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Fujitsu lanza wearable de traducción de voz manos libres

Fujitsu Laboratories desarrolló dispositivo de traducción de voz con manos libres que se adecua para tareas en las que las manos de los usuarios suelen estar ocupadas, como en los diagnósticos o el tratamiento en la asistencia de la salud.

El dispositivo fue pensado gracias a la problemática que ocasiona el lenguaje para los turistas que vistan Japón. Según afirma la empresa en comunicado de prensa, el aumento en el número de visitantes a Japón, cada vez más pacientes no japoneses van a hospitales, creando barreras de comunicación en varios idiomas.

En 2016, Fujitsu desarrolló una tecnología con manos libres que reconoce las voces de las personas y la ubicación de los altavoces, y que cambia automáticamente al idioma apropiado sin la manipulación física del dispositivo. Ese mismo año, también trabajó con el Hospital de la Universidad de Tokio y el Instituto Nacional de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (NICT) para llevar a cabo una prueba de campo de traducción multilingüe del habla en el campo médico usando tablets.

Con base en los resultados, Fujitsu aprendió que, dado que hay muchas situaciones en las que los proveedores de atención médica tienen las manos ocupadas, como cuando brindan atención en una sala de hospital, había una gran necesidad de un dispositivo portátil de traducción del habla que pudiera usarse sin ser tocado físicamente.

Con el fin de expandir la usabilidad de la traducción multilingüe del habla, la compañía japonesa desarrolló este dispositivo de traducción de voz compacto, portátil y manos libres, mediante el desarrollo de tecnología para diferenciar la voz con pequeños micrófonos omnidireccionales. Esto es posible a través de una ingeniosa modificación de la forma del canal de sonido y mediante la mejora de la precisión de la tecnología de detección de voz que es altamente resistente al ruido de fondo.

Se espera que el uso de este dispositivo reduzca la carga de empleados cuyas manos a menudo están restringidas por otras tareas.

 

N. de P.

Fujitsu incorpora a sus servidores GPUs Nvidia Volta para acelerar la Inteligencia Artificial

Fujitsu anuncia que sus servidores PRIMERGY x86 incorporan tarjetas gráficas Nvidia Volta, para acelerar los avances en Inteligencia Artificial (IA) y apoyar el proceso de aprendizaje profundo.

Tanto IA como el aprendizaje profundo implican grandes cantidades de datos en bruto y necesitan de unos entornos de computación altamente exigentes. La multinacional nipona da respuesta a este desafío introduciendo capacidades de procesamiento de aprendizaje profundo nativo en sus modelos de servidores PRIMERGY CX y RX. Para logar los más altos niveles de rendimiento del sistema, la compañía está introduciendo el soporte nativo para GPUs de Nvidia, mediante conexión directa a la placa base. Se conecta ya sea a través de tarjetas PCIe o de la interconexión de alta velocidad Nvidia NVLink. Los servidores PRIMERGY proporcionan acceso y rendimiento a más de 100 Teraflops por segundo (TFLOPS) de rendimiento de aprendizaje profundo.

Los primeros modelos que ofrecen soporte nativo para GPUs Nvidia Volta, son el PRIMERGY CX2570 M4, como un componente del ecosistema CX400 M4 y el RX2540 M4. El CX400 M4 combina la densidad y eficiencia de los servidores tipo blade, con la simplicidad y rentabilidad de los sistemas basados en rack. Presentando una plataforma versátil y orientada al futuro para implementar sistemas integrados y tecnologías definidas por software. El PRIMERGY RX2540 M4 es un servidor en rack dual-socket 2U ideal para ejecutar aplicaciones empresariales, cargas de trabajo de colaboración y mensajería, así como bases de datos tradicionales, con lo que establece altos estándares de usabilidad, escalabilidad y rentabilidad.

El CX2570 M4 puede equiparse con hasta 4x Tesla V100 for NVLink y el RX2540 M4 con 2x Tesla V100 para aceleradores PCle, ofreciendo la más alta versatilidad para todo tipo de cargas de trabajo.

