Categoría: Industria

La situación laboral de profesionistas en México empeoró en 2018: Estudio

De acuerdo con la encuesta anual realizada por OCC Mundial para conocer cómo evalúan los mexicanos su situación laboral en el año que está concluyendo, se descubrió que más de la mitad de los encuestados aseguran que ésta fue peor que en 2017, mientras que 23% afirma que fue mejor y 27% que se mantuvo igual.

Para quienes afirmaron que su situación laboral empeoró en 2018, 28% mencionó que fue porque perdió su empleo; otros porque no lograron conseguir uno (25%), otros porque no tuvo aumento salarial ni de prestaciones ni obtuvo algún tipo de beneficio adicional (14%); otros porque tienen un sueldo menor del que tenían (11%); 10% porque no obtuvo crecimiento laboral; y 3% dejó su trabajo para emprender su negocio propio y no lo logró.

Acerca de los factores que influyeron para que su situación laboral empeorara, 29% asegura que fue debido a las malas prácticas en las compañías; 18% lo atribuye a la situación económica nacional y global; 15% por su falta de decisión para buscar mejores oportunidades laborales; 11% porque señala que no hay empleo en México y 8% por la falta de capacitación y no trabajar en mejorar sus habilidades y competencias.

Pero no todo fue malo en la encuesta, ya que un 23% de los encuestados afirmó que su situación laboral mejoró este año.

De las personas que afirmaron que su situación laboral mejoró en 2018, detallaron que lo lograron porque tuvieron retos que lo hicieron crecer profesionalmente (30%), obtuvo un mejor trabajo que el que tenía (22%), estaba desempleado y consiguió empleo (20%), y en menor medida, porque obtuvo aumento de sueldo (9%), logró balancear mejor su trabajo con su vida personal (9%), obtuvo una promoción (6%) o recibió más y mejores prestaciones (5%).

Al preguntarles sobre qué factores influyeron para mejorar su situación laboral, 34% dijo que fue decisión al enfocarse en buscar y encontrar mejores oportunidades; 18% lo atribuyó al compromiso debido a que se comprometieron más con su carrera profesional y con la compañía; 14% señala que fue la capacitación porque gracias a ésta adquirieron nuevas habilidades a través del aprendizaje; 13% mencionó que fue estrategia al establecer metas y alcanzarlas; 11% habló de liderazgo, al mejorar sus habilidades como líder.

En cuanto al 26% de los profesionistas que mantuvo sin cambios su situación laboral este año, el 42% dijo que se debió a que no encontró un mejor empleo; otros de los encuestados dijeron que fue porque no obtuvieron ningún tipo de crecimiento laboral (25%), ni aumento de sueldo o mejores prestaciones (14%) o retos profesionales importantes (12%); solamente el 4% confesó que no hizo nada por mejorar su situación laboral. Para la mayoría de estos profesionistas los principales factores que influyeron para que su situación laboral se mantuviera igual fueron la falta de oportunidades de crecimiento en su empresa (45%), la falta de capacitación (14%), la falta de búsqueda de mejores alternativas  (11%) y por quedarse en su zona de confort (6%).

Por último, 96% de los profesionistas mexicanos está esperando que las oportunidades laborales sean mejores para el próximo año.

De acuerdo con un informe regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentado el pasado 24 de diciembre, la tasa de desempleo en América Latina y el Caribe experimentó una leve baja y será de 7.8% al final de 2018, lo cual revierte la tendencia alcista de los últimos tres años.

El reporte considera que esa mejoría es modesta en un escenario marcado por la incertidumbre y la volatilidad, además de que alerta que el mercado laboral de la región “sigue siendo vulnerable a los vaivenes políticos, comerciales y de inversiones a nivel externo e interno”, reza el reporte.

La OIT pide no olvidar que detrás de los porcentajes hay personas, y la tasa de desempleo, aunque haya bajado en 2018, implica que aún hay cerca de 25 millones de mujeres y hombres que buscan trabajo pero no lo consiguen. “La situación laboral de la región está marcada por la necesidad de aumentar la velocidad con la cual estamos generando más y mejores empleos”, finalizó.

Telecomunicaciones: lo que nos dejó el 2018 y qué esperar para 2019

El mercado se configura por el espacio geográfico en el que interactúan los agentes económicos de ambos lados, de la demanda y de la oferta. Respecto a la primera, contrasta favorable y notoriamente respecto al periodo previo a la Reforma Telecom la penetración de servicios y su intensificación de uso. Por ejemplo, tan sólo en algunos años, la utilización de datos móviles se ha multiplicado prácticamente por más de cuatro, mientras que aquella de voz y SMS por dos y media veces.

