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Cómo modernizar Recursos Humanos a través de soluciones tecnológicas

La gestión del compromiso es uno de los mayores desafíos de las empresas en la actualidad. Es el conjunto de acciones que nos ayudan a vincular a los profesionales adecuados con el cumplimiento de los objetivos marcados por la organización, para conseguir los resultados deseados. Esta práctica ha resurgido en los últimos tiempos recobrando un protagonismo fundamental en las organizaciones y se ha convertido en una de las principales preocupaciones y retos para los CEOS y directivos de Recursos Humanos (RRHH).

La detección, retención y promoción del talento son aspectos diferenciadores de las empresas. Es clave conocer el potencial de los empleados, pero también fomentar su desarrollo, lo que incentiva el sentido de lealtad y pertenencia y contribuye a la retención del talento mediante la satisfacción de expectativas personales propiciando un agradable clima laboral, mayor productividad, y por consecuencia, el cumplimiento de objetivos de las compañías.

Las organizaciones se enfrentan a dificultades para mantener a sus empleados comprometidos y que estos contribuyan de forma activa en la consecución de sus objetivos de negocio. La fuga de talento, el incremento en los niveles de rotación de las plantillas o el presentismo laboral, son algunas de las consecuencias que la pérdida del compromiso trae consigo y que finalmente se traducen en un aumento de costos y en la pérdida de productividad y eficiencia para las empresas.

Carlos Martínez, Director General América Latina Norte de Meta4, señala que la incorporación de tecnología y procesos de retroalimentación como instrumentos para mejorar el compromisodeben ser una de las prioridades de las empresas de la región, para los próximos años. Estas herramientas permiten a los empleados manifestar sus opiniones de forma continua, proporcionando a las empresas información muy valiosa acerca de sus prácticas laborales y detectando posibles problemas en la marcha de su actividad.

La gestión del capital humano de una compañía es fundamental para alinear procesos de Recursos Humanos con la estrategia del negocio. A partir de la implementación de tecnología de última generación para RRHH se podrá potenciar el desarrollo, motivación y compromiso de los profesionales de dicha organización.

Tales soluciones tecnológicas no sólo deben tener la capacidad de almacenar toda la información  relativa a los colaboradores, sino que también deben poder segmentar poblaciones de actuación con las que trabajar y crear flujos  de comunicación  continua.  detallar en cada proceso de RRHH  los objetivos  de la compañía, medir el grado de adhesión a dichos objetivos de manera individualizada,  establecer planes de acción adecuados a cada colectivo en función de las expectativas y GAP detectados, clarificar los perfiles de selección, determinar KPIs (Indicadores Clave de Desempeño) concretos  que ayuden a determinar el ROI de estas intervenciones más allá de la propia mejora del compromiso, etc.

El uso de soluciones tecnológicas resulta un factor determinante a la hora de analizar y afianzar el compromiso de los empleados, ya que estas soluciones no sólo agilizan el día a día de los departamentos de recursos humanos en sus funciones de formar, evaluar, seleccionar, retribuir o desarrollar a sus empleados, sino que también les permite interactuar de forma directa, gestionando sus necesidades y expectativas y creando vías de comunicación bidireccionales.

Nota de prensa

(Video) La seguridad sigue siendo tendencia en el área TI: IDC

Jorge Gómez, Director de Soluciones Empresariales de IDC México, nos habla de la importancia que está cobrando el Chief Security Officer (CSO) dentro de las empresas mexicanas, así como de otras preocupaciones para el área TI en torno al tema de seguridad.

 

 

Se incrementan por tres los ataques de ransomware a las empresas

Kaspersky Lab señala que una de cada cinco empresas ha sido atacada en el último año en el mundo, siendo las Pymes las más perjudicadas.