N. de P. Fujitsu

Cómo afectará la coexistencia generacional en el entorno de trabajo en 2025

¿Están los puestos de trabajo en nuestro país preparados para el futuro más cercano? ¿Conocen las empresas y organismos públicos como gestionar a sus trabajadores más antiguos, junto a las nuevas generaciones de empleados, que demandan diferentes tecnologías más evolucionadas?

Ante estas preguntas, Fujitsu se ha planteado el desarrollo de sus soluciones y servicios para el puesto de trabajo denominado “Digital Workplace Services”, que supone un nuevo paradigma con el que aporta valor al negocio.

“Porque el mundo está cambiando. Y el entorno de trabajo también. Los empleados tienen unas expectativas diferentes y cada vez más exigentes respecto a las empresas y por ello demandan sofisticados desarrollos tecnológicos.”

El entorno de trabajo está compuesto por diferentes generaciones, cada una con sus necesidades y preferencias de trabajo específicas. La búsqueda de talento es ahora una competición más intensa que nunca. Por ello, las organizaciones también deben redoblar sus esfuerzos y satisfacer las necesidades individuales de los empleados”, señala Antonio Díaz, Director de Preventas de Digital Workplace de Fujitsu.

Un sofisticado entorno centrado en 5 generaciones

Atendiendo a los datos de la población trabajadora en nuestro país, vemos informaciones altamente reveladoras que muestran la estructura multigeneracional de nuestras empresas. Existen hoy en día en el mundo empresarial 5 generaciones. Primero, la tradicional cuyo porcentaje de la población es del 19.10%, son propietarios de casas, están desacoplados tecnológicamente y por ello su herramienta de trabajo es el coche y su preferencia de comunicación es cara a cara. Son leales y prácticos en el trabajo. Segundo, la generación Boomers que representan 26,04%, acaban de incorporar las tecnologías a su día a día, son desafiantes, su preferencia de comunicación es el cara a cara, el teléfono y el email. Tercero, la Generacion X, cuyo porcentaje es 19.88% y sus aspiraciones pasan por balancear vida y trabajo. Son inmigrantes digitales, la jerarquía no les interesa, su herramienta clave de trabajo es el PC y prefieren comunicarse por texto o email. Cuarto, los Eco Boomers con 19.34%, nativos digitales, requieren retroalimentación, son altamente realistas y sus herramientas de trabajo son la tablet y el smartphone y su comunicación vía online o móvil. Por último, está la generación Z en 15.63%. Buscan seguridad y estabilidad, son totalmente independientes en temas de TI, les gusta trabajar en grupo, su retroalimentación es instantánea y usan Google Glass, grafeno, nanocomputación, impresión 3D, conducción autónoma y se comunican por videoconferencia.

Workplace 2025

Para los siguientes años muestra la perspectiva generacional del puesto de trabajo de cara al 2025. Un lugar que refleja estar marcado por cambios sociológicos, tecnológicos, medioambientales, de negocio y demográficos.

Desvela la necesidad de que la fuerza laboral sea colaborativa, creativa y con energía. Y aunque suene lejano, se deben sentar las bases para estar preparados. Por ello, se recomienda en este sentido, primero que las empresas desarrollen su visión de su lugar de trabajo y. segundo, crear las estrategias de estilo de trabajo, transformación tecnológica, procesos y políticas. Se conseguirá que el potencial de los trabajadores aporte valor al negocio, se retenga el talento y se impulsen las ambiciones de cada uno.

Asimismo, también refleja que cambia la forma de contratación. Hay más freelances, trabajadores de horario flexible y se automatizan los roles repetitivos. Se origina un nuevo lugar más cuidado, pensado para aportar salud y cuidado medioambiental. Los directivos crean nuevos equipos bajo la premisa de la colaboración. Productividad, motivación, innovación, nuevas posiciones de liderazgo para proyectos y el uso del crowdsourcing son una máxima.

