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Aumenta 30% la demanda laboral en áreas TI en México

La automatización en las empresas y la digitalización en las principales industrias en México, generaron un incremento del 30% en la demanda laboral dentro del sector de Tecnologías de la Información en la primera mitad del 2017, en comparación con 2016, al menos así lo dio a conocer Page Group.

De acuerdo con la firma de reclutamiento especializado, las contrataciones en este sector aumentaron el mismo porcentaje durante este periodo, del cual el 27% se refiere a la contratación de puestos nuevos, enfocados a la implementación, operación y ejecución de tecnologías, relacionadas al desarrollo de aplicaciones móviles y al análisis exhaustivo de datos.

Actualmente, este tipo de posiciones tienen 70% mayor demanda en comparación con los puestos tradicionales referentes al servicio y mantenimiento de TI. Esto es debido a la tendencia de adoptar y armonizar las nuevas tecnologías y sistemas para beneficio del negocio, del usuario y del cliente.

“El auge en 2016 de los puestos dirigidos al manejo de nuevas tecnologías surgió principalmente en las empresas de consultoría y en el sector bancario, puesto que son organizaciones que debido a la cantidad de consumidores con los que cuentan y a los grandes volúmenes de información que manejan, tienen la oportunidad de desarrollar productos o servicios eficientes y hechos a la medida de sus usuarios.

Un ejemplo de esto es que en el último año, los bancos pasaron de invertir anualmente un 6% a un 9% en Tecnologías de la información y en el talento necesario para implementarlas, esto con el objetivo de competir en el ámbito Fintech, que actualmente es el de más demanda en México”, señaló José Cervantes, Gerente en Michael Page.

¿Cuáles son las posiciones de TI con mayor demanda?

Para estas nuevas posiciones laborales, existe un común denominador, ya que hoy en día las empresas buscan un perfil híbrido 360, que tenga la habilidad, conocimiento y liderazgo de gestionar tanto como el backfront y quality assurance, que tenga la capacidad de gestionar varias tecnologías, a la vez que ejecuta su visión de negocio para la empresa y el sector.

Los puestos de mayor demanda en los últimos años en el área de consultoría, banca y servicios financieros, son los siguientes:

  • Chief Technology Officer – Las empresas avanzan a la par de las tendencias y necesidades tecnológicas de los mercados. Debido a esto, las organizaciones necesitan tener una posición de alta dirección complementaria al CIO (Chief Information Officer), que en vez de enfocarse en la optimización de los sistemas, pueda tomar decisiones que innoven en la operación a través de tecnología de punta, así como al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. El salario de esta posición en México aumentó 30% en el último año.

 

  • Gerente de Aplicaciones Móviles  Se encarga específicamente de desarrollar la estrategia de negocios dirigida al campo de los nuevos dispositivos móviles. Su principal objetivo es que la oferta (productos o servicios) de la compañía sea fácil de consumir en estas nuevas plataformas. Esta posición puede percibir cerca de los 100,000 pesos mensuales.

 

  • Arquitecto empresarial – Tiene conocimientos tecnológicos en proyectos de diferentes industrias. Es capaz de identificar la forma de armonizar distintos sistemas y diseñar soluciones tecnológicas para ayudar al negocio. Suelen ser ingenieros en sistemas, telecomunicaciones y electrónica. El salario de esta posición creció 20% en el último año.

 

  • Analista de data – Diseña modelos matemáticos para la explotación de la información, su responsabilidad principal es el análisis de datos y tendencias para que los Arquitectos empresariales o los Gerentes de aplicaciones móviles, puedan tomar decisiones de negocio y ofrezcan sus productos o servicios a través de plataformas móviles. El perfil generalmente lo cumplen actuarios o ingenieros en sistemas. El salario de esta posición creció 25% en el último año.

 

“La tendencia en el mercado de tecnología en México ha apuntado a la búsqueda de perfiles desarrolladores 360, es decir, profesionales que tengan la versatilidad de ser especialistas en alguna tecnología y diversifiquen sus conocimientos en otras innovaciones, mientras buscan nuevas tendencias y tecnologías que aporten a las empresas lógica de programación”, concluyó Alejandra Müggenburg, Directora en Michael Page.