El número de ataques vía ransomware se ha multiplicado por tres desde junio a septiembre de 2016 afectando a una de cada cinco empresas en el mundo, según un estudio de Kaspersky Lab. La cifra es más chocante aún si cabe si atendemos al baremo de tiempo que pasa desde una infección a otra. Para este período el promedio de los ataques a las compañías ha pasado desde una infección cada dos minutos a una cada 40 segundos. Para los consumidores, la estadística es aún peor, los porcentajes de ataque llegaron a uno cada diez segundos en el mes de septiembre.

La firma de seguridad señala que una de cada cinco organizaciones ha sufrido un incidente de seguridad de TI como resultado de un ataque de ransomware y una de cada cinco pequeñas empresas no recuperó sus archivos, incluso después de pagar.

Durante el tercer trimestre del año se detectaron 32,091 nuevas variantes de ransomware en comparación con las 2,900 de los primeros tres meses.  “En total, 62 nuevas familas de ransomware han aparecido este año”, afirman desde la empresa.

Esta información pone de relieve el interés que los cibercriminales están poniendo en este tipo de malware, así como el continuo éxito por el que está destacando a pesar de las acciones de las agencias policiales y de las soluciones de descifrado que están siendo promovidas por investigadores y compañías de seguridad.

El estudio también revela que el 67% de las empresas afectadas perdió parte o todos sus datos corporativos, y una de cada cuatro víctimas pasó varias semanas intentando restaurar los accesos.

El programa de ransomware más exitoso en este año ha sido CTB-Locker, que representa el 25% de todos los usuarios afectados. El siguiente en la lista es Locky con el 7% y TeslaCrypt con el 6,5%.

Para poner fin a esta amenaza, en 2016 también se ha comenzado la lucha contra el ransomware. El proyecto No More Ransom, lanzado en julio, reúne a las fuerzas de seguridad y los fabricantes de seguridad para localizar e interrumpir las grandes familias de este tipo de amenaza, ayudando a las personas a recuperar sus datos y reducir el lucrativo modelo de negocio de cibercriminales.

Redacción

 

La nube tiene crecimiento dispar por segmentos y área geográfica

La facturación por infraestructura tecnológica cloud (servidores, almacenamiento y conmutación Ethernet), tuvieron un incremento del 3.9% en los tres primeros meses del año hasta posicionarse  en 6 600 millones de dólares, si bien se observa una reducción de la demanda en el ámbito de nube pública.

IDC, señala que los ingresos por nube suponen el 32.3% del total de la facturación del sector TI, 2.3 puntos porcentuales más que en el primer trimestre de 2015. La facturación procedente de ventas relacionadas con la cloud privada creció un 6.8% hasta 2 800 millones de dólares, mientras que los de nube pública aumentaron un 1.9% hasta 3 900 millones de dólares.

En comparación, dice la consultora, los ingresos por infraestructura tradicional, es decir no cloud, experimentaron una caída interanual del 6%. En este caso, han penalizado los resultados la disminución de las ventas de almacenamiento y servidores, reducción que no se ha visto compensada por el crecimiento en el área de switches Ethernet.

Regresando a la nube, la conmutación creció tanto en el área de cloud pública como privada, con crecimientos del 53.7 y el 69.4%, respectivamente; el almacenamiento experimentó un aumento interanual del 11.5% en lo que se refiere a nube privada, pero retrocedió en pública un 29.6%. Y por lo que respecta a los servidores, los ingresos disminuyeron un 1.1% en nube privada y un 8.7% en pública.

Desde una perspectiva regional, donde más crecieron las ventas fue en Oriente Medio y África (casi un 26%), seguida de Europa Central  con un 20,6%, Asia-Pacífico (sin incluir Japón), que lo hizo en un 18.5%, y Canadá obtiene un 9.5%. También hay regiones donde las ventas han sido menores si se compara con el primer tramo de 2015. Los ingresos se redujeron en Latinoamérica un 22.2%, un 4.1% en Estados Unidos y un nimio 0.1% en Europa Central  y del Este.

Redacción