Los datos se vuelven un elemento clave, el alma de todos los negocios en el 2025, extraídos en tiempo real a través de cualquier dispositivo, portátiles, sensores, etc. Su análisis debe llevar al éxito en el trabajo y conseguir una plena seguridad de estos, especialmente al poder ser visualizados desde cualquier lugar y sitio, debe ser un facilitador no una barrera. La privacidad y la intimidad se suman a este punto.

Por esto, la multinacional define 10 recomendaciones a contemplar:

  • Primero, centrarse en la experiencia de los empleados en todos los aspectos de su vida laboral, formación, progresión, trayectoria, salud y aptitudes.
  • Segundo, la implantación de unas TI flexibles y móviles capaces de soportar las necesidades de una fuerza de trabajo diversa.
  • Tercero, empleados que acceden a su trabajo desde el coche, escritorio, Smart TV, en definitiva, cualquier dispositivo.
  • Cuarto, la oficina inteligente conectada para ofrecerles colaboración e innovación.
  • Quinto, dispositivos que lleven a una experiencia colaborativa.
  • Sexto, Inteligencia Artificial.
  • Séptimo, acceso seguro a los datos.
  • Octavo, intercambio de conocimientos entre los empleados, uso de la realidad aumentada y del aprendizaje dinámico.
  • Noveno, colaboración entre el personal interno y externo.
  • Décimo, asociación con proveedores externos para co-crear a través de la gestión de innovación de ecosistemas.

N. de P. Fujitsu

Personas, el centro de la transformación digital

La transformación digital reforzará las capacidades de las personas al reunir tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial (IA) e Internet de las Cosas (IoT), según la más reciente edición del informe Fujitsu Technology and Service Vision (FT& SV).

El lema “Human Centric Innovation: Digital Co-creation” es la evolución de este año de la visión de Fujitsu que propone un único enfoque de co-creación a través del uso de las tecnologías digitales. Fujitsu cree que este proceso se convertirá en modelo de negocio en una sociedad digital emergente. Además, combina la experiencia empresarial de los clientes con las tecnologías digitales para crear valor juntos, ayudando a crear un futuro mejor.

Fujitsu espera que la nueva tecnología permita a las personas, las empresas y el sector público colaborar y co-crear para transformar los negocios e impulsar la innovación social.

Lo que va a definir a la futura fuerza laboral digital será su habilidad para aprovechar la tecnología basada en IA y Fujitsu considera que el poder analítico de la IA y la creatividad de las personas son algo complementario. En el puesto de trabajo del futuro, todo esto se unirá, con los sistemas de IA creando ideas del Big Data y robots autónomos que asumirán tareas mundanas y repetitivas. La tecnología digital aumentará la capacidad de las personas, permitiendo la innovación y una mayor productividad. Fujitsu cree que la gente necesita redescubrir las capacidades humanas, como la creatividad y la empatía, así como adquirir la alfabetización en las tecnologías digitales.

El enfoque centrado en el ser humano de una nueva fuerza de trabajo de negocios digitales llevará a que se sea más productivo e incrementará las capacidades para impulsar nuevas innovaciones.

Esto será más importante que nunca, en esta nueva era digital. En el futuro, Fujitsu predice que los sistemas inteligentes podrán emplear IA para aprender de los datos, generando nuevos conocimientos y apoyando a la gente en la toma de decisiones óptimas.

En un mundo en el que cada compañía se está convirtiendo en una empresa tecnológica, Fujitsu cree que las organizaciones exitosas del futuro diseñarán sus modelos de negocio en torno a tres fuerzas transformadoras de la tecnología digital:

  • Conectividad: conectando todos los sistemas internos y también a los socios externos.
  • Inteligencia: generando ideas inteligentes de grandes volúmenes de datos a través del aprendizaje de IA.
  • Personas: cambiando la visión empresarial desde el lado del proveedor hacia el cliente para ofrecer experiencias de cliente verdaderamente personalizadas.

Combinar todo esto es lo que se define como Co-creación Digital, combinando la experiencia de los negocios con la tecnología digital y trabajando con los clientes y partners para ofrecer productos y servicios innovadores que respondan a las necesidades individuales de los clientes.