 

N. de P.

4 habilidades laborales que pueden aumentar los sueldos en área de redes

El 2018 parece prometedor para los profesionales de TI en la búsqueda de nuevas posiciones. Los empleadores están avanzando con los planes de contratación, y sigue siendo un mercado de buscadores de empleo. Los salarios de TI van a aumentar en el siguiente año, especialmente para los talentos que poseen habilidades difíciles de encontrar.

En el área de redes, ciertas habilidades serán especialmente lucrativas-administración de redes de Cisco, administración de Linux/UNIX, administración de VoIP y Windows, según Robert Half Technology.

Los candidatos de empleo con estos cuatro talentos en demanda pueden ver un aumento adicional de 5% a 10% en el salario inicial, de acuerdo con el reclutamiento y personal de la guía de sueldos 2018 del especialista.

El informe disecciona los salarios de más de 75 posiciones de tecnología, incluyendo ocho funciones de redes y telecomunicaciones y dos funciones de seguridad específicas de la red. Entre los 10 papeles de la red y de las telecomunicaciones, los arquitectos de la red serán pagados la mayoría en el año que viene, Roberto media tecnología dice.

Los arquitectos de red más experimentados pueden esperar recibir salarios de 190,000 en 2018. Este nivel de pago representa el alto nivel (percentil 95) de compensación para los arquitectos de red. En comparación, los arquitectos de red en el percentil 75 pueden esperar ver salarios iniciales de 160,750 dólares, el percentil 50 puede esperar 134,000 dólares, y el percentil 25 ganará 112,750 dólares, según la guía.

Este es el primer año que Robert Half Technology está dividiendo los rangos de compensación por el percentil en su guía anual de sueldos. Las categorías están diseñadas para ayudar a los gerentes de contratación a sopesar las habilidades de un candidato, el nivel de experiencia y la complejidad del rol al hacer una oferta.

Los candidatos que merecen un alto sueldo tendrán un alto nivel de experiencia, incluyendo certificaciones especializadas, mientras que el rol del trabajo probablemente será muy complejo y más estratégico en la naturaleza que de costumbre, según el análisis de la firma. En el nivel superior, es probable que haya una alta competencia por el talento.

Los candidatos en el percentil 75 tendrán más experiencia que los conjuntos de habilidades típicas y fuertes, y pueden tener certificaciones especializadas, mientras que el rol del trabajo probablemente será bastante complejo o en una industria bastante competitiva para el talento.

Los candidatos de medio punto (percentil 50) tendrán las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos del trabajo, y el papel será probablemente de complejidad media o en una industria donde la competencia por el talento es moderada.

Los candidatos en el percentil 25 tienen menos experiencia y habilidades que requieren desarrollo. Los puestos de trabajo a este nivel pueden estar en una industria con baja competencia por talento o en organizaciones más pequeñas y menos complejas, según la firma.

A continuación, se muestra un resumen de los rangos de sueldo proyectados para 2018 para cada título relacionado con la red. Los números son para la compensación inicial y sólo reflejan el pago base – los bonos, los incentivos y otras formas de compensación no están incluidos.

Mientras que las habilidades y la experiencia son los principales determinantes del pago inicial, la geografía también marca una diferencia: El informe de la firma incluye ajustes salariales que los profesionales de TI pueden esperar ver dependiendo de dónde se encuentren en los Estados Unidos.

En el panorama general, Robert Half Technology advierte que las empresas pueden tardar demasiado en tomar decisiones de contratación de TI, lo que las pone en riesgo de perder candidatos.

Entre los CIO encuestados, el 41% dijo que su proceso de contratación toma más tiempo de lo que les gustaría, con un promedio de 4.5 semanas para llenar un rol de nivel de personal. Desde la perspectiva de los candidatos, más de dos tercios de los profesionales de TI dijeron que perderían interés en un trabajo si no hubo un seguimiento dentro de las dos semanas de una entrevista.

