trabajo, destacando los movimientos de la cabeza, el cuello, los hombros y las extremidades. El movimiento es grabado por cuatro cámaras especializadas en seguimiento del movimiento, similares a las que se utilizan normalmente en las consolas de videojuegos, situadas cerca del trabajador y capturadas como una animación en 3D.

Los ergónomos analizan los datos recolectados para ayudar a los empleados a alinear su postura correctamente. Las mediciones capturadas por el sistema, como la altura o la longitud del brazo de un empleado, se utilizan para diseñar estaciones de trabajo, de modo que se adapten mejor a los empleados.

No se sabe aún cuándo es que este sistema podrá empezar la distribución para el resto de las plantas alrededor del mundo, o si es que Ford pretende abrirlo para que otras fabricas puedan implementarlo para sus propios empleados.

Así es como la tecnología está revolucionando carreras del futuro

Para 2020, 50% de la fuerza laboral estará conformada por Millennials; el mercado laboral en el mundo está evolucionando a la par de los cambios económicos, industriales y sociales que vivimos a diario, siendo la tecnología uno de los factores clave que ha detonado dicha transformación. Esto ha llevado a redefinir el modelo educativo de diversas carreras profesionales a nivel mundial y al surgimiento de nuevas carreras que buscan responder a las necesidades del futuro.

El acceso a herramientas digitales e información, además del auge de nuevos avances tecnológicos, ha encaminado la educación de los profesionistas del mañana, esto acorde a la visión de Intel.

 

Médico cirujano

Uno de los deberes de los médicos en general, establecidos en el Código Internacional de Ética Médica, considera lo mejor para el paciente cuando los atienden. Conscientes de ello, algunos especialistas como los neurocirujanos han comenzado a utilizar la Realidad Virtual para prepararse en procedimientos complejos como tumores cerebrales y aneurismas; por medio de imágenes tridimensionales generadas por computadoras de última generación donde los pacientes observan cómo su médico planea tratarlos.

 

Científico de datos

En el mundo digital actual, las empresas cada vez más necesitan capturar, almacenar y analizar enormes cantidades de datos. Sin embargo, ahora tienen el gran desafío de descubrir el valor que está enterrado en todos esos datos mediante el uso de técnicas analíticas avanzadas. Es ahí donde se hacen presentes las habilidades de los científicos de datos quienes desarrollan análisis cuantitativos avanzados, técnicas de minería e interpretación de datos, a fin de ofrecer una visión y recomendaciones que sirvan a la toma de decisiones que impacte la vida diaria de las personas.

Para este propósito, Intel desarrolló Optane, un acelerador de sistema inteligente y adaptable para computadoras equipadas con un procesador Intel Core y una unidad de disco duro, pensado para cualquier aplicación, dispositivo o servicio que requiera de acceso rápido a grandes volúmenes de información.

 

Ingeniero en Inteligencia Artificial

Conforme la Inteligencia Artificial comienza a estar presente prácticamente en cada industria por sus múltiples aplicaciones, los ingenieros enfocados a este campo explotan la potencia y capacidad de respuesta de los procesadores de última generación para mayor capacidad de respuesta y velocidad a fin de programar algoritmos y desarrollar aplicaciones en menor tiempo.

Además, Intel está trabajando para ayudar a estos profesionales a desarrollar experiencias en esta área a través de Intel AI Academy, una plataforma en línea con una variedad de recursos disponibles, herramientas, programas e información dedicados a Inteligencia Artificial.

 

Jugador profesional de videojuegos

Los eSports, el deporte de espectadores de más rápido crecimiento, han atraído la atención de más de 2 mil millones de personas en todo el mundo, según las últimas estimaciones de Newzoo, pasando de ser un simple hobbie, a convertirse en una verdadera oportunidad de empleo.

A medida que los salarios y beneficios aumentan para los jugadores profesionales de videojuegos, más universidades en el mundo empiezan a ofrecer becas y programas académicos para atraer a nuevos estudiantes interesados en los eSports.