En el lado de la oferta de los servicios de conectividad, la entrada y consolidación de nuevos operadores ha resultado disruptiva para el mercado. Junto con las alianzas estratégicas entre competidores, el establecimiento y la modificación de reglas específicas para el operador preponderante en el mercado, entre otros, se ve hoy la evolución aún incompleta de una dinámica competitiva que impacta favorablemente en los niveles de precios, calidad de servicio y cobertura.

Conjuntamente, estas circunstancias siguen generando efectos sobre las condiciones de oferta, hábitos de consumo, reconfiguración de los mercados y sobre la generación de nuevas oportunidades de negocio.

Sector Telecom en Valor

Es así como, durante 2018, las telecomunicaciones mexicanas se caracterizaron por un marcado dinamismo medido en crecimiento de ingresos, superior al mostrado por más de un lustro. De acuerdo con estimaciones de The Competitive Intelligence Unit, durante 2018, el sector de telecomunicaciones en su conjunto generará $491,198 millones de pesos, que representa un crecimiento anual de 5.0%, superior al 3.0% registrado en el año previo.

Para el año 2019 se pronostica un resultado aún más favorable, con un coeficiente de crecimiento superior a 5.6%, atribuible a la reactivación del mercado de TV de Paga, el crecimiento en el ARPU móvil derivado del mayor consumo de datos móviles, la reducción de la caída de los ingresos fijos y el creciente consumo de servicios de banda ancha, tanto fija como móvil.

Corte de Caja por Segmentos

En su composición por segmentos, el de telecomunicaciones fijas registrará una reducción promedio de 6.3% para 2017 y 2018, explicado principalmente por la migración fijo-móvil y por la marcada preferencia por el empaquetamiento de la telefonía fija en triple play, junto con los servicios de internet y de TV de Paga, que favorece la contratación de las ofertas de los operadores convergentes.

Es previsible que el mercado de TV de Paga continúe con su trayectoria positiva, a pesar de la desaceleración registrada durante 2017 y 2018. Para este año próximo a concluir, su crecimiento se ubica en la vecindad de 8%, explicado por la masificación de servicios de video y por el creciente consumo de servicios empaquetados. En 2019 se espera que el segmento registre una estabilización e incluso una ligera aceleración, atribuible a la oferta y contratación de paquetes con servicios de valor agregado, como son las plataformas de video bajo demanda por internet o servicios móviles.

Por lo que toca al segmento móvil, que pesa casi el sesenta por cierto del sector en su conjunto, 2018 ha sido un año de notable dinamismo de sus ingresos con un crecimiento de anual cercano a 10%. Se espera que continúe en su senda de crecimiento, producto del mayor número de usuarios, tanto de prepago como de postpago, una reducción de la vigencia del saldo en las recargas, la intensificación en el consumo de datos móviles y el marcado aumento en los ingresos de equipos móviles.

 

Panorama Positivo para 2018 y 2019

Tras este recuento cuantitativo del sector, se prevé un panorama positivo para 2018 consecuencia de los beneficios generados por la inyección de mayores recursos de infraestructura, así como el aumento en la oferta y consumo de servicios ofrecidos.

Es previsible también que continúe la rampa ascendente de crecimiento del sector, derivada de la mayor cobertura de servicios, el despliegue de redes de nueva generación, la profundización en la demanda y consumo de servicios, entre otros factores.

Durante 2019, el regulador deberá enfatizar su labor de gestación de la competencia efectiva y no poner frenos ni marcha atrás a los remedios regulatorios para su materialización.

El cumplimiento y aplicación efectiva de la regulación asimétrica de preponderancia, es la vía para evitar una eternización del poder de mercado del preponderante y el elevado desbalance en las condiciones de oferta entre operadores.

 

 

Por: Ernesto Piedras,

Director General,

The Competitive Intelligence Unit. 

Razones para buscar empleo en lo que nos queda de diciembre

Si uno de tus propósitos para el año 2019 es encontrar empleo o cambiarte a uno mejor, la recomendación de OCCMundial es que no esperes hasta enero para ejecutar tu plan de búsqueda de trabajo.

De acuerdo con expertos en recursos humanos y capital humano, diciembre puede ser el mejor mes para obtener un buen empleo. Así que mientras el resto está rompiendo la piñata en las posadas o cenando pavo, es el momento para que tú obtengas el empleo que quieres.