Las proyecciones salariales de Robert Half Technology se basan en las colocaciones reales que ha realizado en toda América del Norte, además de su análisis de la demanda de cada rol, el suministro de talento disponible y otras condiciones del mercado.

Ann Bednarz

 

HPE tras reestructuración, planea eliminar 5,000 puestos de trabajo

Tras anunciar una nueva reestructuración y presentar los resultados económicos, Meg Withman dijo que la firma estaba buscando fórmulas para agilizar la estructura y ser más eficientes. 

Cuando HPE presentó sus resultados financieros Meg Whitman, CEO de la compañía, destacó el crecimiento de las áreas de negocio clave y anunció que estaba viendo cómo “cortar” algunas capas de la organización para hacerla más eficiente. 

“Con menos líneas de negocio y estrategias claras tenemos la oportunidad de crear una estructura interna y un modelo operativo más simple, ágil y rápido”, dijo. 

Estas declaraciones cobran más sentido que nunca hoy, cuando fuentes cercanas a la compañía han filtrado a Bloomberg que planea despedir hasta a 5,000 empleados. Las reducciones afectarán a la plantilla en Estados Unidos y en otros países y darán comienzo antes de final de año, según estos datos.  

Se desconocen los detalles concretos, si los recortes afectarán a otros países y hasta el momento HPE no se ha pronunciado al respecto. 

Redacción 

 

El 83% de las empresas afirma que la inteligencia artificial crea puestos de trabajo

Un nuevo estudio realizado por Capgemini, señala que la opinión de directivos de empresas de siete sectores en nueves países, revela que cuatro de cada cinco empresas (83%) han creado nuevos puestos de trabajo –en las categorías profesionales más altas- gracias a la utilización de aplicaciones de IA. Asimismo, entre las empresas que han adoptado soluciones de IA de forma generalizada, el 63% no ha destruido ningún puesto de trabajo.

El informe “Turning AI into concrete value: the successful implementers toolkit”, muestra que las organizaciones conciben la IA como un medio para reducir el tiempo que los empleados dedican a tareas rutinarias y administrativas y permitirles centrarse en las actividades de valor añadido. La mayoría (71%) ha iniciado de manera proactiva programas de aprendizaje o renovación de competencias profesionales para sacar el máximo partido a las inversiones en IA. De las empresas que han adoptado aplicaciones de IA de forma generalizada, la mayor parte considera que la IA facilita el desempeño de trabajos complejos (89%) y que las máquinas inteligentes coexistirán con las personas dentro de sus organizaciones (88%).

Además, las empresas más tecnológicas utilizan la IA para impulsar la eficiencia de las operaciones, incrementar las ventas, mejorar los procesos de fidelización del cliente y generar análisis de información. De hecho, tres cuartas partes de las empresas han incrementado su cifra de ventas un 10% desde que empezaron a utilizar esta tecnología. La experiencia del cliente es un objetivo central de aquellas empresas que adoptan la IA: el 73% considera que puede elevar el nivel de satisfacción de los clientes y el 65%, que puede reducir la rotación de clientes.

Oportunidades perdidas

Sin embargo, el estudio también pone de manifiesto que numerosas organizaciones todavía no han conseguido alinear sus inversiones en IA con las oportunidades de negocio. Las empresas están dando prioridad a proyectos de IA de alta complejidad, en lugar de centrar sus esfuerzos en soluciones más sencillas con las que obtendrían el mismo beneficio. En concreto, más de la mitad (58%) se vuelca en las implementaciones de IA “necesarias”, que hace referencia a proyectos de alto nivel de complejidad y beneficio, como el servicio al cliente, mientras que solo el 46% está introduciendo aplicaciones de AI “imprescindibles”, de baja complejidad y alto rendimiento. Si las empresas abordaran ambos problemas de forma simultánea, podrían obtener mayores beneficios.

Los sectores en cabeza

Un importante porcentaje de las empresas que operan en sectores telecomunicaciones (49% del total), retail (41%) y financiero (36% del total), lidera la aplicación de IA de forma generalizada. A la cola se sitúan el sector del automóvil (26%) y el industrial (20%).