Falsificación, robo de divisas y criptojacking: el nuevo reto de las criptomonedas

Las criptomonedas se han convertido en una divisa rentable por su capacidad de acabar con el pago de intermediarios como lo son instituciones financieras o servicios de Paypal; sin embargo, implican al menos tres tipos de fraude que Sabas Casas, VP para América Latina de S21sec, insta a evitar tanto a usuarios de criptomonedas como a las empresas en general:

Exchanges de criptomonedas fraudulentos

Existen ciberdelincuentes que se aprovechan de la inexperiencia de las personas, y aunque resulta tan sencillo y lucrativo como abrir y cerrar una página web, también es muy fácil detectar a estos defraudadores que a menudo ofrecen una atractiva ganancia, cuanto mayor sea la rentabilidad mayor es la alerta que debe tomar. “Informarse y consultar los organismos internacionales que constantemente publican exchanges de criptomonedas fraudulentas es fundamental para no ser víctima de la ciberdelincuencia”, asevera Sabas Casas.

Ecosistemas vulnerables

El robo de criptomonedas es una posibilidad cuando el ecosistema donde se almacenan las divisas es endeble, mantenerlas en dispositivos que no estén conectados a internet o en un exchange que garantice la seguridad de los activos, incluso en caso de un ciberataque, es una medida obligada para los propietarios de estas monedas virtuales.

Cryptojacking al acecho de las empresas

Para generar nuevas criptomonedas se necesita mucho poder de cómputo, ésta es la causa por la que organizaciones criminales introducen botnets en los servidores empresariales, para aprovechar la capacidad de sus sistemas de cómputo.

Es así como la minería de criptodivisas se ha convertido en el nuevo ransomware de las empresas, al asegurar que las ganancias económicas permanecen por debajo del radar, mientras que los cibercriminales pueden mantener el control de los equipos infectados durante largos periodos de tiempo.

“Si esto pasa con un servidor no pasa nada, pero si lo hacen con toda la red de una empresa, ocurre un grave daño”, asegura el VP de S21sec.

Los riesgos anteriores no tienen que ver con la tecnología blockchain, sino con el ecosistema de la criptomoneda, y esto es una excelente noticia para quienes decidan comprar o generar criptomonedas, aunque Sabas Casas recomienda a los futuros compradores que “antes de invertir se informen y jueguen con demos,de tal manera que puedan analizar cuáles son las variaciones y cómo funciona el ecosistema”.

 

El fútbol del futuro es tecnológico y sustentable

El fútbol, como deporte, es un fenómeno de masas que ha tenido que reinventarse una y otra vez y en donde la tecnología ha sido parte de esa transformación. Podemos revisar los uniformes, los balones y el calzado que se usaban en el siglo pasado y compararlos con los mismos objetos utilizados en el último torneo internacional de fútbol, dándonos cuenta de que la diferencia sería enorme.

En este sentido, los estadios representan la parte tecnológica con mayor innovación, a tal grado que se han convertido en estadios inteligentes. Así, en cada grandioso evento, los países anfitriones sorprenden al mundo con los avances más espectaculares para albergar eventos de esa relevancia, donde dentro de los beneficios se encuentran ser más sustentables y mejorar la experiencia del aficionado.

¿Qué es un estadio inteligente?

Podríamos decir que un estadio inteligente es un escenario donde convergen tecnología, deporte y entretenimiento. Commscope lo define como una mini-ciudad inteligente en la que el aficionado puede tener una nueva experiencia que involucra comodidades para vivir toda la emoción de un partido, pantallas de la más alta calidad para seguir las repeticiones o disfrutarlas desde su dispositivo sin perder conectividad para compartir la experiencia, mientras goza de los servicios de comida y bebida sin perder el detalle del partido de su equipo favorito. En resumen, la infraestructura permite vivir toda la experiencia para que el fan esté convencido de que la acción está en el lugar y no en la sala de su casa.

