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Microsoft y everis se unen para impulsar la DX con ayuda de Azure

Microsoft y everis han firmado un acuerdo estratégico de colaboración para impulsar las soluciones tecnológicas sobre Azure, la plataforma cloud de Microsoft.

Azure ofrece facilitar el crecimiento del negocio, ayudando a que las empresas adopten la transformación digital gracias a poner la disposición toda una base tecnológica y servicios de la compañía, sin dejar de lado la seguridad y el cumplimiento normativo en todas las operaciones.

Esta alianza incluye importantes inversiones y recursos especializados por parte de ambas compañías con el objetivo de integrar las soluciones de negocio de la consultora con los servicios tecnológicos del cloud de Microsoft.

Además, everis implementará Azure a nivel interno mediante la migración de su infraestructura IT al cloud de Microsoft. Con este desarrollo, everis espera obtener una mayor flexibilidad y eficiencia en los procesos, así como un incremento de la rentabilidad.

El acuerdo también permitirá integrar las soluciones de everis en materia de Data & Analytics con los desarrollos tecnológicos de la nube de Microsoft. En este sentido, el objetivo será potenciar las sinergias entre ambas compañías orientadas al desarrollo de soluciones cognitivas a través de la plataforma everis Moriarty.

 

 

AMLAD y ehCOS, soluciones sobre Azure

El objetivo de la consultora durante los próximos meses es migrar sobre Azure sus activos propios. En la actualidad son dos los productos que están sobre la nube de Microsoft: AMLAD (Advanced Museum Library Archives Deposit), la solución desarrollada por NTT DATA para la digitalización, conservación y publicación de archivos, y ehCOS, la suite de soluciones eHealth desarrollada por everis.

 

N. de P.

GDF presenta el Sistema de Administración Médica e Información Hospitalaria (SAMIH)

GDF SAMIHCon una inversión cercana a los 230 millones de pesos, el Gobierno del Distrito Federal (GDF) dio a conocer el Sistema de Administración Médica e Información Hospitalaria (SAMIH), una plataforma tecnológica en materia de salud, con la cual se pretende brindar atención a más de 4 millones de habitantes de la Ciudad de México.

Este sistema de gestión hospitalaria incluye la implementación de un Expediente Clínico Electrónico que cumple con los estándares internacionales de interoperabilidad y que permitirá comunicar a los sistemas locales con los nacionales para permitir un enlace integral de los servicios de salud de 31 hospitales en la capital del país.

Asismimo, el SAMIH brindará otros beneficios, tales como la reducción del tiempo de espera de los pacientes, la identificación unívoca e historia clínica electrónica unificada, seguridad y confidencialidad de los datos, y la obtención de estadísticas sanitarias que permitan definir programas integrales de salud pública. El proyecto fue adjudicado por licitación al consorcio Telmex-everis.

Tendrá “entregables” este mismo año

En el acto de presentación, el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, Miguel Ángel Mancera Espinosa, manifestó que este proyecto digital en materia de salud es uno de los más ambiciosos en América Latina.

“Estamos calculando que en 2015 esté totalmente concluida nuestra red de hospitales”, dijo Mancera y agregó que su administración “tiene compromisos muy concretos para tener productos entregables del SAMIH este mismo año”.

Por su parte, Armando Ahued Ortega, secretario de Salud del Distrito Federal, aseguró que esta plataforma cumple con el protocolo HL7 (Health Level Seven) en cuanto a la administración y almacenamiento de base de datos, imágenes, estudios de laboratorio y sistemas a través de máquinas virtuales que se colocarán en los 31 hospitales capitalinos. Dijo que la operación del SAMIH tendrá dos centros de datos, uno en las oficinas de Xocongo y otro centro espejo en la sede de Altadena.

De acuerdo con Ahued, el Expediente Clínico Electrónico facilitará el seguimiento del cuidado del paciente y, a futuro, permitirá integrar el historial médico en los 220 centros de salud y en las 50 clínicas especializadas, para posteriormente abrir este sistema de información a otros niveles asistenciales como el IMSS y el ISSSTE.

Se informó que el proyecto del SAMIH fue adjudicado al consorcio de Telmex y everis mediante un proceso de licitación, siendo el único grupo de entre cuatro participantes que cumplió con todos los requisitos técnicos solicitados por el Gobierno del Distrito Federal.

De esta manera, el SAMIH estará soportado en la solución tecnológica ehCOS de everis. La plataforma se implementará a lo largo de dos años e incluirá 490,520 horas de formación presencial y en línea para 2,663 trabajadores médicos (doctores, enfermeras y personal administrativo) de los 31 hospitales del DF.

El ehCOS se complementará con las herramientas Oracle Master Patient Index y Oracle Healt Sciences Information Manager. Por parte, Telmex será responsable de la mejora de los procesos, la gestión del cambio, el aseguramiento de calidad y de los servicios de tecnologías de la información.

Mujeres en TI, ¿cuál es la realidad en México?