También se observa un fuerte contraste entre regiones. La India ocupa el primer puesto: más de la mitad (58%) de las empresas analizadas en este mercado utilizan herramientas de IA de forma generalizada, seguida de Australia (49%). España (31%) se sitúa en el séptimo lugar de entre los nueve países analizados, a cinco puntos porcentuales por debajo de la media (36%), aunque por delante de los Países Bajos (24%) y Francia (21%), que ocupan las dos últimas posiciones.

Como afirma Ron Tolido, CIO de Insights & Data de Capgemini, “la IA tiene un potencial ilimitado que puede transformar todas las empresas, sean del sector que sean. Sin embargo, se observa un fuerte contraste entre aquellas que la están implantando de forma generalizada y cosechando beneficios tangibles, y aquellas que están en fase de pruebas”.

“También es interesante observar que las organizaciones estén centrando la mayor parte de sus esfuerzos en los proyectos de IA de mayor complejidad, perdiendo las oportunidades que brindan proyectos más sencillos que podrían conducir a rendimientos más rápidos. Las organizaciones deberían centrarse en los proyectos de baja complejidad y alto beneficio —especialmente las que no están utilizando la IA de forma generalizada— para aprovechar los beneficios de esta tecnología más rápidamente”.

Redacción

El 82% de los profesionales de TI creen que sus funciones serán más desafiantes en el futuro 

ManageEngine creadores de ServiceDesk Plus, anunció los resultados de su encuesta “Preparación para la administración de servicios de TI en el futuro”. 

La encuesta, que se llevó a cabo en colaboración con ITSM.tools, consistió de diez preguntas que se centraron en las oportunidades y desafíos que la gestión de servicios de las tecnologías de información (ITSM por sus siglas en inglés) enfrentará en el futuro. Se consultó a los profesionales de ITSM y se obtuvieron más de 300 respuestas, ofreciendo hallazgos clave en cinco áreas distintas. 

ITSM se está definiendo por la nube, AI y una fuerza de trabajo millennial 

Curiosamente, mientras que la mayoría de los profesionales de ITSM (57%) siente que sus equipos de TI brindan un servicio igual o mejor que las empresas orientadas al consumidor, 77% también cree que deben mejorar para alcanzar las expectativas de la fuerza de trabajo millennial. El momento en el que se llevó a cabo esta encuesta ─casi coincidiendo con la interrupción generalizada de un proveedor de servicios en la nube en febrero de 2017─ también hace evidente una fuerte afinidad por la tecnología cloud. Incluso con este incidente, solo 8% de los encuestados tenía una opinión negativa sobre la nube. La encuesta también revela que solo 16% de los encuestados dijo que ven el desarrollo de la IA como una amenaza para los empleos de TI, contradiciendo lo que se considera una noción popular. 

La importancia de ITIL en un horizonte ITSM cambiante 

Mientras que solo 5% de los encuestados cree que ITIL y otras prácticas ITSM publicadas son irrelevantes, aproximadamente 66% cree que ITIL y otras prácticas recomendadas no han podido mantenerse al día ante el cambiante horizonte de ITSM. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de que ITIL se reinvente para mantenerse al día con las tendencias cambiantes en TI. 

“La industria ITSM está evolucionando continuamente en respuesta a las tendencias micro y macro que influyen en ella, tales como la tecnología, personas, prácticas y regulaciones gubernamentales”, afirmó Rajesh Ganesan, director de gestión de productos de ManageEngine. “Estar al tanto de los posibles retos y oportunidades del futuro ayuda a los profesionales de ITSM a mantenerse vigentes y receptivos ante los cambiantes escenarios en las TI y los negocios, dándole a sus organizaciones una ventaja competitiva”. 

“Es interesante ─y preocupante─ que 82% de los encuestados cree que trabajar en TI será más difícil en los próximos tres años”, dijo Stephen Mann, analista principal y director de contenido de ITSM.tools.  