Por lo anterior, OCCMundial nos comparte 7 buenas razones para buscar empleo en diciembre:

 

1. Las empresas se preparan para el siguiente año. Diciembre es un mes clave para las compañías, sin importar su tamaño. Es el momento de evaluar objetivos alcanzados y se fijan metas nuevas. También es el mes en el que la mayoría de ellas asigna presupuestos para el próximo año. Para lograr los objetivos de negocio, muchas empresas buscan tener completo a su equipo de trabajo para el inicio de año.

 

2. Menos competencia. La creencia popular de que es mejor dejar la búsqueda de empleo para enero, hará que haya menos candidatos compitiendo por cada vacante. Si no tuviste muchas oportunidades en el año, podrías sorprenderte en la recta final del año.

 

3. Hacer networking es más sencillo. Relacionarte con personas que puedan acercarte con una oportunidad de empleo es mucho más sencillo. ¿Por qué razón es esto? Por las celebraciones navideñas, ya que a través de éstas puedes hacer nuevos contactos o encontrarte con viejos amigos, ambos pueden acercarte a un nuevo o un mejor empleo.

4. El proceso de selección puede ser más relajado. Sin duda el ritmo de trabajo en muchas industrias se relaja durante el mes de diciembre. Los reclutadores sentirán un poco menos de presión, tendrán menos currículos que revisar y el ánimo más dispuesto para seguir tu proceso.

 

5. Puedes obtener un empleo de temporada. La temporada decembrina abre oportunidades en algunos sectores. Aunque muchas personas desdeñan una oportunidad laboral temporal, optar por un trabajo de este tipo te ofrece muchas ventajas: obtienes un dinero extra, es una referencia adicional para tu CV, te permite explorar otra área de trabajo y en ocasiones puede convertirse en un empleo permanente.

 

6. Empiezas a trabajar en enero. Muchas vacantes publicadas en diciembre son para iniciar laborales hasta el próximo año. Imagina terminar 2018 con empleo nuevo y además poder disfrutar de las fiestas.

 

7. Puedes hacer trabajo voluntario. Si tienes unas horas libres, también puedes optar por el voluntariado. A fin de año hay muchas organizaciones que realizan acciones sociales para ayudar a personas sin hogar, hacer colectas de ropa o cobijas para el frío, reforestar o regalar juguetes a los niños de escasos recursos. Además de realizar una labor satisfactoria, el voluntariado es apreciado a nivel profesional.

Facebook busca especialistas en criptomonedas

Facebook anunció en mayo de 2018 que estaba creando una división de criptomonedas y blockchain para investigar formas en que podría aprovechar la tecnología para su beneficio en el futuro. Este proyecto sería dirigido por David Marcus, ex presidente de Paypal, quien se unió a Facebook como vicepresidente de productos de mensajería antes de pasar a liderar este grupo experimental de blockchain.

Desde entonces, la compañía ha estado reclutando silenciosamente personal para este nuevo departamento. En los listados de trabajos para las carreras relacionadas con blockchain , Facebook afirma: “El equipo de blockchain es una empresa nueva en Facebook con la visión de hacer que la tecnología de blockchain funcione a escala de Facebook y mejorar la vida de miles de millones de personas en todo el mundo”.

“Nuestro objetivo final es ayudar a miles de millones de personas con acceso a cosas que no tienen ahora, que podrían ser servicios financieros equitativos, nuevas formas de ahorrar o nuevas formas de compartir información”.

Por lo que parece, en el departamento trabajarán alrededor de 40 personas, y si bien el tamaño de este equipo es una indicación del compromiso de Facebook con la tecnología de blockchain, los antecedentes de las contrataciones nos dan más detalles específicos.

Estas contrataciones incluyen a ex ejecutivos de Paypal, científicos de datos, ingenieros de datos, ingenieros de software, líderes de marketing y varios desarrolladores de Google y Samsung.

Con esta riqueza de experiencia financiera, de ingeniería y enfocada en datos a bordo, sugeriría que Facebook está trabajando en una criptomoneda con la intención de llevarlo a la corriente principal.

Facebook ya tiene una plataforma con más de 2,000 millones de usuarios mensuales e integra una moneda que podría superar dos de las principales barreras a las que se ha enfrentado la criptomoneda: la facilidad de uso y la adopción. A pesar del mercado de la criptomoneda en su conjunto, que sufre una desaceleración muy grave, este signo alentador de Facebook sugiere que la tecnología que lo soporta no va a ninguna parte.