Al tener toda la comodidad tecnológica, se podría considerar el gasto energético que afecta al medio ambiente alrededor del estadio, pero nada más lejos que esto, ya que dichas innovaciones incluyen un sentido amigable con el ecosistema, por lo que se requiere de infraestructura sustentable.

Actualmente existen varios ejemplos de este tipo de recintos deportivos que hablan por sí solos para mostrarnos cómo el futuro es ahora, por ejemplo, el Mercedes-Benz Stadium (la casa del Atlanta United de la MLS y de los Falcons de la NFL), donde se celebrará la final de la liga en 2019, nos muestra cómo se puede ser amigable con el medio ambiente pues aquí, la sustentabilidad es vital: cuenta con cuatro mil paneles solares capaces de generar energía suficiente para 10 partidos de futbol americano o 13 de soccer (esto se traduce en 1.6 millones de kWh al año).

Mercedes-Benz Stadium.

Y lo ecológico va de la mano con un sentido de responsabilidad social: dos mil millones de galones de agua pueden ser almacenados en este estadio, ayudando a evitar inundaciones en el área.

Además, está muy bien conectado con el transporte público (los Falcons tienen el mayor porcentaje de fans de toda la NFL que llegan de esta forma al estadio). También tienen un programa propio de bicicletas y rutas peatonales para llegar a este inmueble.

Todo esto forma parte de la experiencia de un estadio inteligente y ha hecho que el Mercedes-Benz Stadium sea el primero de este tipo en Estados Unidos en alcanzar una certificación LEED platino con 88 puntos.

LEED, por sus siglas en inglés significa Leadership in Energy & Environmental Design, es el sistema que califica y reconoce a los edificios sustentables por sus estrategias e infraestructura encaminadas a la eficiencia energética y al uso de energías alternativas para cuidar el medio ambiente y recursos naturales como el ahorro del agua.

 

En México, también hay estadios inteligentes

En 2013, la innovación con los estadios inteligentes inició en nuestro país con el equipo de fútbol Rayados de Monterrey, que decidieron actualizarse y construir el estadio BBVA Bancomer. Por adentro, se conforma de una estructura metálica futurista, con asientos cómodos, pantallas con WiFi, techos acústicos, luminarias ahorradoras y el uso de aguas residuales, además cuenta con ingeniería que permite una ventilación natural sin gastar en clima artificial en una ciudad con temperaturas tan extremas como Monterrey.

La eficiencia de sus equipos le permite ahorrar hasta un 30% de energía. También es capaz de gestionar de forma inteligente su instalación eléctrica y utiliza materiales amigables con el medio ambiente y 100% reciclables.

Sin duda, esta tendencia en estadios está permeando en el mundo entero mezclando pasión por el deporte y la sostenibilidad.

Muestra de ello es el top cinco de los estadios de fútbol considerados tan verdes, que podrían salvar el planeta:

  1. El Estadio BBVA Bancomer | México – Es uno de los más tecnológicos del mundo, cuenta con certificación LEED Plata y en su construcción consideró áreas verdes recreativas y de deporte, además de todo lo mencionado anteriormente.
  2. Aviva Stadium | Irlanda – Cuenta con la certificación ISO20121 y actualmente tiene una tasa anual de reciclado del 75%. Almacena agua de lluvia para riego y su estructura transparente reduce el uso de luz eléctrica.
  3. Mercedes Benz Stadium | Estados Unidos – Es un estadio utilizado para partidos de fútbol americano, futbol soccer y rugby. Al contar con más de cuatro mil paneles solares, recicla la energía, lo que le permite ahorrar hasta un 29% más de energía que cualquier otro estadio. De igual forma, recicla el agua que consume.
  4. Otrkrytie Arena | Rusia – Un estadio restaurado que obtuvo la certificación BREEAM y que a su alrededor cuenta con un amplio espacio verde, así como con un sistema automatizado que regula su consumo energético reduciéndolo entre un 20 y un 70%.
  5. Tottenham Hotspur Stadium | Inglaterra – Fue construido enfocándose en la conservación de recursos y de energía, utilizando 75% de material de demoliciones en su construcción. Fomenta el desuso de plásticos y el uso de transporte público entre sus aficionados

Una tendencia en favor de todos.