Finalmente, añadió, “hay varias causas fundamentales, entre ellas: casi dos tercios de los encuestados piensa que el clima político actual, tanto local como mundial, está afectando negativamente al reclutamiento de TI; solo 24% de los encuestados piensa que las mejores prácticas ITSM existentes se han mantenido al día con los cambiantes panoramas de TI y de negocios; y 77% de los encuestados cree que aún queda mucho por hacer para satisfacer las expectativas de los empleados millennials. En última instancia, como industria, todavía tenemos que invertir más para contar con el soporte de TI correcto”. 

N. de P. ManageEngine

Mitos y realidades de los drones

Las unidades de vuelo no tripuladas o Drones, son el futuro de muchos ámbitos de la tecnología, vivimos una etapa de sobreinformación difusa que, en muchas ocasiones, se ajusta poco a la realidad.

Cuando hablamos de drones entramos en un mundo de incertidumbres, pocas certezas, realidades difusas, marketing y, sobre todo, posibilidades, muchas posibilidades. El potencial de los aviones no tripulados es tan alto que, a pesar de los interrogantes que aún suscitan, ya han conseguido revolucionar el panorama tecnológico. Muchos se preguntan cuáles son las capacidades de estos aparatos voladores o si, en un futuro a corto plazo, los veremos a miles sobrevolando nuestras cabezas.

Ya sea por el mero uso social y de ocio o para realizar servicios de mensajería, lo cierto es que hay una limitación que planea sobre la garantía del sector a corto plazo: el marco regulatorio.

¿Qué impide el uso masivo de los drones en las ciudades?

Detrás de esta pequeña industria se mueve una marea de publicidad y marketing que ha despertado el interés de la población que, poco a poco, reclama la implementación civil de los aviones no tripulados. Esta manifestación silenciosa ha puesto en jaque a las administraciones públicas, que tienen el reto de legislar a contrarreloj sobre un tema muy delicado.

 Servicios de mensajería con drones

La publicidad hasta cierto punto no muestra la realidad que vive la industria. En el último anuncio de Amazon se puede ver como su Prime Air hace una entrega de calzado deportivo en apenas media hora. No hay duda de que la tecnología puede hacer esto y más. La sospecha está en que, si los entornos urbanos están preparados o lo van a estar en pocos años, para establecer un espacio aéreo similar al de los aviones convencionales. Regulando de tal manera, que el tráfico de drones funcione como si de una carretera estuviéramos hablando.

Tecnologías que cambian el entorno laboral

Una de las preocupaciones que hay con la llegada de estas tecnologías, es que se eliminen puestos de trabajo a medida que se hacen más populares o eficientes. Si pueden cambiar el entorno laboral, podrían, en no mucho tiempo, sustituir a miles de personas en sus empleos. La historia invita a pensar que la ciencia crea nuevos oficios a la vez que tritura otros

Carreras de drones: el deporte del futuro

“El ocio está muy bien gestionado por todas las federaciones a nivel internacional. Cualquier aficionado de las carreras de drones puede volar en un club o en un sitio fuera de la urbe”, señala Vinuesa. De hecho, ya se están realizando multitud de eventos y de competiciones en el mundo. El último ejemplo lo encontramos en la DRL (Drone Racing League), que ha creado un torneo en el que los drones se manejan con lentes de realidad virtual. La tendencia indica que en poco tiempo veremos espectáculos similares a los de la Fórmula 1.

Puede leer este articulo detalladamente aquí.

 

Cisco despide a 5,500 empleados, pero fortalece su asociación con IBM

Los planes a corto plazo de Cisco, pasan por eliminar a 5.500 trabajadores de su plantilla, tienen un enfoque más profundo que recae en mantener el crecimiento en las ventas y los márgenes en software, y ello lleva directamente a reanimar la importancia de su partnership con IBM.

Bajo la administración de Chuck Robbins como CEO de la organización, el gigante del networking ha estado reenfocando sus enfoques de mercado fuera de su negocio tradicional fundamentado en switches y routers, en lugar de perseguir nuevas fuentes de ingresos en sectores emergentes como la nube, seguridad o IoT.