 

IDG.es

Navidad Tecnológica, ¿Cómo gastan los mexicanos?

El último trimestre de cada año es el que registra el mayor crecimiento en ingresos para los negocios, tal que las ventas aumentan su ritmo a partir del impulso que enfrenta el poder adquisitivo, por las prestaciones decembrinas y promociones típicas de la época, como el Buen Fin.
La industria de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones no es ajena a esta tendencia y año con año aumenta su peso dentro de las transacciones realizadas en esta época. Así, mientras hace 30 años las compras navideñas de tecnología se enfocaban principalmente en consolas de videojuegos dirigidas a niños, hoy existen una gran diversidad de productos que se adquieren para personas de todas las edades y perfiles de consumo.
Gasto Promedio por Usuario en Telecomunicaciones 
(Último Trimestre del Año, Pesos)
Fuente: The Competitive Intelligence Unit.

En esta diversidad de dispositivos, las compras decembrinas de smartphones y videojuegos son las que más resaltan en las bitácoras de ventas de los establecimientos.

Los operadores móviles son aquellos distribuidores que incentivan las ventas de dispositivos a través de sus facilidades de pago y distintas promociones de temporada. De esta manera, se estima que alcanzarán ingresos por $29,720 millones de pesos por la venta de equipos móviles, durante el último trimestre de 2018, este nivel asciende a una proporción de 30.9% de los ingresos del año en su conjunto.

Ingresos Trimestrales de Operadores Móviles por Equipos
(Millones de pesos)

Fuente: The Competitive Intelligence Unit.
Si bien las ventas de consolas y de videojuegos (fijos y portátiles), es el componente que pondera más en la composición del valor del mercado, en su totalidad (oferta y demanda), se identifica que el mayor crecimiento en videojugadores se ha dado debido a los dispositivos móviles, lo que ha generado un nuevo mercado de regalos asociados con tarjetas para la compra de aplicaciones y videojuegos móviles.
Ingresos Trimestrales por Venta de Videojuegos
(Millones de pesos)
Fuente: The Competitive Intelligence Unit.

Así, Navidad no es sólo una época de festejos, sino también un periodo en el que toma cada vez más importancia para la industria tecnológica. Sin duda este impacto será cada vez mayor, con el desarrollo del comercio electrónico, la masificación del ecosistema móvil, así como el surgimiento de nuevas tecnologías.

 

Por: Jacqueline Hernández, The Competitive Intelligence Unit.

Tendencias en el mercado laboral en México para 2019

La remuneración económica dejó de ser el aspecto más importante para los empleados; factores como la cultura y los valores de la organización, tener retroalimentación por parte de los directivos y oportunidades de carrera se han convertido en factores de satisfacción laboral y de toma de decisiones.

Love Mondays desarrolló un análisis sobre el año saliente y las tendencias que se esperan para 2019 en el mundo laboral. Empoderamiento de los empleados, transparencia en los procesos selectivos y capacitación tech son algunas de los factores que ganan terreno.

 

Empoderamiento de los trabajadores

Dave Curran, COO y cofundador de LoveMondays, resalta que los empleados están más empoderados para cobrar posturas éticas en las empresas: “Ellos internalizan la cultura y los valores del lugar donde trabajan, a veces incluso más que los jefes, y con base en ello hacen sus demandas a los altos mandos de la empresa”.

Entre las principales reivindicaciones de los empleados está la de exigir a las empresas mayor transparencia y cuidado.  “Además de mostrar poca tolerancia hacia el comportamiento poco ético e inapropiado en el lugar de trabajo, las empresas ahora están intensificando sus esfuerzos para abordar realmente los problemas suscitados al interior de las mismas”, analiza Curran.

 

La importancia del ambiente laboral

Cada vez más, el trabajo necesita tener un sentido especial para las personas y se toman en cuenta factores como la calidad de vida y el crecimiento personal para tomar la decisión de permanecer en un empleo o no.

Un estudio de Glassdoor reveló que el principal indicador de satisfacción laboral no es el sueldo, sino la cultura y los valores de la organización, así como la cualidad de liderazgo de los directivos y las oportunidades de carrera.