Los beneficios de un estadio inteligente están más que claros en la experiencia que ofrece a los aficionados. Sin embargo, como hemos podido leer, las ventajas también son para la comunidad que vive alrededor del inmueble, el resto de la ciudad y todo el medio ambiente.

Al contribuir generando su propia energía y a su vez, tomar medidas para reciclar o gastar menos, el impacto ambiental es menor. Además, si a esto le sumamos las iniciativas para hacer de los estadios, lugares que cuenten con transporte público y rutas amigables para los asistentes, se evita que se formen congestionamientos que contaminan y hacen perder tiempo a todos los que se mueven alrededor de la zona. La ciudad y el planeta ganan y tal vez, en un futuro no muy lejano, tengamos estadios que se alimenten de la energía de los asistentes.

 

Información de Schneider

 

El rol de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral

En la actualidad, los avances tecnológicos han beneficiado de muchas formas al ser humano. Áreas como la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica han cambiado diferentes ámbitos de la vida cotidiana.

Sectores como el de la comunicación, la salud, el transporte, la energía, entre muchos otros han desarrollado dispositivos y aplicaciones capaces de realizar actividades intelectuales que ayudan, facilitan y en algunos casos sustituyen los trabajos realizados por el humano.

El desarrollo de estas nuevas tecnologías ha llegado a alcances inimaginables, sin embargo, constantemente ha sido cuestionado el hecho de que estos avances culminen en consecuencias negativas, sobre todo, en el ámbito laboral.

Los profesionales en ingeniería, desarrolladores de software, robótica, Big Data y todo lo relacionado con el desarrollo de Inteligencia Artificial son los más demandados actualmente.

Las empresas tienen una gran necesidad de contar con personal familiarizado con las nuevas tecnologías para implementarla en diferentes áreas.

Para las compañías de energía, por ejemplo, la IA tendrá más impacto en el área de finanzas y contabilidad de acuerdo con el estudio global de Tendencias de TCS, esto según el 22% de los encuestados, seguido por el área de TI (17%) y el área de producción (13%), mientras que ninguna otra función comercial superó el 10% de menciones. Se consideraron empresas del sector de la energía (en la producción de petróleo y gas, distribución de energía y venta minorista de energía).

El mundo del trabajo en todas sus facetas tendrá una profunda transformación. La gran incógnita en cuanto al futuro laboral es, ¿la cuarta revolución industrial generará más empleos de los que desaparecerá?, ¿la sociedad estará preparada para evolucionar como lo ha hecho anteriormente o será diferente esta vez?

Siguiendo con la encuesta sobre el impacto laboral en el trabajo cognitivo, los encuestados del sector energético previeron cambios significativos en 2016 y hasta el 2025. Los participantes esperaban un recorte promedio del 21% de los empleos en cada función donde se utiliza IA en 2016, la cifra incrementa al 22% para 2020, y 33% para 2025.

Por otro lado, nuestros encuestados también predicen que se creará un número significativo de nuevos empleos en las áreas que usan IA: el aumento promedio en esas funciones fue del 18% en 2016 y se prevé un aumento del 22% en 2020, así como un aumento del 25% en 2025. Las empresas llenarán estos nuevos puestos de trabajo en una división bastante pareja entre las nuevas contrataciones (52%) y los empleados actuales (48%), afirmaron los encuestados.

La inmersión de la Inteligencia Artificial en diferentes ámbitos laborales no debe significar una amenaza, la principal clave del éxito es lograr que los empleados aprendan y adopten los nuevos procesos y sistemas. También es importante garantizar una seguridad sólida y lograr que los equipos confíen en los consejos de los sistemas cognitivos.