 

N. de P.

Inteligencia Artificial de Fujitsu datos sobre los problemas del mundo real

Fujitsu anunció un gran avance de la tecnología de aprendizaje profundo, desarrollando un nuevo y eficiente mecanismo de distribución de memoria para las Redes Neuronales Profundas.

Utilizado de manera extensiva para muchas aplicaciones de Inteligencia Artificial (IA) que implican reconocimiento y clasificación de voz y objetos, el uso de DNN avanzados requiere de recursos computacionales masivos, imponiendo severas demandas de infraestructura de computación existentes. Con esta nueva solución desarrollada por Fujitsu Laboratories of Europe, el paralelismo de modelos se usa para distribuir los requerimientos de memoria DNN de una forma gestionada fácilmente, transparente y automatizada. Como resultado, la capacidad de las infraestructuras actuales para hacer frente a las aplicaciones de IA de gran escala se mejora considerablemente sin necesidad de nuevas inversiones.

Esta nueva solución logra un nuevo proceso de distribución de la memoria transformando las capas de redes neuronales diseñadas arbitrariamente, en redes equivalentes, en las que algunas o todas sus capas son reemplazadas por un número de partes de subcapa más pequeñas. Estas partes subcapa están diseñadas para ser funcionalmente equivalentes a las originales, pero son computacionalmente mucho más eficientes para ejecutar. Es importante destacar que, dado que las capas originales y nuevas provienen del mismo perfil, el proceso de formación del DNN ahora transformado y distribuido converge a la del DNN original sin costo adicional.

Fujitsu Laboratories of Europe evaluaron ampliamente la nueva tecnología incluyendo la aplicación del nuevo mecanismo a Caffe, un marco de aprendizaje profundo de código abierto ampliamente utilizado por las comunidades de I+D de todo el mundo. La solución logró más del 90% de eficiencia en la distribución de la memoria al transformar las capas completamente conectadas de AlexNet en varias NVIDIA GPUs. Como una tecnología independiente de hardware, tiene la capacidad de explotar la potencia computacional de ambas unidades de procesamiento convencionales, así como los aceleradores de hardware actuales y emergentes, incluyendo, por ejemplo, NVIDIA GPUs, Intel Xeon Phi, FPGA, ASIC, etc. u otros chips de hardware alternativos específicamente diseñados para aumentar la eficiencia computacional en Deep Learning.

Los ejemplos de aplicaciones para la nueva solución incluyen análisis de salud, análisis y clasificación de imagen de satélite, procesamiento de lenguaje natural, donde los modelos de aprendizaje profundo a gran escala son requeridos para modelar y aprender la gran complejidad del lenguaje humano, datos basados en gráficos de gran escala incluyendo dispositivos IoT, transacciones financieras, servicios de redes sociales, etc.

Fujitsu Laboratories of Europe es el centro de excelencia para la investigación avanzada de Fujitsu que trabaja en el aprendizaje de máquinas como parte de las soluciones y servicios digitales que se están desarrollando bajo la iniciativa de Fujitsu centrada en el ser humano, llamada Zinrai. Sus actividades incluyen una amplia colaboración y co-creación con clientes de Fujitsu y organizaciones de investigación de EMEIA, incluyendo el Hospital Clínico San Carlos de Madrid con la solución HIKARI AI, la Universidad de Sevilla con el análisis de datos para aplicaciones turísticas y el Centro de Innovación 5G de UK.

N de P. Fujitsu

Fujitsu apuesta por los servicios integrados de ciberseguridad para entornos IT y OT

Fujitsu ha desarrollado una amplia gama de servicios orientados a aumentar la seguridad de los procesos de negocio dependientes de las TIC.

La ciberseguridad es ya una prioridad para la casa japonesa que quiere seguir trabajando por la protección de la información y la privacidad de los datos personales.