 Transparencia en los procesos de selección

Las empresas son más transparentes que hace diez años; sin embargo, aún existen candidatos que se quejan por las irregularidades en los procesos de selección. “En la era en la que los consumidores pueden rastrear fácilmente cada paso en un proceso de compra en un ecommerce por ejemplo, resulta arcaico el hecho de no poder rastrear el estado de un proceso selectivo que podría cambiar la vida de una persona”, apunta Curran. ¨La transparencia durante el proceso de la entrevista no sólo mejora la satisfacción del candidato, sino que también diferencia a su empresa en la competencia por captar un talento¨.

 

 

Retroalimentación más constante para los empleados

Las evaluaciones anuales que las empresas estaban acostumbradas a realizar cada vez son más obsoletas en un mundo donde se necesita que éstas sean más rápidas y concretas, las cuales, a su vez, respondan a las necesidades de los empleados.

Actualmente, muchas de ellas han optado por realizar evaluaciones de gestión y rendimiento mediante controles más frecuentes y retroalimentación informal. Además, están prestando más atención a los esfuerzos continuos de aprendizaje y desarrollo de los empleados.

 

Tecnología aplicada al área de Recursos Humanos

En el mundo de los Recursos Humanos se está aprovechando la Inteligencia Artificial (IA) para hacer eficiente el proceso de creación de descripciones de puestos de trabajo, identificación de los mejores candidatos, selección de candidatos y programación de entrevistas con los mismos.

A su vez, se ha utilizado en las organizaciones para ayudar a comprender los factores que impulsan la rotación, el rendimiento y la eficacia del liderazgo.

Se espera que para 2019 la inteligencia artificial se implementen con más fuerza en el proceso de reclutamiento en las empresas.

Empleos en el área de tecnología continúan creciendo

Las industrias están siendo transformadas por la tecnología; Glassdoor Economic Research reveló que los trabajadores de ingeniería de software se están extendiendo a sectores “no tecnológicos”en comparación a hace cinco años. La Inteligencia Artificial también ha tenido impacto en los servicios financieros, la atención sanitaria, el transporte, entre otros. Debido a ello se crearán más puestos que desarrollarán, interactuarán o apoyarán el software de IA.

Así es como se repartió el gasto público para 2019 en TICs

En estos días se discute el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PPEF) correspondiente al año 2019. Los legisladores de la Cámara de Diputados tienen el 31 de diciembre como plazo máximo para su aprobación. Por su parte, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) estimó que, en 2019, el gasto gubernamental equivaldrá a $5.8 billones de pesos, de los cuales, $4.1 billones corresponden a gasto programable, es decir, a las erogaciones destinadas y asociadas a la prestación de servicios públicos.

Sin duda, el tipo de gasto público asociado con la garantía de derechos humanos como la educación, la salud, y la seguridad es proclive a la discusión pública. No se debe olvidar que el acceso a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) también constituye un derecho, de ahí la importancia de dar seguimiento al gasto en la materia.

En este Paquete Económico se establecieron 18 proyectos prioritarios, destaca que sólo uno de ellos se encuentra directamente relacionado con el derecho a las TIC.

Dicho programa se denominó “Internet para Todos” cuya finalidad es contribuir con el desarrollo económico mediante la entrega de servicios que disminuyan la brecha digital.

El presupuesto proyectado para “Internet para Todos” representa alrededor de 0.2% del total de gasto para los 18 proyectos prioritarios. De acuerdo con el PPEF 2019 se planea destinar $622.8 millones de pesos a dicho programa, es decir, un incremento de 20.5% respecto a lo presupuestado para el Programa México Conectado en 2018.

Una función relevante para sector de comunicaciones consiste en la supervisión de la Red Compartida por parte del Organismo Promotor de Inversiones (PROMTEL). Para esta actividad se busca asignar $154.5 millones de pesos, lo cual representa una caída de 11.1% en relación con lo presupuestado para 2018.

Compartivo Presupuestario de Programas TIC

Fuente: The Social Intelligence Unit con información de Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Por su parte, a la prestación de servicios de telecomunicaciones, telegráficos y de transferencia de fondos llevada a cabo por Telecomunicaciones de México (Telecomm) se le planea entregar $303.9 millones de pesos, lo cual derivaría en una contracción de 8.7% en relación con el presupuesto del este año que está por terminar.

La suma del presupuesto proyectado para “Internet para Todos”, así como para las funciones de PROMTEL y Telecomm representan 1.2% del total de los recursos que se busca asignar al ramo administrativo de comunicaciones y transportes.

