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Estas son las modificaciones de la Estrategia Digital Nacional

Las secretarías de Gobernación y de la Función Pública publicaron este jueves en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que se modifican las políticas y disposiciones para la Estrategia Digital Nacional, en materia de tecnologías de la información y comunicaciones, y en la de seguridad de la información, así como el Manual Administrativo de Aplicación Generalen dichas materias, conocido como MAAGTICSI.

Entre las modificaciones destacan las que han sido impulsadas por la industria representada por los organismos empresariales como la AMIPCI, AMITI y CANIETI con la Coordinación de Estrategia Digital Nacional de la Presidencia de la República, en referencia a:

  • Información reservada y confidencial. Esta podrá ser almacenada en Centros de Datos del sector privado.
  • Contratación entre entidades de la Administración Pública Federal. Se deberá evaluar su nivel de servicio.
  • Desarrollo de aplicativos por encargo. Sólo será propiedad de la institución contratante aquello que no cuente con registro, patente o licencia de uso previo.
  • Certificaciones. Las que se soliciten serán aquellas reconocidas por la industria como las mejores prácticas.
  • Privacidad y protección de datos personales. Se deberán considerar en todo momento.
  • Autorizaciones. Se incluye la herramienta de Gestión de la Política TIC para agilizarlas.
  • Borrado Seguro. Se amplía su alcance.

Asimismo, el Acuerdo contiene otros cambios relevantes, como la adición de la definición de Retos Públicos, la consideración al desarrollo de interfaces web para móviles, el impulso de la migración a IPV6 en equipos frontera. También se establece que la infraestructura pasiva de los contratos queda en favor de las instituciones contratantes, y se dispone la obligación de la ejecución de rutinas de análisis de vulnerabilidades.

Puede consultar el texto completo del Acuerdo aquí.

 

 

Por José Luis Becerra, CIO México.

Eligen a Luiz Ferezin como nuevo presidente de la AMITI

AMITI Luiz FerezinLuiz Ferezin, actual director general de Accenture México, fue elegido ayer por la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnología de la Información (AMITI) como presidente para el periodo 2014-2016.

Luiz Ferezin releva a Juan Alberto González, director general de Microsoft, quien presidió a la asociación en los últimos tres años.

“Parte fundamental del trabajo para los próximos años girará en torno al crecimiento del mercado de TI y la utilización de la tecnología para acelerar la productividad alineada con los objetivos del gobierno y de su estrategia digital”, señaló el presidente de AMITI al referirse a los retos que tiene ante sí.

Dijo también que se dará continuidad a los proyectos que actualmente se desarrollan para consolidar a la AMITI como la asociación clave para dinamizar la economía del país, donde el talento, la innovación y las pequeñas y medianas empresas sirvan como habilitadores fundamentales en la transformación de México.

Al exponer sus objetivos para esta nueva administración, el directivo aseguró que “el momento de México se define a partir de la productividad impulsada por la tecnología; donde AMITI servirá como una plataforma para acelerar el crecimiento del mercado de TI orientado a estimular la transformación del país con mayor velocidad a través de una sólida integración entre la iniciativa privada y el gobierno”.

Respecto al nivel de la digitalización de México, indicó que “existe una clara correlación entre el crecimiento acelerado del PIB per cápita y el índice de conectividad digital de cada país, en los últimos años, los países más preparados digitalmente crecieron de manera más acelerada que el resto. No existe razón que impida a México tener un crecimiento acelerado en el mediano plazo”.

Señaló que uno de los grandes retos por delante es lograr instrumentar esfuerzos inclusivos y alinear a todos los agentes económicos, con gran énfasis en la fortaleza que tiene el trabajo conjunto de la Iniciativa Privada, Gobierno, Academia, y las ONGs.

Otro punto rector será continuar con el objetivo de promover el crecimiento de la industria mediante la búsqueda de un marco reglamentario, comercial y legal que facilite el desarrollo de negocios en el campo de las tecnologías por la información.

El Consejo de AMITI para el periodo 2014 – 2016 está conformado por:

Luiz Ferezin

Accenture, S. C. – Director General

Presidente

 

Rafael Funes Lovis

DynaWare México, S. A. de C. V. – Presidente y Director General

Vicepresidente

 

Alexis Langagne

Hewlett-Packard México, S. de R. L. de C. V. – Presidente y Director General

Vicepresidente

 

Carlos Funes Garay

Softtek Servicios Corporativos, S. A. de C.V. – Director General

Vicepresidente

 

Rolando Zubirán Shetler

Alestra, S. de R.L. de C.V. – Director General

Consejero

 

Gilberto Sánchez

Aspel de México, S. A. de C. V. – Director General

Consejero

 

Guadalupe Sánchez Ibarra

Brainup Systems, S. A. de C. V. – Directora General

Consejero

 