Mujeres en TI en MéxicoLa creciente demanda de habilidades en tecnologías de información en todo el mundo, presentan grandes oportunidades para posicionar correctamente a las mujeres en la industria y proporcionarles las herramientas necesarias para su éxito.

¿Cuáles son las habilidades más apreciadas que aportan las mujeres al sector de TI en nuestro país? ¿Las políticas de equidad de género en las empresas han sido benéficas o contraproducentes para su desarrollo? ¿Qué hace falta para que sean reconocidas en un sector dominado por hombres? A propósito de la celebración por el Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, Computeworld México elaboró el siguiente reportaje.

De acuerdo con estimaciones de la firma de consultoría Select, al cierre de 2013 el sector de las Tecnologías de Información en México tuvo un crecimiento de poco más de 9%. Y aunque se trata de un incremento inferior al de 2012, sigue siendo un sector importante y de oportunidades para el empleo y factor económico clave que sustenta el desarrollo nacional.

Sin embargo, estas oportunidades de empleo todavía no son iguales para las mujeres, particularmente en los niveles superiores. De hecho, pese al incremento general de las oportunidades, las cifras de empleo de las mujeres en las economías avanzadas están en declive, lo cual sugiere problemas de desmotivación, retención y/o falta de promoción de las mujeres en muchos niveles, sin dejar de mencionar los casos de discriminación de género.

Esta realidad contrastante se aprecia también en el estudio Empresarias y Ejecutivas en México, elaborado por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), en el cual se menciona que sólo el 5% de las direcciones o presidencias en compañías mexicanas es ocupada por mujeres, a pesar de que éstas han logrado aumentar la productividad hasta 25% dentro de las compañías.

Un sector dominado por hombres

Una de las razones por las que el sector de las TI se continúa percibiendo como una industria dominada por los hombres se debe a que la mayoría de los puestos de alto nivel y mayores ingresos están ocupados por el género masculino.

Y aunque las mujeres han incursionado en las profesiones técnicas y de alto nivel, según el estudio Oportunidades en materia de TIC: un futuro prometedor para una nueva generación de mujeres, realizado por la Unión Internación de Telecomunicaciones (ITU) Telecom, en promedio las mujeres representan el 30% de los técnicos de operaciones, 15% en posiciones gerenciales y sólo un 11% de los profesionales de estrategia y planificación en el mundo.

En México, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), del total de mujeres que estudian, el 56% elige carreras relacionadas con las Ciencias Sociales y el 20% con ingenierías, por lo que uno de cada 10 ingenieros es mujer; el 55% de las empresas privadas mexicanas no cuenta con mujeres en puestos directivos; y de toda la población femenina en el país hasta 2010, el 37% son económicamente activas y su sueldo es menor que el de los hombres.

Habilidades femeninas en TI

Las habilidades de análisis, administración, sensibilidad para establecer empatía, manejo de múltiples asuntos a la vez y alto enfoque a obtención de resultados, son cualidades que las mujeres aportan a las empresas de TI, siendo de gran valor para los objetivos de negocio.

“Al trabajar en TI, las mujeres podemos combinar la ciencias ‘blandas’ con las ciencias ‘duras’”, explica Hanna Oktaba, doctora en Matemáticas por la UNAM, quien en 1999 fundó la Asociación Mexicana para la Calidad en la Ingeniería de Software (AMICIS).

En el 2002, “a mis 50 años de edad”, recuerda, creó el proyecto del Modelo de Procesos para la Industria de Software (MoProSoft), que se convirtió en la norma mexicana de calidad de software en 2005, “un proyecto en el que, por cierto, intervinieron ocho mujeres y dos hombres”.

Para Oktaba, las TI son también para mujeres, pues señala que “una vez entendida y practicada la parte técnica, somos capaces de proponer estrategias de solución a problemas”. Al señalar las cualidades de género femenino en este sector, la doctora en Ciencias de la Computación por la Universidad de Varsovia destaca la relación con clientes, el razonamiento detallista, así como la habilidad para obtener pruebas fehacientes (“nos gusta buscar la viga en el ojo ajeno”) y el liderazgo en el trabajo, “pues podemos conjuntar muy bien el conocimiento con el respeto por la persona”.

Ante este escenario, algunas empresas, conscientes de la importancia de la igualdad de género, han experimentado gran éxito al permitir que mujeres tomen posiciones ejecutivas donde han podido demostrar su amplia capacidad.

Prueba de ello es la directora de Innovación y Calidad de Praxis, Elsa Ramírez, quien llevó a esta empresa mexicana a obtener el más alto nivel de calidad de reconocimiento internacional, la certificación CMMI-5, un modelo para la mejora y evaluación de procesos para el desarrollo, mantenimiento y operación de sistemas de software. En México sólo 5 empresas han obtenido la certificación CMMI-5.

“Somos una empresa de tecnología, un sector en el que la participación de la mujer aún es baja, sin embargo, en Praxis somos un referente de que existen  opciones equitativas de desarrollo profesional bajo las mismas condiciones. Sólo hay que tomarlas”, comentó Ramírez.