Otro programa relevante para el sector TIC es el Programa para el Desarrollo de la Industria de Software (PROSOFT) y la Innovación que tiene por objeto apoyar el desarrollo de software, servicios de tecnología y la externalización de procesos de negocio y medios creativos digitales. A dicho programa se le planea entregar $350.6 millones de pesos, lo cual representa un crecimiento de 55.4% en relación con el presupuesto de 2018. PROSOF, por si mismo, representa 3.9% del presupuesto proyectado para la Secretaría de Economía.

En el sector educativo destaca la Coordinación General @prende.mx, la cual tiene a su cargo el despliegue del programa @prende2.0 que busca desarrollar habilidades digitales y pensamiento computacional. El presupuesto pensado para destinar a esta instancia en 2019 es 72.4% menor respecto a lo presupuestado en 2018 y representa apenas un 0.01% del total de recursos que se le asignarían al ramo educativo.

Finalmente, la Coordinación de la Estrategia Digital que en la administración anterior se encargaba de operar la Estrategia Digital Nacional recibirá $16.8 millones de pesos, lo cual significa una caída de 21.4% comparado con 2018 y representa 1.1% del gasto total planeado para la Oficina de Presidencia.

En suma, de ser aprobado el PPEF 2019, los programas e instancias referidas en este texto contarían con $1.5 mil millones, lo cual representa 0.04% del presupuesto programable proyectado. Esto contrasta francamente con el hecho de que la participación del sector TIC equivalió a 3.9% del Producto Interno Bruto (PIB) de 2017 de acuerdo con cálculos de The Competitive Intelligence Unit.

El acceso a las TIC representa un derecho y, como tal, el Estado tiene la obligación de garantizarlo. Para esta labor, el presupuesto público es una herramienta fundamental y en su asignación se debe tener bien presente que, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y uso de las Tecnologías de la Información (ENDUTIH) 2017, poco menos de la mitad (49.1%) de los hogares mexicanos no cuenta con conexión a Internet.

 

Por: Samuel Bautista Mora, The Social Intelligence Unit. 

Guía rápida para entender a los edificios conectados

La capacidad de conectar sistemas de construcción y equipos a través de Internet ha existido durante años gracias al avance de la tecnología y al mejor diseño de equipos. Esta capacidad ha llevado a una tendencia en edificios conectados o inteligentes donde los dispositivos (por ejemplo, iluminación, sistemas de seguridad y equipos HVAC) producen datos que pueden capturarse y aplicarse para aumentar significativamente la eficiencia y ahorrar dinero.

Se estima que para el 2020 habrá 20.8 mil millones de dispositivos conectados en todo el mundo, y de acuerdo con Gartner, un gran porcentaje está relacionado con los edificios inteligentes.

Esta tendencia marca el camino a las ciudades inteligentes, donde las tecnologías como el Internet de las cosas y la inteligencia artificial cobran cada día mayor fuerza en todas las industrias.

Los propietarios y administradores de edificios que se benefician más de esta tendencia no están considerando la implementación de esta tecnología como un proyecto único, sino como un punto de partida para la mejora continua. Antes de comenzar, están definiendo y clasificando metas específicas, como el ahorro de energía, el rendimiento del edificio y la comodidad de los ocupantes, y luego se asocian con expertos para diseñar un plan de acción. Estos pasos son esenciales para el éxito final de un edificio conectado porque la recopilación de datos puede no producir resultados especialmente inteligentes o útiles.

“Optimizar más los espacios de cada edificio a través de auto adaptación de tecnología inteligente, brindar acceso remoto y ajustar condiciones cuando así lo requiera, es una de las ventajas de los edificios conectados”, comenta Jaime Jiménez, Director general de Trane.

Trane sabe de la importancia de los edificios conectados, ya que teniendo a las personas correctas y tecnología adecuada se pueden analizar y transformar los datos en información de valor, volviendo los edificios más eficientes y sustentables. Es por esto que hoy nos comparte una guía rápida para entender a los edificios conectados:

Edificios impulsados por resultados

Para ser realmente útil después de instalar equipos o tecnología conectados, la capacidad de obtener datos de muchos tipos de dispositivos y sistemas debe ir seguida de la promesa de ayudarlo a usted o a sus clientes a utilizar esa información para lograr un impacto positivo.

La información proporcionada por un edificio conectado se utiliza para identificar áreas de mejora continua y centrarse en donde los cambios operacionales tendrán el mayor impacto, ya sea en la comodidad, la eficiencia o la productividad de los ocupantes.