Rogelio Velasco

Cisco Systems de México, S. A. de C. V. – Presidente y Director General

Consejero

 

Juan Pablo Medina Mora Icaza

Compusoluciones y Asociados, S.A. de C.V. – Director General

Consejero

 

Gerardo Rodríguez

Hitss Solutions, S.A. de C.V. – Director General

Consejero

 

Salvador Martínez Vidal

IBM de México, S. A. – Presidente y Gerente General

Consejero

 

Jorge Arduh

Indra Sistemas México, S.A .de C.V . – Director General

Consejero

 

Scott Overson

Intel Tecnología de México, S. A. de C. V. – Director General

Consejero

 

Mario Pedreros Valderrama

Lexmark International de México, S. de R.L. de C. V. – Director General

Consejero

 

Juan Alberto González Esparza

Microsoft México, S. de R. L. de C. V. – Director General

Consejero

 

Javier Cordero

Oracle de México, S. A. de C. V. – Director General

Consejero

 

Emilio Milán Cárdenas

Prosistemas MC, S. A. de C. V. – Director General

Consejero

 

Federico Casas Alatriste

T-Systems México, S. A. de C. V. – Director General

Tesorero

 

Luis Vera Vallejo

Vera Abogados, S. C. – Socio Director

Secretario

 

Mujeres en TI, ¿cuál es la realidad en México?

Mujeres en TI en MéxicoLa creciente demanda de habilidades en tecnologías de información en todo el mundo, presentan grandes oportunidades para posicionar correctamente a las mujeres en la industria y proporcionarles las herramientas necesarias para su éxito.

¿Cuáles son las habilidades más apreciadas que aportan las mujeres al sector de TI en nuestro país? ¿Las políticas de equidad de género en las empresas han sido benéficas o contraproducentes para su desarrollo? ¿Qué hace falta para que sean reconocidas en un sector dominado por hombres? A propósito de la celebración por el Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, Computeworld México elaboró el siguiente reportaje.

De acuerdo con estimaciones de la firma de consultoría Select, al cierre de 2013 el sector de las Tecnologías de Información en México tuvo un crecimiento de poco más de 9%. Y aunque se trata de un incremento inferior al de 2012, sigue siendo un sector importante y de oportunidades para el empleo y factor económico clave que sustenta el desarrollo nacional.

Sin embargo, estas oportunidades de empleo todavía no son iguales para las mujeres, particularmente en los niveles superiores. De hecho, pese al incremento general de las oportunidades, las cifras de empleo de las mujeres en las economías avanzadas están en declive, lo cual sugiere problemas de desmotivación, retención y/o falta de promoción de las mujeres en muchos niveles, sin dejar de mencionar los casos de discriminación de género.

Esta realidad contrastante se aprecia también en el estudio Empresarias y Ejecutivas en México, elaborado por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), en el cual se menciona que sólo el 5% de las direcciones o presidencias en compañías mexicanas es ocupada por mujeres, a pesar de que éstas han logrado aumentar la productividad hasta 25% dentro de las compañías.

Un sector dominado por hombres

Una de las razones por las que el sector de las TI se continúa percibiendo como una industria dominada por los hombres se debe a que la mayoría de los puestos de alto nivel y mayores ingresos están ocupados por el género masculino.

Y aunque las mujeres han incursionado en las profesiones técnicas y de alto nivel, según el estudio Oportunidades en materia de TIC: un futuro prometedor para una nueva generación de mujeres, realizado por la Unión Internación de Telecomunicaciones (ITU) Telecom, en promedio las mujeres representan el 30% de los técnicos de operaciones, 15% en posiciones gerenciales y sólo un 11% de los profesionales de estrategia y planificación en el mundo.

En México, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), del total de mujeres que estudian, el 56% elige carreras relacionadas con las Ciencias Sociales y el 20% con ingenierías, por lo que uno de cada 10 ingenieros es mujer; el 55% de las empresas privadas mexicanas no cuenta con mujeres en puestos directivos; y de toda la población femenina en el país hasta 2010, el 37% son económicamente activas y su sueldo es menor que el de los hombres.

Habilidades femeninas en TI

Las habilidades de análisis, administración, sensibilidad para establecer empatía, manejo de múltiples asuntos a la vez y alto enfoque a obtención de resultados, son cualidades que las mujeres aportan a las empresas de TI, siendo de gran valor para los objetivos de negocio.

“Al trabajar en TI, las mujeres podemos combinar la ciencias ‘blandas’ con las ciencias ‘duras’”, explica Hanna Oktaba, doctora en Matemáticas por la UNAM, quien en 1999 fundó la Asociación Mexicana para la Calidad en la Ingeniería de Software (AMICIS).

En el 2002, “a mis 50 años de edad”, recuerda, creó el proyecto del Modelo de Procesos para la Industria de Software (MoProSoft), que se convirtió en la norma mexicana de calidad de software en 2005, “un proyecto en el que, por cierto, intervinieron ocho mujeres y dos hombres”.