 

Por: Subhanjan Ghosh, Director del Segmento de Energía, Recursos, Servicios Públicos,    Manufactura y Ciencias de la Salud de Tata Consultancy Services en América Latina.

Universal Robots facilita la Automatización a las Pymes

Roberto Serrano, Director General de Armo; y Esben Ostergaard, CTO y cofundador de Universal Robots, en la entrega del Cobot Dorado.

Universal Robots, empresa especialista en robots de colaboración, mejor conocidos como CoBots, ha entregado su robot número 25mil a la empresa mexicana ARMO, una pyme de más de 25 años que se encarga de diseñar y crear mobiliario de exhibición para retails, galardonándola con un Cobot Dorado.

“Todas las empresas estamos buscando la transformación digital, y nosotros lo estamos logrando gracias a los Cobots de Universal Robots, que nos permiten a las pymes estar a la vanguardia de innovación tecnológica. Además de los Cobots, en ARMO estamos implementando estrategias de impresión 3D, proyectos de realidad virtual e internet de las cosas”, comentó Roberto Serrano, Director General de Armo, además agregó que “Este nuevo Cobot dorado será una gran pieza que refleje nuestro compromiso con los productos que desarrollamos día con día en nuestras instalaciones y será algo que mostraremos a los visitantes. La inversión en tecnologías que revolucionen la industria y nos permitan alcanzar nuestros objetivos siempre será una de nuestras prioridades”.

Universal Robots se ha enfocado a impulsar la adopción de robots colaborativos en las pequeñas y medianas empresas, puesto que éstas representan un gran porcentaje de ingresos y empleos, no sólo en México, sino a nivel global. “Hacemos robots para las pymes, sabemos que éstas representan el 96% a nivel mundial, y queremos que ellas también puedan automatizarse como nunca antes”, aseveró Esben Ostergaard, CTO y cofundador de Universal Robots.

Según el CTO, la empresa está enfocada en el desarrollo de Cobots que sean fácil de configurar y utilizar, al no necesitar de ningún tipo de especialización en programación de robots para poder manejarlo y acoplarlo a sus tareas diarias. Además, destaca que los cobots permiten que las empresas se conviertan o sigan siendo competitivas, mejorando su eficiencia y productividad al aumentarla significativamente, además de que actualmente, ofrece más de 150 aplicaciones para robots.

Adicionalmente, entre otros beneficios que los robots proporcionan se encuentra que han permitido el incremento de los salarios sin reducir las horas trabajadas en diferentes países del mundo, los empleos han crecido más rápido en ocupaciones que usan la automatización permitiendo que los trabajadores utilicen su tiempo en tareas más enfocadas al core del negocio.

Cobot en acción dentro de ARMO.

“Nosotros creamos robots de colaboración con humanos, que ayuden a las empresas a ser más eficientes, productivas y automatizadas. No creemos que los robots remplacen humanos, sino que ellos podrán enfocarse a labores más importantes y producir a mayor velocidad. Creemos firmemente que el futuro será colaborativo, humano-robot, y que serán quienes lleven a las empresas a la próxima revolución industrial”, agregó Ostergaard.

 

-Karina Rodríguez, Computerworld México.

4 empresas de tecnología en el ranking de trabajadores más satisfechos en México

Para los profesionales de hoy en día, encontrar un empleo en el cual obtengan un balance adecuado entre su trabajo y su calidad de vida es algo muy importante. Un buen salario ya no es suficiente para retener al talento dentro de una empresa, las condiciones laborales que le permitan a las personas gozar de una buena calidad de vida fuera de sus horas laborales juegan un papel importante a la hora de decidir trabajar para una empresa.

De acuerdo con Dave Curran, COO de Love Mondays, la tendencia a buscar una mejor calidad de vida crece debido a los estándares y expectativas más altos que tienen los profesionales hoy en día sobre sus trabajos. “En la sociedad de la información, las personas pueden encontrar datos sobre cómo trabajan las empresas y cuáles son los beneficios de trabajar con ellas, por lo que siempre buscarán las mejores opciones que les brinden las condiciones más adecuadas a su estilo de vida”, explica.