Fácil acceso

Un edificio conectado no sólo proporciona datos para una mejor toma de decisiones, sino que también le permite acceder a esos datos de forma remota. Al desencadenar la capacidad de ver con qué frecuencia se está ejecutando el equipo, cuándo está ocupado un edificio y qué tan rápido se cumplen los puntos de ajuste, todo sin tener que estar en el sitio; puede ser más eficiente y tomar mejores decisiones.

El acceso remoto a los controles del sistema a través de paneles e interfaces móviles le permite:

  • Tener información confiable en tiempo real,
  • Ver datos de varios edificios a la vez,
  • Eliminar el requisito de personal in situ 24/7.

¿Por dónde empezar?

Al comenzar con los edificios y equipos conectados, cada paso del proceso puede hacerse más fácil si se cuenta con un experto que ayude a evaluar los desafíos así como las necesidades, la planificación y la ejecución. Junto con la ayuda de un experto, estas mejores prácticas pueden ayudarlo a maximizar el valor de un edificio conectado:

 

1. Identificar metas y retos

Un primer paso importante es evaluar su edificio e identificar los desafíos actuales. Ver dónde puede mejorar su edificio ayudará a establecer metas para los equipos conectados e identificar cómo los datos que proporciona pueden ayudar a su operación. A continuación, se pueden priorizar los proyectos para mejorar las tácticas, incluidos los datos que necesitan, cómo obtenerlos y qué bases de datos deben combinarse para obtenerlos, se aclararán una vez que se hayan establecido las piezas fundamentales. Por ejemplo, obtener acceso a datos de intervalos puede ser muy útil para determinar dónde existen ineficiencias en una instalación.

 

2. Panorama general

Cuando se planifica un nuevo equipo, es fácil adoptar un enfoque aislado, implementando y evaluando cada pieza individualmente. Sin embargo, este tipo de vista reducida puede dificultar su capacidad para ejecutar en un plan de edificio conectado. Es mejor tener una visión más amplia de su edificio y de sus equipos, de modo que se puedan tomar decisiones coherentes y complementarias para mejorar el rendimiento del edificio. 

3. Evaluar todas las opciones de solución

Las soluciones de equipamiento, que van desde la adaptación a nuevos equipos, incluyen tecnología que analiza los datos una vez implementados. Determine por adelantado las tecnologías y los sistemas que no sólo tendrán el impacto más inmediato para la comodidad de los ocupantes y el retorno de la inversión, sino también los que se escalarán para futuras necesidades.

Una vez que haya pasado por este proceso e implementado las soluciones que mejor se adapten a su edificio, estas soluciones deben continuar brindando beneficios. Su sistema debe ser monitoreado, analizado y optimizado continuamente para la eficiencia energética.

Los edificios de hoy están llenos de un potencial oculto. Tienen energía recorriendo sus venas: calefacción, refrigeración,alarmas de incendio, sensores de seguridad; esta energía produce datos, y esos son como un idioma en espera de ser traducido. Una vez que se descifra, está lleno de información y conocimientos valiosos.

Cuando entienda lo que dice su edificio (entienda sus mensajes y vaya más allá de los datos), podrá transformar su edificio en un activo más fuerte que puede impactar positivamente sus metas.

 

Científico de datos: de los mejor pagados y con amplia visión de negocio

“El trabajo más sexy del siglo XXI”, así fue como Harvard Business Review calificó la labor que desempeña el científico de datos (Data Scientist) actualmente, y a quien describió como un profesional de alto nivel con la capacidad y la curiosidad de hacer descubrimientos en un entorno que genera cantidades monumentales de datos.

Surge en el entorno de negocio impulsado por la necesidad de las empresas de lidiar con la información generada por múltiples canales (físicos, en línea, móviles y sociales, por ejemplo) y tipos de datos (estructurados, no estructurados, imágenes, videos) que no existían siquiera hace una década, y que este experto puede transformar en oportunidades de crecimiento y rentabilidad. Y la demanda de estos profesionales sigue en aumento.

Se prevé que para el año 2020, tan sólo en Estados Unidos se abran alrededor de 700,000 posiciones destinadas a los profesionales del manejo de datos.

LinkedIn da cuenta de que las ofertas laborales para Data Scientists se han sextuplicado desde 2012 y hoy rebasan los 6,000 puestos ofrecidos tan sólo a través de la comunidad social orientada a negocios y empleo.

Los salarios para estos especialistas rondan los $9,416 dólares, poco más de $191,000 pesos, al mes. Si bien en México no hay cifras precisas sobre la oferta y los sueldos, los head-hunters están en la búsqueda continua de candidatos para atender las necesidades de procesamiento de datos de las principales industrias del país.