Para Oktaba, las TI son también para mujeres, pues señala que “una vez entendida y practicada la parte técnica, somos capaces de proponer estrategias de solución a problemas”. Al señalar las cualidades de género femenino en este sector, la doctora en Ciencias de la Computación por la Universidad de Varsovia destaca la relación con clientes, el razonamiento detallista, así como la habilidad para obtener pruebas fehacientes (“nos gusta buscar la viga en el ojo ajeno”) y el liderazgo en el trabajo, “pues podemos conjuntar muy bien el conocimiento con el respeto por la persona”.

Ante este escenario, algunas empresas, conscientes de la importancia de la igualdad de género, han experimentado gran éxito al permitir que mujeres tomen posiciones ejecutivas donde han podido demostrar su amplia capacidad.

Prueba de ello es la directora de Innovación y Calidad de Praxis, Elsa Ramírez, quien llevó a esta empresa mexicana a obtener el más alto nivel de calidad de reconocimiento internacional, la certificación CMMI-5, un modelo para la mejora y evaluación de procesos para el desarrollo, mantenimiento y operación de sistemas de software. En México sólo 5 empresas han obtenido la certificación CMMI-5.

“Somos una empresa de tecnología, un sector en el que la participación de la mujer aún es baja, sin embargo, en Praxis somos un referente de que existen  opciones equitativas de desarrollo profesional bajo las mismas condiciones. Sólo hay que tomarlas”, comentó Ramírez.

Actualmente, de ocho directores que hay en esta compañía cinco son mujeres, que es el 63%, muy por arriba del promedio del 25% señalado por el estudio Women in Senior Management 2013, elaborado por Grand Thornton.

Este estudio señala que en México una de cada cuatro personas que se encuentra en posiciones gerenciales es mujer. En el caso de Praxis, hay cuatro Coordinaciones, de las cuales sólo uno es hombre y el resto son mujeres (75%); y de 17 posiciones gerenciales, nueve son hombres y ocho son mujeres (43%).

Políticas de equidad de género, ¿contraproducentes?

En el ámbito internacional, algunas empresas se han distinguido por reconocer la alta eficiencia de las mujeres en su desarrollo profesional. IBM, por ejemplo, nombró a su primera CEO, Ginni Rometty, a principios de 2012. “Y es que la diversidad de talento no es tema de justicia social, sino también es un asunto de negocios”, aseveró Lilia Ávila, Key Talent Partner Latin America en IBM de México, en el “Foro WIT: El talento femenino en la TI’s y su impacto en la sociedad”, organizado por la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI).

Al participar en uno de los paneles del evento, Ávila señaló que en IBM, cuando se debe nombrar a alguien para un puesto directivo, siempre debe haber cuando menos un candidato femenino”. Sin embargo, para Adriana Flores, directora de People en Everis, la equidad de género no sólo es cuestión de números. “Aunque ha habido avances, la mujeres tienen todavía poco empoderamiento, (por lo que) es necesario marcarnos hacia dónde queremos llegar”.

Otra de las panelistas, Helga Knoderer, del área de Comunicación Corporativa para Dell en América Latina, coincidió con Flores en que “es más importante promover el talento y no sólo las cuotas de género, porque, de entrada, nos estaríamos descartando al seguir esta práctica”.

Por su parte, Rosy Morett, gerente de Recursos Humanos de Microsoft México, dijo que la representación femenil a nivel dirección ha crecido al 30% dentro del corporativo, no obstante, el consenso del panel apuntó que los principales retos a vencer para garantizar una mayor participación femenina en el terreno ejecutivo y tecnológico están los prejuicios culturales, pues aún existen ideas que retardan el desenvolvimiento de las mujeres en TI.

Asimismo, señalaron que las empresas de este sector deben modificar sus políticas laborales con mejores prácticas como flexibilidad de horarios, nuevos modelos laborales como el trabajo desde casa y el fomento a la igualdad de género mediante salarios más altos y oportunidades de ascenso para las mujeres.

Y en lo relacionado con el ámbito educativo, las especialistas resaltaron que el reto es promover las carreras de TI entre las jóvenes como una fuente de trabajo bien remunerado que implica constantes desafíos intelectuales, así como la generación de talento femenino.

“Algunos estudios demuestran que las empresas tienen mayor crecimiento en el mercado cuando cuentan con mujeres en puestos gerenciales y/o directivos”, aseveró Diana Gómez, coordinadora del programa AMITI-WIT (Women in Technology).

“Con la participación activa de las mujeres en altas esferas profesionales, las compañías pueden incrementar la productividad, así como el establecimiento y cumplimiento de metas”, concluyó la, por cierto, también directora general de Unisys de México.

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José Luis Becerra es Editor de Computerworld México.