Según la compañía, las organizaciones necesitan prepararse contra el creciente número de ciberataques transfronterizos, así como la protección de la información privada y confidencial, que son requisitos a los que las organizaciones deben responder con urgencia. Por ello, Fujitsu complementa sus capacidades fundamentales de detección, protección y respuesta a incidentes de seguridad con una oferta de servicios avanzados, entre los que destacan:

 

Cyber Threat Intelligent (CTI)

Se trata de un servicio de protección centrado en prevenir y responder a amenazas y malware que ya han atravesado los firewares de la compañía. El CTI aumenta las defensas mediante monitorización continua y una respuesta proactiva, evitando que se cause mayor daño en la red, encaminado a proteger la infraestructura y los servicios de los clientes. Este servicio ha permitido a empresas como Scottish Water, fortalecer su ciberseguridad aumentando su nivel de detección y prevención a través del análisis con base en Inteligencia Artificial (IA).

Gestión de identidades como servicio

Dentro de Fujitsu, se ha desarrollado una oferta enfocada a la gestión de identidades, atendiendo a este reto a través de una propuesta end-to-end que permite al cliente administrar, crear, ajustar y eliminar los permisos, la autenticación mediante múltiples métodos, integración en los diferentes sistemas de la organización (tanto en la nube como en entornos dedicados o bajo la gestión de terceros) y una escalabilidad adecuada a sus necesidades.

 

Ciberseguridad industrial

Otras de las apuestas son los servicios de ciberseguridad OT. Fujitsu dispone de un portfolio de soluciones enfocadas a la protección de los entornos de producción, entre las que se incluyen: la protección de protocolos industriales, la inteligencia de ciberamenazas, el acceso remoto y la monitorización OT (seguridad industrial).

 

IDG.es

Fujitsu lanza servidores diseñados para soportar alta carga de trabajo

Fujitsu dio a conocer su nueva gama de servidores con la que afronta las demandas del mundo digital. En concreto, hablamos de la gama PRIMERGY de doble y cuádruple socket y los modelos PRIMEQUEST business, de ocho socket.

Estos servidores combinan un mejor rendimiento con opciones de configuración flexibles y diseños optimizados, pensados para satisfacer las demandas tecnológicas cambiantes impulsadas por la digitalización, la Inteligencia Artificial y Business Analytics.

Con esta nueva familia Fujitsu amplia su oferta de servidores optimizados para diferentes cargas de trabajo, siendo la base para la construcción de centros de datos multi-cloud, ágiles y seguros; una arquitectura para un mundo digital centrada en las personas.

Todo ello representa uno un salto evolutivo en misión crítica y sistemas in-memory computing. Sin olvidarnos de la gran mejora en eficiencia energética de los data center.

“La tecnología digital está en el corazón de la mayoría de las empresas. Se necesitan nuevas demandas tecnológicas y esto impacta enormemente en las infraestructuras existentes de los centro de datos. A medida que las empresas necesitan reunir, almacenar, procesar más datos, también deben actuar más rápido y con más agilidad y flexibilidad. Los servidores son una parte esencial para la transformación digital”, comentó Adriano Galano, Director de Desarrollo de Negocio de Fujitsu.

En este entorno digital, las organizaciones necesitan recoger, transportar, procesar y almacenar datos, para asegurar agilidad a las empresas y que de manera rápida puedan desplegar nuevas soluciones sin que se vea comprometida la gobernabilidad y el cumplimiento.

Esta nueva familia de Fujitsu sigue esta tendencia y tanto los servidores PRIMERGY como los PRIMEQUEST cuentan con la más reciente familia de procesadores escalables Intel Xeon. Estos sistemas han sido diseñados para conseguir un rendimiento optimizado para la carga de trabajo y una seguridad mejorada. Todo ello orientado a una amplia gama de sectores empresariales, incluyendo bases de datos digitales, sistemas de entorno cloud y virtuales, aplicaciones ricas en datos, análisis en tiempo real, realidad virtual e Inteligencia Artificial.

Servidor PRIMERGY

 

Una familia perfecta, el mayor avance de una década

Seis son las soluciones que componen esta nueva familia. PRIMERGY RX2530 M4, RX2540 M4, CX400 M4, RX4770 M4, PRIMEQUEST 3800B y ServerView ISM.