Para las empresas en general, el principal desafío radica en identificar, atraer y conservar a los mejores científicos de datos, estar dispuestas a pagarles lo que piden, además de armar un paquete atractivo de beneficios, bonos y compensaciones. Aquellas que lo logren obtendrán una ventaja competitiva que les permitirá obtener conocimientos de su Big Data y tomar mejores decisiones sustentadas en la analítica.

 

¿Qué habilidades requiere un científico de datos?

En el rubro técnico, necesita conocimientos avanzados en programación, estadística, Machine Learning, álgebra lineal y cálculo, visualización de datos, data wrangling (transformar y mapear datos de un formulario “en bruto” en otro formato con la intención de hacerlo más apropiado y valioso para una variedad de propósitos), ingeniería de software, e intuición de datos (la capacidad de ver más allá de su contenido evidente).

En términos de soft-skills, sugieren además poner atención en sus capacidades de comunicación ya que estarán en contacto con líderes empresariales que requieren que se traduzca el lenguaje técnico a uno de negocios. De igual modo, comprobar su pericia para resolver problemas, trabajar en equipo y de liderazgo, su habilidad para transformar la complejidad del análisis de datos en estrategias ejecutables para tomar decisiones, así como extraer insights que puedan transformarse en oportunidades.

Por su parte, las organizaciones también deben tener claro qué hará un científico de datos en su negocio ¿Qué desea que este especialista descubra? ¿Qué herramientas analíticas y colaboradores especializados pondrá a su disposición? ¿Cómo desea que contribuya al negocio? ¿Está dispuesta a invertir en infraestructura local y en la nube, así como en innovaciones como Machine Learning, Inteligencia Artificial e Internet de las cosas?

No hay que olvidar que la necesidad de contar con uno se origina por la gran cantidad y variedad de datos que se generan a velocidad vertiginosa tanto dentro como fuera de la empresa.

Se calcula que en un día se originan alrededor de 2.5 trillones de bytes de información; y que el 90% de los datos a nivel mundial se creó apenas en un par de años.

En este contexto, el análisis a fondo de Big Data permite generar valor, revelando el conocimiento que pueda ayudar a las empresas a tomar decisiones y alcanzar sus objetivos de negocio.

 

Por Roberto Torres, Director de Servicios Profesionales, SAS Latinoamérica Norte

 

Podrá solucionar problemas de lesión cervical con tecnología

Un caso cercano de lesión cervical fue lo que llevó a un joven tijuanense a cuestionar los beneficios de utilizar un collarín ortopédico, encontrando que si bien representa una solución inmediata, también acarrea consecuencias como la dependencia psicológica, la pérdida en la protección de los músculos y su atrofio, resultado de la falta de atención y compromiso al tratamiento.

Jorge Luis Sánchez Espinosa, estudiante de Ingeniería Mecatrónica en CETYS Universidad, que al hacer equipo con Fernando López López logró materializar el proyecto COREH (Collarín Ortopédico de Rehabilitación Electrónica), innovando en el collarín ortopédico convencional a través de la inclusión de tecnología, lo que permite disminuir los tiempos de rehabilitación y efectos no deseados.

“COREH acelera la recuperación por medio de fisioterapias predeterminadas en las que intervienen el control de temperatura y vibraciones. Esto debido a una serie de motores tipo pastilla encargadas de producir ligeras vibraciones y una variación de temperatura a través de calentadores flexibles, que en equipo trabajan el músculo mediante una aplicación manejada vía bluetooth”, explicó Sánchez.

Con una amplia investigación, un primer prototipo impreso en 3D y con el apoyo del Mtro. Arturo Escoto Méndez, Coordinador de Ingeniería Mecatrónica, es que han dado su primer paso en el mundo de emprendimiento, mismo que hoy ya se encuentra en proceso de patente.

Se busca que COREH incursione en el mercado y se posicione como clave para la rehabilitación de personas con lesiones cervicales.

Es a través de este tipo de proyectos multidisciplinarios, donde convergen distintas áreas de saber ingenieril y de la salud, que hoy los jóvenes buscan dar soluciones a problemas reales dentro de su entorno. Pero también, el reto de dedicarse no sólo a los temas que profesionalmente les competen, sino también a conocimientos que necesitan entender para poder atacar de forma correcta, lo que ya los ha llevado a tener el aval de expertos en salud.