Con esta información en mente, Love Mondays se ha dado a la tarea de crear la lista de las 10 empresas en las que los profesionales perciben una mayor calidad de vida. Para realizar este listado, se revisaron las evaluaciones realizadas en la plataforma de Love Mondays durante los últimos 12 meses.

De esta forma, en el primer sitio se encuentra la empresa automotriz Ford, con un promedio de 4.1 puntos sobre 5 en cuanto a calidad de vida. El segundo puesto fue para General Electric (GE), con una calificación de 3.95 puntos  sobre 5. En el listado también encontramos a otras tres empresas de tecnología como Softtek, IBM y AT&T.

El listado completo es el siguiente:

  1. Ford – 4.1
  2. General Electric (GE) – 3.95 
  3. DHL – 3.88
  4. Costco – 3.87
  5. Softtek – 3.84 
  6. IBM – 3.78 
  7. AT&T – 3.77 
  8. Nestlé – 3.76
  9. Compartamos Banco – 3.68
  10. Grupo Bimbo – 3.65

 

Seis barreras que debe superar para convertirse en un negocio digital

Según se adaptan las empresas a la transformación digital, éstas descubren que el negocio no es tan simple como comprar la última tecnología: requiere cambios significativos en la cultura y los sistemas.

Según una encuesta de Gartner, tan sólo un pequeño número de organizaciones ha podido escalar con éxito sus iniciativas digitales más allá de la experimentación y pruebas piloto.

“La realidad es que el negocio digital exige diferentes habilidades, prácticas de trabajo, modelos organizativos e incluso culturas”, dijo Marcus Blosch, vicepresidente de investigación de Gartner. “Cambiar una organización diseñada para un mundo estructurado, ordenado y orientado a procesos a uno diseñado para ecosistemas, la adaptación, el aprendizaje y la experimentación es difícil. Algunas organizaciones lograrán ese cambio, y otras que no podrán cambiar quedarán obsoletas y serán reemplazadas”.

Los CIO que pretenden establecer una cultura digital deberían comenzar de a poco: definir un modo de pensar digital, armar un equipo de innovación digital y protegerlo del resto de la organización para permitir el desarrollo de la nueva cultura. Las conexiones entre la innovación digital y los equipos centrales se pueden usar para escalar nuevas ideas y difundir la cultura.

Seis barreras a superar para transformar su empresa

1. Cultura de cambiar la resistencia

Las personas deben poder cruzar fronteras y explorar nuevas ideas. En realidad, la mayoría de las organizaciones están atrapadas en una cultura de silos y jerarquías resistentes al cambio.

 

2. Compartición y colaboración limitadas

“No es necesario tener a todos a bordo en las primeras etapas. Trate de encontrar áreas donde los intereses se superponen y cree un punto de partida. Cree una primera versión, pruebe la idea y use la historia de éxito para ganar el impulso necesario para el siguiente paso “, explica el Sr. Blosch.

 

3. El negocio no está listo

Muchos líderes empresariales están atrapados en el bombo sobre el negocio digital. Pero cuando el CIO o CDO quiere comenzar el proceso de transformación, resulta que la empresa no tiene las habilidades o los recursos necesarios.

 

4. La brecha del talento

La mayoría de las organizaciones siguen un patrón tradicional, organizado en funciones como TI, ventas y cadena de suministro, y en gran medida en las operaciones. La innovación digital requiere que una organización adopte un enfoque diferente. Las personas, los procesos y la tecnología se combinan para crear nuevos modelos y servicios comerciales. Los empleados necesitan nuevas habilidades centradas en la innovación, el cambio y la creatividad junto con las nuevas tecnologías en sí mismas, como la inteligencia artificial (AI) y el Internet de las cosas (IoT).