En cuanto al primero, PRIMERGY RX2530 M4 ofrece la máxima productividad en housing 1U. Es ideal para virtualización, escenarios de scale-out, pequeñas bases de datos y para temas de informática interna.

Segundo, PRIMERGY RX2540 M4 representa el data center estándar, diseñado para correr aplicaciones del mundo empresarial, colaboración y carga de trabajo de mensajería, así como bases de datos estándar.

Tercero, PRIMERGY CX400 M4, para cargas de trabajo en servidores modulares y con densidad optimizada para VDI, HPC, computación en la nube e hiperconvergencia; combina la densidad y eficiencia de servidores como los Blade con una plataforma versátil para crear sistemas integrados y tecnologías definidas por software.

Cuarto, PRIMERGY RX4770 M4, la plataforma pensada para los servicios de back-end críticos para el negocio, ya que ofrece niveles superiores en cuanto a rendimiento y fiabilidad. Además, es perfecto para la ejecución de bases de datos y aplicaciones intensivas en datos, cargas de trabajo en Business Intelligent (BI) y bases de datos back-end y en memoria.

Quinto, PRIMEQUEST 3800 B, un sistema abierto de misión crítica que ofrece un servidor de gama alta, grandes funcionalidades y una tecnología de Fujitsu superior.

Sexto y último, hablar del software de gestión ServerView ISM, creado para habilitar un servicio de TI más rápido al automatizar y simplificar las operaciones de infraestructura a través de computación, almacenamiento y redes, con ServerView Infraestructure Software Manager. Al tiempo que puede dar soporte a los servidores de forma remota.

Todos estos sistemas de nueva generación ofrecen múltiples avances tecnológicos como módulos de memoria DDR4 mejorados y capacidad de hasta 6TB en los PRIMERGY, dependiendo de los modelos. Opciones de configuración flexibles para soportar combinación de elementos de almacenamiento con una enorme capacidad y unidades de procesamiento gráfico (GPU) más avanzadas para acelerar más aún los procesos. La conectividad llega a través de LAN con Ethernet y DynamicLoM. Asimismo, en cuanto a los PRIMEQUEST son perfectos para conseguir un gran rendimiento de SAP HANA y pueden tener hasta 12TB de base de datos en memoria.

 

N. de P.

El servidor más pequeño del mercado, lanzamiento de Fujitsu

Fujitsu acaba de anunciar su servidor más pequeño, uno de los más pequeños del mercado, se trata del Primergy TX1320 M3. Con éste, la compañía japonesa actualiza los formatos torre y rack con el nuevo procesador Intel Xeon E3 V6 con el objetivo de aumentar la flexibilidad.

En concreto, el nuevo dispositivo tiene un volumen de 13,3 litros con un nivel sonoro de 18dB.

Entre las características, destaca un sistema mono-socket que según Fujitsu “ofrece un rendimiento superior a muchos sistemas actuales que se están adquiriendo con doble procesador llevando un solo socket ocupado”. Así mismo, también dispone de un mejorado ancho de banda e incluye aplicaciones en la oficina y de correo electrónico, telefonía y servidor web.

Fujitsu quiere fomentar la migración de las empresas de los PC a los servidores con el objetivo de impulsar el negocio digital.

Por ello, son tres los equipos en torre que se presentan en esta familia, el TX1310 M3, el  servidor en rack RX1330M3. Todos ellos incluyen el último procesador Intel Xeon E3 V6, Core i3, Pentium o Celeron, que ofrecen capacidades hasta 64GB de memoria mejorada DDR4.

Están pensados para cargas de trabajo esenciales en pequeñas y medianas empresas y para ser una piedra angular para los negocios digitales en una amplia gama de sectores, como son farmacias, restaurantes y agencias de viajes.