El proceso de despido de 5.500 trabajadores costará a la Cisco del orden de 700 millones de dólares en indemnizaciones y, junto con los despidos, Cisco se enfrenta a reducciones de cuota de mercado en segmentos más pequeños, pero en los que la organización había estado invirtiendo en proyectos a largo plazo que, ahora, se ven seriamente desmejorados.

Algunas declaraciones apuntan a que si Cisco centra su estrategia en sacar partido económico a sus soluciones de software y conseguirá mitigar el impacto negativo que la vitualización podría causar en sus líneas de negocio de hardware y redes de conectividad TI.

El anuncio de los despidos en Cisco ha coincidido con la publicación de los resultados económicos de la organización correspondientes al segundo trimestre de 2016, que muestran un crecimiento orgánico de las ventas de un 2%, excluyendo sus negocios de set-top boxes, de los cuales Cisco se despojó a finales del año pasado.

La importancia de IBM

Según la opinión de expertos, el partnership entre Cisco e IBM mejorará el posicionamiento del gigante de la conectividad, mientras las ventas de sus infraestructuras de networking salen adelante. Según una información publicada en la revista Reseller News, Cisco ha anunciado haber alcanzado un nuevo acuerdo con el Gigante Azul el pasado mes de junio encaminado a incorporar novedades en el terreno de IoT.

En las líneas de negocio que Cisco mantiene en un nivel de colaboración secundario, la seguridad y los sistemas wireless han crecido un solo dígito durante la primera mitad de 2016; un nivel bajo en ventas que ha alcanzado a sus líneas de negocio tradicionales (Switching y NGN Routing). En particular, ésta última, ha registrado una caída del 6%, por segundo año consecutivo.

Mientras tanto, grandes competidores de Cisco como Juniper y Nokia han experimentado también una bajada de la demanda de operadores que instalan routers IP en todo este año.

Dada la posición de liderazgo que IBM mantiene en software y servicios profesionales en analítica de datos para IoT, es probable que la asociación entre ésta y Cisco sirva para fortalecer el posicionamiento de ambas organizaciones, y la integración de una futura solución tecnológica mucho más unificada.

Redacción

El sector de Marketing y Ventas evoluciona positivamente

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Los perfiles que piden las empresas han crecido entre 10% a 15% durante el año en sus paquetes productivos, esta tendencia también se ve los puestos intermedios.

El crecimiento de ventas e inversión da como resultado que varias empresas refuercen sus áreas importantes como marketing, con la posibilidad de aumentar este crecimiento tanto en Pymes como en grandes empresas internacionales. Las mejores expectativas de incremento de plantilla se centran en los departamentos de Sales Manager, Área Manager, Online Marketing Manager, Técnico Comercial y Trade Marketing Manager, según la Guía del Mercado Laboral 2015 elaborada por la reclutadora Hays.

Donde es punto clave del mercado, la competencia para diferenciar a los buenos candidatos para poder ejecutar estos puestos se necesita de la experiencia previa en el sector, la volatividad y el dominio de idiomas. Y es que cada vez es más valorado por las empresas el potencial de adaptación de los candidatos en distintas áreas y departamentos más que la especialización en un segmento concreto, lo que les permite tener más opciones de desarrollo de futuro.

La evolución salarial tiene una evolución constante, se prevé que el sector se dirija a la mejoría y la estabilidad, ya que ante el incremento gradual de la oferta y el poder adquirido por el candidato, las empresas han tenido que invertir nuevamente en salarios para poder captar candidatos con talento. En este sentido, los perfiles de responsabilidad han aumentado entre un 10% y hasta un 15% sus paquetes productivos, esta tendencia se ha visto copiada en los puestos intermedios.

Debido a que continúa la baja demanda y existe una gran cantidad de candidatos para los puestos los indicadores muestran el poco aumento de los salarios respecto a los perfiles de Comunicación y Publicidad, un 5% es lo que se ha mostrado en un poco aumento o manteniéndose en el rango.

-ComputerWorld España