 

5. Las prácticas actuales no apoyan al talento

Es importante disponer del talento adecuado y tener las prácticas correctas ya que estas permiten funcionar al talento. Los procesos tradicionales altamente estructurados y lentos no funcionan para digital. No hay modelos probados y comprobados para implementar, pero cada organización tiene que encontrar las prácticas que mejor se adapte a ellos.

 

6. El cambio no es fácil

A menudo es técnicamente desafiante y costoso hacer que el trabajo digital. Desarrollar plataformas, cambiar la estructura organizacional, crear un ecosistema de socios: todo esto cuesta tiempo, recursos y dinero.

“La cultura es ‘materia oscura’ organizacional; no se puede ver, pero sus efectos son obvios”, dijo el Sr. Blosch. “El desafío es que muchas organizaciones han desarrollado una cultura de jerarquía y límites claros entre las áreas de responsabilidades. La innovación digital requiere lo contrario: equipos colaborativos interfuncionales y autodirigidos que no temen los resultados inciertos”.

 

Cristina Cueto García

Nube para la innovación: Más allá de la simple infraestructura

Imagina el concepto de un auto conectado. Entras en tu automóvil por la mañana para ir a trabajar; a medida que te acercas a ciertas direcciones, el panel te recuerda algunas tareas como cargar gasolina, buscar la ropa en la tintorería o ir al supermercado. Dentro del auto, hay varios dispositivos conectados que están en todo momento capturando datos y analizando el funcionamiento de los sistemas mecánico y eléctrico, generando advertencias para los requisitos de mantenimiento de rutina.

Hoy en día, los coches son centros de datos móviles, con sensores y computadoras que capturan información en tiempo real sobre el vehículo. Esos datos son transmitidos (también en tiempo real) hacia la nube. Utilizando nuevas capacidades de inteligencia artificial, con plataformas inteligentes que son entrenadas para analizar la información de las diferentes partes del auto y reconocer cuando algo está fuera de los estándares.

De esta forma, el mantenimiento preventivo y remoto ahorra tiempo y dinero, mientras la conexión del sistema del auto con las preferencias personales y la rutina del conductor brindan una experiencia personalizada. Esta es la nube de hoy.

Probablemente muchos aún piensan en la nube como una forma de obtener servicios tecnológicos económicos, escalables y flexibles, pero en realidad, existen ventajas mucho más grandes.

 

Evolucionando la relación de la nube con los negocios

Las plataformas en la nube han evolucionado en los últimos años y el 2017 fue un punto de inflexión en este aspecto. Las empresas han estado adoptando plataformas en nube rápidamente para crear nuevas formas de impulsar sus resultados financieros a partir de su información.

Cerca del 80% de los datos del mundo están indescifrables y encerrados dentro de las paredes de las compañías, así que la verdadera ventaja competitiva la tendrán los negocios que sepan explorar innovaciones habilitadas por el conjunto ideal de nubes – ya sea pública, privada o ambas – para modernizar y ampliar sus propias capacidades.

Los grandes impulsores de este cambio son los negocios que quieren sacar jugo de los beneficios que brinda la inteligencia artificial a través de la nube. Por otro lado, también estamos presenciando una creciente demanda de instituciones que buscan evolucionar sus negocios implementando tecnologías disruptivas como blockchain para el manejo de transacciones.

Un ejemplo de esto, aterrizado en México, es la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), quienes están desarrollando un prototipo de blockchain para ayudar a asegurar la autenticidad de las pólizas de seguros. Al implementar esta solución, se cuenta con una única fuente de información inalterable y auditable que favorece a asociados, usuarios del seguro y autoridades. Para tener certeza de que las pólizas vehiculares son auténticas y que se encuentran vigentes, las transacciones están basadas en tecnología open source, lo que otorga más seguridad y confianza.

En muy breve también será posible apalancar los beneficios de otra tecnología disruptiva en la nube: el cómputo cuántico. En lo personal, creo que el futuro pasa por el cómputo cuántico, ya que podrá solventar algunos problemas que hoy en día son imposibles de resolver y estar en la nube significa ampliar el acceso de este servicio a investigadores y desarrolladores.