 

IDG.es

Identity as a Service es el nuevo servicio de gestión de accesos de Fujitsu

Fujitsu impulsa la seguridad de sus clientes en la era de la nube con el lanzamiento de “Identity as a Service”, un servicio de gestión de acceso e identidad extremo a extremo (IAM) que permite a las organizaciones intensificar la lucha contra los hackers y el fraude. Diseñado con protocolos de autenticación múltiple y de autoservicio, incluida la biométrica, “Identity as a Service” (IDaaS) garantiza que sólo los usuarios verificados pueden acceder a los sistemas, aplicaciones, datos y recursos.

La solución IDaaS gestiona identidades en tiempo real utilizando herramientas automatizadas basadas en la nube. El procesamiento del ID del usuario y la gestión de permisos, se integran en directorios, sistemas, servicios y aplicaciones cloud que utilizan interfaces abiertas y estándar. El resultado es una solución de gestión de acceso integral para entornos de TI híbridos, garantizando escalabilidad, un rápido despliegue y un corto periodo de tiempo de comercialización. El servicio basado en un buscador permite la gestión, creación, ajuste y eliminación de permisos desde cualquier dispositivo o ubicación conectados, tanto para sistemas basados en la nube, como en las instalaciones.

Fujitsu IDaaS incorpora una variedad de métodos de autenticación fuertes, incluyendo ID de usuario y contraseña, inicio de sesión de Windows, inicio de sesión único (SSO), autenticación CallSign (basado en una llamada telefónica y un código PIN) y autenticación biométrica. SSO utiliza el estándar de identidad federado Security Assertion Markup Language (SAML) y Web Services Federation Language (WS-Federation) para la seguridad y autenticación en aplicaciones, tanto en las instalaciones como en la nube.

Además, permite a las organizaciones reforzar los requisitos y políticas de seguridad de la información, con permisos en tiempo real, así como la supervisión del uso y la generación de informes. El servicio pay-as-you-go ayuda a mejorar la eficiencia y la productividad de la organización a través de los sistemas de automatización y autoservicio, reduciendo el trabajo manual y el número de llamadas al servicio de atención al cliente.

Redacción

Fujitsu refuerza la seguridad física de los data centers

Es el primer producto de la suite de seguridad Surient y ofrece una gama de soluciones extremo a extremo que aumentan significativamente la seguridad de la data centers, de la transferencia de datos y de los dispositivos de usuarios. Esto se da, dado a que Fujitsu ha anunciado el lanzamiento de la solución Fujitsu Surient Managed Rack, diseñada para ofrecer seguridad física a los centros de datos.

La firma busca en el diseño e implementación, impedir el acceso físico no autorizado a los servidores, datos, almacenamiento y red, gracias a la solución de autenticación biométrica Fujitsu Palm Secure, que utiliza un sistema de lectura de las venas de la palma de la mano, junto con sensores y cerraduras electromecánicas.

Fujitsu Surient permite a las organizaciones implementar acceso granular y basado en usuarios en el hardware de los centros de datos. De esta manera, las empresas disponen de una solución para gestionar los derechos de acceso, monitorizar los servidores, almacenamiento y red y detectar cuándo se abren y cierran las puertas, mientras registra todos los accesos.

La solución puede integrarse fácilmente en las infraestructuras de los centros de datos ya existentes como un componente para cumplir con los estrictos requisitos de seguridad física, preparándose para la normativa de la EU General Data Protection Regulation (GDPR).

Ha sido diseñada para proteger 19 racks de acceso no autorizado integrando sensores y cerraduras electromecánicas. La puerta rack solo puede ser abierta una vez que la cerradura ha sido abierta externamente. Para ello, un empleado autorizado tiene que ser autenticado a través de Palm Secure ID Match, que se basa en reconocimiento de las venas de las palmas de la mano. Todas las actividades se registran en el sistema, permitiendo una completa capacidad de auditoría.

Finalmente, se destaca que uno de los primeros clientes en implantarlo ha sido la empresa alemana Wilken Rechenzentrum GmbH, un proveedor de servicios de centros de datos alojados que trabaja con organizaciones de industrias altamente reguladas, como son las de servicios financieros, salud y legal.

Redacción