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Sigue existiendo brecha de género en la industria TI de México

La transformación digital y las buenas prácticas que está requiriendo personal más capacitado y enfocado a las nuevas tecnologías que exige la digitalización, donde diferentes empresas está apostando no sólo por innovación sino por tener equipos con mayor diversidad de género.

“Hay una gran cantidad de empresas que requieren de talento y conocen los beneficios de tener un equipo con diversidad, pero que tienen dificultad de encontrar buenos desarrolladores”, comentó Mariana Costa, Fundadora y CEO de Laboratoria.

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En México sólo 10 de cada 100 programadores son mujeres, destacando la importancia de cerrar la brecha de género creando mayor diversidad en empleos dentro del área TI. Estos números se deben en parte a que sólo 16% de las mujeres se gradúan de carreras ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, conocidas como STEM, por sus siglas en inglés, en contraste con 39% de los hombres.

Sin embargo, según Laboratoria, ya existe una mentalidad de cambio por parte de empresas con sede en México, donde han mostrado interés en impulsar el gusto de las TI por parte del género femenino. Algunas de ellas son Accenture, Walmart, EY, Softtek, Nearsoft, Crowdbotics, Imagen Digital, Platzi, entre otras.

 

“No existe brecha de género”: Google

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) comunicó que Google pagaba un salario inferior a sus empleadas mujeres, en comparación con el percibido por las mujeres que trabajan en el resto de la industria tecnológica en un cargo similar.

El gigante tecnológico no quiso dejar las cosas así y dio sus comentarios al respecto de esta polemica. Para contrarrestar este testimonio, Eileen Naughton, vicepresidenta de People Operations de Google publicó hoy en el blog de la compañía su enfoque de la equidad en la remuneración.

Según aparece en el blog, es muy importante para ellos que los hombres y mujeres que tienen el mismo papel en Google sean compensados de la misma manera.

Para probarlo, han compartido públicamente su análisis de alto nivel en 2016, análisis anuales que lleva a cabo Google para demostrar que sus prácticas salariales están alineadas. Al realizar éste último, la compañía no encontró diferencias salariales entre hombres y mujeres. Sin embargo, siempre están dispuestos a revisar o evaluar de forma más individualizada si hubiera empleados que reclamaran.

“Nos sorprendió mucho cuando un representante de DOL nos acusó de no compensar a las mujeres de manera justa ya que esta afirmación llegó sin ningún dato de apoyo o metodología”, cuenta Naughton. “El hecho es que nuestro análisis anual es extremadamente científico y robusto. Se basa en el mismo intervalo de confianza que se utiliza en las pruebas médicas”.

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De hecho, según el blog, cada año Google sugiere una cantidad para la nueva compensación de cada empleado basado en su rol, nivel de trabajo, ubicación de trabajo y calificaciones actuales; dejando claro que la cantidad sugerida es “ciega” al género porque los analistas lo calculan sin tener acceso a esos datos. “Nuestro modelo de equidad de remuneración examina a los empleados en las mismas categorías de puestos de trabajo y analiza su remuneración para confirmar que la cantidad ajustada no muestra diferencias estadísticamente significativas entre la remuneración de hombres y mujeres”, afirma Naughton.

En definitiva, la tecnológica confía en su análisis y asegura que no hay ninguna brecha de género. “Esperamos trabajar con el Departamento de Trabajo para resolver este problema y ayudar en su misión de mejorar la igualdad de salario entre los contratistas federales”, concluye la vicepresidenta.

IDG.es