Los negocios necesitan comenzar a mirar la nube como algo más que un nuevo lugar para ejecutar aplicaciones de forma más económica. La nube está en el corazón de la reinvención digital de las empresas, de la industria y la sociedad y es un hecho que en esta era de la data es imprescindible orquestar nubes múltiples para tener la mezcla ideal de innovación.

 

 

Por: María Rosa Casillas,

Directora de Cloud,

IBM México.

Aumenta la demanda de ingenieros en México, según estudio

Panduit dio a conocer un estudio sobre el panorama tecnológico en México, relacionado con la ingeniería, en el que destaca una demanda creciente en los siguientes años, debido, entre otros aspectos al desarrollo tecnológico y al aumento de implementaciones relacionadas con el internet de las cosas aplicado a la Industria (IIOT por sus siglas en inglés).

Se pronostica que para 2020, el triple de las empresas en México, mudarán sus operaciones a este tipo de avances y es que según la consultora Gartner, en el año 2020, 9 de cada 10 empresas contratarán servicios en la nube.

“El desarrollo de ciudades inteligentes demandará ingenieros de las áreas industrial, mecánica, en electricidad, en sistemas y civil, pues todas las innovaciones deben estar respaldadas por una infraestructura que soporte los requerimientos de los nuevos sistemas y dispositivos”, afirmó Kaleb Ávila, vicepresidente para Latinoamérica del área de negocios de Infrastructure Network de Panduit.

De acuerdo con Salvador Jara Guerrero, subsecretario de educación superior de la secretaria de educación pública (SEP):

En México cada año se requieren 30 mil ingenieros para proveer la industria manufacturera y a las empresas automotrices, de los cuales en México sólo egresan 20 mil jóvenes. Además, según la secretaria del trabajo y previsión social STP señala que de las 10 carreras mejor pagadas en México, dos corresponden a las áreas de ingeniería.

Según datos de Panduit, las áreas con mayor crecimiento, en cuanto a demanda de ingenieros en los años venideros serán las ingenierías en telecomunicaciones, robótica, mecatrónica y electrónica, ello debido al desarrollo tecnológico que se mantiene en auge para diversas aplicaciones y en diversos sectores económicos.

En este sentido Kaleb Ávila puntualiza que en México, Panduit ha empleado ingenieros mecánicos, de diseño, electrónicos y eléctricos que capacita y exporta a plantas de otros países. “Una de las fuentes de este recurso humano son las universidades mexicanas que han dado a Panduit la ventaja instruir ingenieros de exportación, es decir, especialistas que se forman en México y son enviados a plantas de otras partes del mundo”.

 

¿Cómo saber que una ingeniería es pata mí?

Algunas recomendaciones de los expertos de Panduit para elegir la carrera de ingeniería a los interesados en el sector son:

  • Informarse sobre las diferentes áreas que existen en el sector de ingeniería y cuáles son las actividades de los egresados y los perfiles que cada área exige para su formación y desarrollo.
  • Conocer los centros educativos que imparten las diferentes carreras, así como los programas que manejan. Es importante ubicar aquellos que permitan planes de intercambio o pasantías, ya sea hacia otros países, o bien que tengan colaboración con empresas de los sectores de interés para el desarrollo de prácticas profesionales.
  • Revisar los antecedentes y las perspectivas de las ofertas laborales que hay de las diferentes carreras, así como los requerimientos de las mismas. En Panduit ubican las áreas de telecomunicaciones, robótica, mecatrónica y electrónica tienen un amplio potencial para los próximos años en México.
  • Asistir a conferencias, webinars, talleres, diplomados, seminarios, exposiciones y todos los eventos posibles que estén relacionados con el sector de interés de los estudiantes o candidatos a cursar una ingeniería, pues en estas áreas del conocimiento, la actualización es vital.