Actualmente, de ocho directores que hay en esta compañía cinco son mujeres, que es el 63%, muy por arriba del promedio del 25% señalado por el estudio Women in Senior Management 2013, elaborado por Grand Thornton.

Este estudio señala que en México una de cada cuatro personas que se encuentra en posiciones gerenciales es mujer. En el caso de Praxis, hay cuatro Coordinaciones, de las cuales sólo uno es hombre y el resto son mujeres (75%); y de 17 posiciones gerenciales, nueve son hombres y ocho son mujeres (43%).

Políticas de equidad de género, ¿contraproducentes?

En el ámbito internacional, algunas empresas se han distinguido por reconocer la alta eficiencia de las mujeres en su desarrollo profesional. IBM, por ejemplo, nombró a su primera CEO, Ginni Rometty, a principios de 2012. “Y es que la diversidad de talento no es tema de justicia social, sino también es un asunto de negocios”, aseveró Lilia Ávila, Key Talent Partner Latin America en IBM de México, en el “Foro WIT: El talento femenino en la TI’s y su impacto en la sociedad”, organizado por la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI).

Al participar en uno de los paneles del evento, Ávila señaló que en IBM, cuando se debe nombrar a alguien para un puesto directivo, siempre debe haber cuando menos un candidato femenino”. Sin embargo, para Adriana Flores, directora de People en Everis, la equidad de género no sólo es cuestión de números. “Aunque ha habido avances, la mujeres tienen todavía poco empoderamiento, (por lo que) es necesario marcarnos hacia dónde queremos llegar”.

Otra de las panelistas, Helga Knoderer, del área de Comunicación Corporativa para Dell en América Latina, coincidió con Flores en que “es más importante promover el talento y no sólo las cuotas de género, porque, de entrada, nos estaríamos descartando al seguir esta práctica”.

Por su parte, Rosy Morett, gerente de Recursos Humanos de Microsoft México, dijo que la representación femenil a nivel dirección ha crecido al 30% dentro del corporativo, no obstante, el consenso del panel apuntó que los principales retos a vencer para garantizar una mayor participación femenina en el terreno ejecutivo y tecnológico están los prejuicios culturales, pues aún existen ideas que retardan el desenvolvimiento de las mujeres en TI.

Asimismo, señalaron que las empresas de este sector deben modificar sus políticas laborales con mejores prácticas como flexibilidad de horarios, nuevos modelos laborales como el trabajo desde casa y el fomento a la igualdad de género mediante salarios más altos y oportunidades de ascenso para las mujeres.

Y en lo relacionado con el ámbito educativo, las especialistas resaltaron que el reto es promover las carreras de TI entre las jóvenes como una fuente de trabajo bien remunerado que implica constantes desafíos intelectuales, así como la generación de talento femenino.

“Algunos estudios demuestran que las empresas tienen mayor crecimiento en el mercado cuando cuentan con mujeres en puestos gerenciales y/o directivos”, aseveró Diana Gómez, coordinadora del programa AMITI-WIT (Women in Technology).

“Con la participación activa de las mujeres en altas esferas profesionales, las compañías pueden incrementar la productividad, así como el establecimiento y cumplimiento de metas”, concluyó la, por cierto, también directora general de Unisys de México.

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José Luis Becerra es Editor de Computerworld México. 

NTT comprará Everis por 754 millones de dólares

Everis NTT
Everis mantendrá la totalidad de sus equipos directivos y profesionales en los países donde tiene oficinas, incluyendo México, así como su sede en Madrid.

La compañía japonesa NTT Data acordó la compra de la firma española de consultoría Everis, según un comunicado de NTT, por una cifra aún no concretada, pero que podría rondar los 75,000 millones de yenes (alrededor de 754 millones de dólares), incluyendo la deuda.

Con la firma la empresa nipona absorbería al 100% las acciones de Everis y, además, se encargará de la compra los cerca de 25,000 millones de yenes (unos 250 millones de dólares) de deuda de la firma española. NTT Data señaló que este movimiento es parte de su estrategia para acelerar sus perspectivas de globalización, que contemplan ampliar su oferta global y su presencia fuera de Japón.

La colaboración permitirá que la compañía  tenga mayor acceso a una gran base de clientes en América Latina y España, sin olvidar las  multinacionales presentes en estos países.

Everis tiene más de 10,000 empleados en todo el mundo, repartidos en distintos países europeos como España, Italia, Reino Unido y Portugal; y en varios latinoamericanos, como Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México y Perú.

Everis mantendrá su sede en Madrid, así como su sede social y domicilio fiscal en España, junto a la totalidad de sus equipos directivos y profesionales en todos los países. Su personal está compuesto por sus empleados y ejecutivos(64.03%), 3i Group (18.33%), Hutton Collins Partners (10.44%), Landon Group (6.34%) y otros (0.86%). El grupo español logró una facturación de 797 millones de dólares en el ejercicio cerrado el pasado 31 de marzo.

El presidente de Everis, Fernando Francés, dijo que la operación demuestra la “clara apuesta” de NTT Data por la compañía y cómo este permitirá al grupo ser “más fuerte y aumentar músculo para acceder a los grandes proyectos”.