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Dell presenta su estudio sobre el medio ambiente

Dell acaba de presentar la primera edición del estudio 2020 Legacy of Good Report en la que realiza un manifiesto de los logros alcanzados en responsabilidad social tras su fusión con EMC. En él, Dell desgrana los compromisos estructurales, sociales y medioambientales que se ha propuesto a largo plazo. Tras la adquisición de EMC, el porfolio de productos de Dell creció de forma considerable, dispone de una plantilla más comprometida, y cuenta con más y mejores recursos para combatir los retos más preocupantes a nivel global.

Efectuando un desglose de los esfuerzos que lleva a cabo la compañía en 2017, el planteamiento y objetivos del compendio 2020 Legacy of Good Report reflejan hasta qué punto Dell y EMC comparten compromisos con las personas y el planeta. Por ejemplo, la compañía combinada ha incrementado sus inversiones en educación STEM para jóvenes sin recursos. Para ayudar a cultivar una cultura inclusiva, Dell está trabajando activamente en extender su programa flexible a antiguos miembros del equipo de EMC ofreciendo más recursos a sus empleados, conectando a miembros que comparten intereses, estilos de vida, orientación sexual, género, etnia o entorno.

Operando ya como empresa combinada, Dell consiguió culminar gran parte de su aportación al “American Business Act on Climate Pledge” plantando 1 millón de árboles para contrarrestar las emisiones de dióxido de carbono y restaurar hábitats naturales de muchos lugares del mundo. Como colofón final, el informe de este año incluye objetivos adicionales dedicados a conducir con transparencia, responsabilidad y continuos avances la iniciativa global supply chain de Dell.

Como prueba del compromiso de Dell con la comunidad mundial, este año la organización lleva dedicados 2.3 millones de dólares en expertise y tecnologías para formar de manera directa a comunidades enteras de niños y jóvenes sin recursos y en peligro de exclusión social; y, de manera indirecta, la organización ha formado a más de 10 millones de personas a través de programas estratégicos de ayuda a personas desfavorecidas. Con estas acciones, Dell señala haber culminado el 59% de sus objetivos de impacto directo, y el 84% de sus metas de impacto indirecto.

Desde el año 2014, los empleados de Dell han dedicado un volumen de horas global cercano a los 3.3 millones a tareas para la comunidad en las localidades donde viven y trabajan, y el propósito de Dell se concentra en alcanzar los 5 millones de horas acumuladas en 2020.

Redacción

 

Ahora los ciberdelincuentes ponen su vista en la nube

Ciberdelincuentes ponen su vista en nubeEl fenómeno nube no podía pasar desapercibido para la ciberdelincuencia. Lo acaba de certificar un reciente informe de la firma Alert Logic, que revela un sustancial incremento de los ataques contra recursos cloud, donde ya residen multitud de aplicaciones y datos de particulares y empresas.

El estudio ofrece pistas más que contrastadas, extraídas a partir de más de 232,000 incidentes de seguridad verificados, después de analizar más de 1,000 millones entre abril y septiembre del año pasado, con datos ofrecidos por más de 2,200 empresas de todo el mundo. Gracias a este exhaustivo trabajo, se ha recopilado información de muy diferentes fuentes para identificar patrones de ataque y nuevas prácticas de malware.

Principales hallazgos

Un 80% de los datos recogidos proceden de ambientes cloud y 20% de centros de datos ubicados en la propia empresa (on-premise). Los resultados indican que en ambos ámbitos se ha experimentado un importante aumento en el número de ataques, tanto contra infraestructuras de empresa como cloud.

El informe identificó dos tendencias preocupantes. Por una parte, detectó el aumento espectacular de ataques de fuerza bruta basados en cloud y, por otra, un gran pico en los escaneos de vulnerabilidades contra ambientes de nube. En porcentajes, los ataques de fuerza bruta pasaron del 30 al 44%, y los escaneos saltaron del 27 al 44%.

También crecieron los ataques botnet contra infraestructuras y servicios cloud. Además, Europa sufrió cuatro veces más ataques que Estados Unidos y el doble que Asia. La firma de análisis atribuye este resultado a mafias del Este de Europa y Rusia que además prueban sus productos malware en el Viejo Continente antes de distribuirlo a otros países.

Otro importante hallazgo del informe indica que 14% de los ejemplares de malware encontrados resultaron indetectable para el 51% de los principales proveedores de antimalware. Éstas, según Alert Logic, no son necesariamente amenazas de día cero, sino que hay variantes que eluden la detección.

La conclusión clave del informe es que empresas e individuos deben reconocer los riesgos a los que los datos y aplicaciones en la nube están expuestos y deben estar conscientes de las amenazas de seguridad. Por tanto, es necesario extremar las medidas de seguridad para hacer frente a amenazas cada vez más importantes.

Las empresas no pueden confiar en herramientas tradicionales, ya que la seguridad en la nube sólo se puede lograr con soluciones desarrolladas concretamente para este ambiente, concluye el informe.

Cómo convertir las encuestas a los empleados en una “oportunidad de negocio”

Encuestas a empleadosSon muchas las organizaciones globales que no gestionan adecuadamente la información que obtienen en sus encuestas anuales a los empleados, lo cual afecta no sólo la contratación y retención del talento sino también a los resultados del negocio.

Así lo señala la sexta edición del Hays Journal, una publicación semestral de la empresa Hays, que analiza las últimas tendencias en el mercado de los recursos humanos y el reclutamiento para puestos de mando medio y alta gerencia.

Según el documento, muchos gerentes no utilizan los datos que se recogen en las encuestas porque consideran los resultados como una crítica personal. “Los datos de las encuestas deben ser entendidos como una forma de identificar las áreas problemáticas y necesidades de formación, antes de que sean demasiado graves para el rendimiento de la organización”.

De acuerdo con Hays Journal, las encuestas a los empleados son una de las mejores maneras que tienen los equipos para comunicar a sus líderes si son felices, y por tanto eficientes, en su trabajo.

Si se utilizan con eficacia, pueden aportar conocimientos, experiencia y opiniones tan válidas como las que ofrecen las encuestas a los clientes. Ambas generan una visión que debe tenerse en cuenta en las decisiones estratégicas, desde el desarrollo de productos a las fusiones y adquisiciones.

Recomendaciones

Para obtener el mayor provecho de las encuestas, Hays Journal aporta las siguientes recomendaciones:

  • Usar la tecnología en línea para obtener ideas más precisas de los datos. Las encuestas breves al personal de un área de negocio pueden generar una instantánea útil y relevante, especialmente cuando ocurren situaciones inesperadas.
  • No analizar los resultados de forma aislada: Observe los resultados de la encuesta al personal junto con los comentarios de los clientes y el rendimiento de los empleados.
  • Mirar más allá de los datos básicos: ¿Qué le dicen los datos de por qué un área está “por encima” o “por debajo” del promedio en la organización?